дисциплинарная ответственность
Законодательством Российской Федерации предусмотрена организация охраны труда на каждом предприятии. В данной статье будут раскрыты вопросы, касающиеся
Существуют ситуации, когда с работником работодатель заключает срочный трудовой договор. В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлён
Обязанностью любого работодателя является предоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику. Бывают случаи, когда работник по какой-либо причине
Применение мер дисциплинарной ответственности является наиболее распространенным методом наказания сотрудников компаний за нарушения и предоставления дальнейших
Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, и особенно если это приводит к серьезным последствиям, применение мер дисциплинарных взысканий является обязательным
К дисциплинарной ответственности можно привлечь только сотрудника, серьезно нарушившего трудовую дисциплину — работодатель должен опираться на закон