При приеме нового сотрудника на работу руководители могут устанавливать испытательные сроки. Данное условие оговаривается в трудовом договоре или соглашении, которое оформляется до фактического трудоустройства.
В каком порядке устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок – это период, который дается сотруднику для того, чтобы разобраться в должностных функциях и решить для себя, хочет ли он работать в организации. Для работодателя он тоже немаловажен: по результатам испытаний ему дается возможность решить, насколько хорошо справляется со своими обязанностями новый работник и стоит ли его оставлять в организации.
Особенности установки срока регламентируются ст. 70 ТК РФ. Согласно ней, он может оформляться следующим образом:
| В трудовом договоре | В соглашении |
| Помимо основных условий сразу указывается и период испытания | Заключается отдельное соглашение об испытательном сроке, который в дальнейшем обозначается в трудовом договоре |
Важно! Если в договоре отсутствует условие прохождения испытания, то работник принимается в организацию без него. Когда он фактически допускается к выполнению должностных обязанностей без трудового договора, срок будет входить в него только при условии, что ранее было оформлено отдельное соглашение.
Читайте также статью ⇒ Проверка кандидатов при приеме на работу.
Для кого не предусматривается испытание?
Существует отдельная категория лиц, которых руководители обязаны принимать без испытаний:
- Граждане, пришедшие на должность в результате конкурса.
- Женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет и беременные.
- Несовершеннолетние.
- Сотрудники, трудоустраивающиеся по специальности по программе распределения, проведенной ранее в ВУЗе или ССУЗе.
- Граждане, оформляющиеся по срочному трудовому соглашению сроком до 2 месяцев.
Максимальная длительность испытательного периода составляет три месяца, а для лиц, занимающих руководящие должности – полгода. По истечении указанных сроков работодатели могут устанавливать сдачу экзаменов для прохождения аттестации, но данное условие должно быть отражено в соглашении и внутренних нормативных актах.
Если новый работник во время действия соглашения болел или брал неоплачиваемый отпуск при наличии уважительных причин, эти периоды в срок не входят, и он автоматически продлевается.
Работник не прошел испытания: как уволить?
Право начальника прекратить трудовые отношения с сотрудником в период срока испытания устанавливается ст. 71 ТК РФ. Если после оформления соглашения или договора директор понял, что работник не подходит, он обязан за 3 дня до увольнения уведомить его об этом, указав причины.
Если период испытаний окончен, но сотрудник все так же выполняет свои функции, увольнение выполняется уже на общих основаниях:
| По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) | Он подает соответствующее заявление за 2 недели до даты расторжения трудового договора, не объясняя причин |
| По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ) | Допускается лишь при сокращении численности персонала, ликвидации организации или грубых проступках подчиненного, указанных в ст. 81 ТК РФ |
| По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) | Договор расторгается посредством оформления соглашения между начальником и подчиненным |
Процедура увольнения до окончания срока испытания очень проста:
- Руководитель составляет письменное уведомление в двух экземплярах. Один остается у него, на обоих расписывается сотрудник при получении.
- Составляется приказ об увольнении работодателем, в качестве основания используется ст. 71 ТК РФ. С документом работник знакомится под роспись.
- В последний день трудовой деятельности с не прошедшим испытание гражданином производится полный расчет за отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
«Непрохождение испытательного срока должно быть подтверждено документально. Это могут быть докладные записки о нарушениях, характеристика непосредственного руководителя, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если таких документов, указывающих на вину самого работника, нет, он сможет оспорить увольнение через суд и восстановиться в должности» — говорит Никитина А.Д., адвокат по трудовому праву.
Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника.
Наиболее распространенные вопросы
Вопрос №1. Может ли работодатель только в приказе обозначать срок испытаний, а в соглашении или трудовом договоре не указывать его?
Нет, не может, т.к. приказ оформляется на основании трудового договора или соглашения, и данное условие должно быть отражено во всех документах.
Вопрос №2. Имеет ли право руководитель устанавливать для сотрудников на период испытаний минимальную оплату труда?
Нет, в противном случае он нарушит нормы ст. 22 ТК РФ, где указано, что за труд одинаковой ценности должна перечисляться равная плата.
Заключение
При желании установить испытательный срок для нового работника директор предприятия может оформить предварительное соглашение, которое впоследствии будет включено в трудовой договор. Это позволяет упростить процедуру приема на работу и обеспечить соблюдение прав двух сторон – сотрудника и руководителя.