Многие россияне жалуются на своих работодателей, пытающихся отозвать женщин в положении из отпуска. По словам юриста Владимира Калашникова, такие действия являются незаконными, и работники должны опираться на статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Специалист напомнил, что отпуск можно разделить на несколько частей, одна из которых должна длиться не менее двух недель.
Из отпусков можно вызвать работников, если только они сами на это согласны. А оставшиеся дни сотрудник может взять отгулять в любое время в течение текущего или следующего года. Работодатели не имеют права отзывать из отпусков работников младше 18-ти лет, беременных и людей, которые работают с вредными веществами.
Владимир Калашников еще отметил, что работодатель не имеет права отправлять в командировки женщин, находящихся в положении, а также добавлять им сверхурочные рабочие часы или работу в ночную смену, выходные и праздничные дни.
По словам юриста Александра Абраменко, женщины, у которых есть дети младше 3-х лет, должны быть письменно проинформированы о своем праве не ездить в командировки, не соглашаться на сверхурочную и ночную работу. Такое же право имеют и родители-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, а также родители детей-инвалидов и сотрудники, у которых на попечении больной родственник.
Отметим, что недавно российские власти подписали законопроект, который ввел правила дистанционного формата работы. Сотрудники могут быть переведены на временную удаленную работу без их согласия, но только в некоторых ситуациях, например, в связи с серьезной эпидемиологической ситуацией. Законопроект также вводит ограничение по времени взаимодействия работника на удаленке с работодателем — 40 часов еженедельно.
