Компенсация за время вынужденного прогула в 2024 году

Как известно, за прогулы сотрудника могут уволить, и это будет основано на законе — работодатель имеет право избавиться от работника, который в положенное время отсутствует на рабочем месте. Однако, прогулы могут происходить по вине работодателя, и тогда он не только не может оформить увольнение, но и должен выплатить компенсацию. Давайте выясним, как проводится расчет компенсации за вынужденный прогул в 2024 году.

Какой прогул признается вынужденным

Трудовой кодекс России включает положения, призванные максимально защитить служащих предприятий от незаконных действий со стороны влиятельных работодателей. Если права работников нарушены, они имеют право сообщить об этом в инспекцию труда или подать исковое заявление в суд.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия вынужденного прогула. Однако, на практике сложилось определение его как пропуска времени, в течение которого работник должен был выполнять трудовые обязанности, по непосредственной вине его руководителя. Обычно данное понятие фигурирует в разбирательствах, касающихся незаконного увольнения.

Например, если наниматель по какой-то причине не желает продолжать трудовые отношения с одним из подчиненных, а законных оснований для увольнения не имеет, он может объявить выходной день и не оформить его должным образом, как если бы работник прогулял работу. Такие действия не основаны на законе, и этот день будет учтен как рабочий, соответственно, он будет оплачен.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя».

Возникновение каких ситуаций приводит к вынужденному прогулу

При возникновении спорных ситуаций, суд будет рассматривать прогул работника как вынужденный при возникновении следующих ситуаций:

1. Руководитель не возвращает уволенному работнику трудовую книжку. Поскольку без документа невозможно официально устроиться на новую работы, человеку приходится остаться без заработка.
2. Наниматель расторгает трудовые отношения с работником, например, по статье за прогулы, и делает соответствующую запись в трудовую книжку. В то же время работодатель не может подтвердить факт пропуска рабочего времени, потому что прогул не был должным образом зафиксирован. А бывший сотрудник не имеет возможности найти работу, поскольку прогульщика никто не желает устраивать к себе на фирму.
3. Потенциальный работодатель не желает принимать на работу соискателя, не имея на то оснований.
4. Работодатель осуществил перевод подчиненного на другую должность без достаточных оснований, из-за чего оклад сотрудника стал меньше.
5. Наниматель препятствует доступу сотрудника к рабочему месту, вынуждая работника покинуть предприятие и уволиться. Чтобы доказать, что такая ситуация имела место, подчиненный должен заручиться свидетельскими показаниями, фото/видеоматериалами.

Все перечисленные выше случаи говорят о правонарушениях со стороны нанимателя. Если работодатель поступил подобным образом, совершает все выплаты в пользу работника за время вынужденного отсутствия на работе и устраняет последствия правонарушения. Например, наниматель восстанавливает в прежних правах подчиненного, предоставляет ему его рабочее место и привычный оклад, исключает незаконную запись из трудовой книжки.

Как определить длительность вынужденного прогула

Для того, чтобы бухгалтер мог вычислить сумму компенсации за вынужденный прогул, ему нужно знать его продолжительность. За время прогула принимается период между днем увольнения (1-ого вынужденного пропуска трудовой смены) и днем принятия решения судом о выплате компенсации.

Расчет компенсации за вынужденный прогул

При расчете компенсации за вынужденный прогул во внимание принимаются только официальные доходы работника — «серая» зарплата не будет учитываться, поэтому трудоустройство по трудовому договору — в интересах подчиненного.

Компенсация должна быть выплачена подчиненному за каждый день пропуска работы по вине руководства. Оплата производится в размере среднедневного заработка. Чтобы определить его величину, нужно суммировать заработную плату за фактически отработанный до увольнения период, премию, надбавки и доплаты, которые полагались сотрудника на регулярной основе. Страховые платежи и материальная помощь не должны быть учтены. Расчет среднего дневного оклада производится следующим образом:

1. Рассчитывает общий доход работника с начала года.
2. Вычесть из полученной суммы страховые отчисления.
3. Результат нужно разделить на число дней, прошедших с начала года.

Теперь, когда известен среднедневной заработок, нужно умножить его на число дней вынужденного прогула.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за отпуск при прогулах в 2024 году».

Законодательные акты по теме

ст. 373 ТК РФ	О восстановлении работника в прежних правах и оплате вынужденного прогула в случае незаконного увольнения
ст. 391 ТК РФ	О компенсации за вынужденный прогул при задержке трудовой книжки или внесении незаконной записи
ст. 394 ТК РФ	О выплате компенсации за вынужденный прогул в размере среднего заработка
ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922	О расчете среднего дохода сотрудника

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не позволяет сотруднику пройти на территорию предприятия и занять рабочее место, после чего увольняет его за прогул.

Комментарий: Поступать так неправомерно. Если работник докажет в суде, что имели место такие обстоятельства, наниматель обязан будет восстановить его на рабочем месте и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Ошибка: Компенсация за вынужденный прогул была выплачена сотруднику произвольно, по указанию работодателя.

Комментарий: Компенсация, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться в размере среднего дневного заработка за каждый день прогула.

Ответы на распространенные вопросы о том, как произвести расчет компенсации за вынужденный прогул

Вопрос №1: Облагаются ли налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) компенсации, выплаченные в связи с вынужденными прогулами по вине нанимателя?

Ответ: Да, компенсационные выплаты облагаются НДФЛ в обычном порядке, поскольку по своей сути они являются оплатой за рабочие дни, которых не было.

Вопрос №2: Работодатель сообщил мне, что дает дополнительный оплачиваемый выходной, а по моем возвращении после выходного объявил, что увольняет меня за прогул. Может ли он поступить таким образом, и как мне восстановить справедливость?

Ответ: Придется подавать исковое заявление в суд. Нужно будет доказать, что выходной не был оформлен должным образом, но что прогул случился именно из-за дезинформации, исходящий от работодателя. Желательно также заручиться показаниями свидетеля о том, что наниматель утвердил выходной день.

? Видео-советы. Есть ли компенсация за вынужденный прогул?

В видео раскрывается информация о том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться⇓

[youtube]G6r6AlunIzQ[/youtube]