Трудовые отношения имеют два важных этапа – начало и окончание. Увольнение сотрудника из штата предприятия означает, что трудовой договор утратил свою силу. Согласно ТК РФ есть два механизма увольнения, которые одновременно считаются похожими, но каждый обладает своей спецификой. Первый — увольнение по собственному желанию, второй называется по соглашению сторон.
Правовые основы механизмов увольнения сотрудника из штата предприятия
Чтобы выбрать оптимальный способ расторжения трудового договора, работнику следует ознакомиться с законодательными актами, регулирующими этот процесс. Основное внимание требуется уделить статьям Трудового кодекса РФ от 30.12.01 г. с учетом редакции закона №197-ФЗ от 13.07.15 г.
Читайте также статью ⇒ Порядок увольнения по совместительству по инициативе работника/работодателя в 2024.
Какие именно статьи законодательного акта помогут сотруднику выбрать механизм прекращения трудовых отношений с работодателем?
| Содержание статьи | Номер |
| Общие положения, касающиеся расторжения трудовых договоров | ТК РФ статья №77 |
| Прекращение трудовых отношений по собственному желанию (инициативе) сотрудника | ТК РФ статья №80 |
| Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон | ТК РФ статья №78 |
Особенности процесса увольнения по инициативе сотрудника
В этом случае работник изъявляет желание уволиться и составляет соответствующее заявление. Важным условием считается полная добровольность инициативы сотрудника без указаний со стороны руководителя. Если после увольнения обнаружится наличие принуждения, то увольнение признается незаконным. Такое решение может вынести суд или Трудинспекция в своих выводах после проверки.
В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ, механизм увольнения содержит этапы:
- Предупреждение руководителю о намерении уволиться сотрудник подает за 2 недели до последнего дня работы. Работодатель имеет право сократить срок.
- Изменение срока со стороны сотрудника может происходить в двух случаях. Первый, когда работодателем допускались нарушения закона о труде (№90-ФЗ от 30.06.2006 г и №185 от 02.07.2013 г). Второй, когда существуют объективные причины со стороны рабочего, препятствующие ему продолжать работу.
- До окончания двухнедельного (или другого установленного) срока работник может отозвать поданное заявление при условии, что на его место не принят другой служащий.
- Если по окончании установленного срока трудовой контракт сторонами фактически не расторгнут, то трудовые правоотношения могут быть продолжены.
Плюсы и минусы данного способа увольнения.
Плюсы:
- возможность забрать заявление до окончания срока отработки;
- время отработки считается даже в момент отпуска или больничного.
Минусом считается необходимость выполнять служебные обязанности в течение всего периода отработки.
Необходимость предварительного уведомления об увольнении за 14 дней можно считать как положительной стороной способа, так и отрицательной. С одной стороны работник может изменить решение и остаться на прежней работе. Но, если уже есть новая должность, к которой требуется приступить незамедлительно, то это требование вредит работнику.
завление по собственному желанию
Особенности процесса увольнения по соглашению сторон
Этот механизм предусматривает инициирование процесса увольнения любой из сторон – как работником, так и работодателем. Процедура отрегулирована ст. №78 ТК РФ. Произойти это действие может в любое время. Единственным условием является письменная договоренность о прекращении трудовых отношений между работодателем и работником. В документе обязательно фиксируют факт взаимного согласия.
Все данные письменного соглашения отображаются в приказе о расторжении трудового контракта:
- дата увольнения;
- ссылка на статью ТК РФ, регулирующую данный механизм;
- прочие условия.
Аннулировать соглашение можно только в двустороннем порядке с одобрением обеих заинтересованных сторон.
Плюсы и минусы способа.
Плюсы:
- Самостоятельный выбор даты увольнения сотрудником. Это событие может быть назначено через месяц или год. Это самый большой плюс данного вида увольнения.
- В центре занятости уволившийся получает компенсацию раньше и в большем размере.
Минусами отмечены следующие моменты:
- работник не имеет возможности обжаловать соглашение;
- невозможно расторжение соглашения в одностороннем порядке;
- компенсационные выплаты не предусмотрены;
- в законодательных актах не регламентирована форма соглашения.
Читайте также статью ⇒ Приказ об увольнении по соглашению сторон.
Скачать заявление на увольнение по соглашению сторон
Сравнительная характеристика двух способов увольнения
Правильный выбор можно сделать, ознакомившись с нюансами каждого способа:
| Положение | Увольнение по собственному желанию | Увольнение по соглашению сторон |
| Инициатива | Только работник, работодатель лишен этого права (ст. 80 ТК РФ). | Обе стороны (ст. 78 ТК РФ). |
| Основание | Заявление сотрудника. | Документ с описанием намерений каждой стороны. |
| Срок | Через 2 недели после подачи заявления или другое время, установленное сторонами. | Увольнение возможно в любой срок с согласия работодателя. |
| Аннулирование | Работником и в любое время до истечения срока отработки. | Только в двустороннем порядке с добровольным соглашением обеих сторон. |
Вопрос №1. В чем состоит различие для уволившегося по разным статьям при регистрации на Бирже труда?
Различие в сроке выплат. При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, регистрация безработного и выплаты происходят спустя 90 дней от даты увольнения. В случае взаимного согласия эти сроки сдвигаются до 9 дней после даты увольнения.
Работник перед увольнением должен внимательно ознакомиться с нормами законодательных актов, регулирующих этот процесс. Для сотрудника, который не нашел новую работу будет важна регистрация в центре занятости. Поэтому для получения компенсаций выгоднее статья по соглашению сторон. А вот при наличии нового рабочего места, увольнение по собственной инициативе работнику подойдет больше. Главное, процедуру в любом случае нужно грамотно оформить во избежание негативных последствий.
Паренин В.И., юрист консультативного центра трудовых отношений, г. Белгород