сокращение штата

Кадровая политика организации играет важную роль в деятельности любой компании. Сотрудники, их квалификация и лояльность к организации зачастую являются

Наниматель в заключительный день работы обязан полностью рассчитаться с работником, попавшим под сокращение (ст. 84. 1 и ст. 140 ТК РФ).

Государство осуществляет систематический контроль над сокращением численности работников. Поэтому все виды сокращений проводятся с попутным оповещением

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по

Увольнение сотрудников на основании реорганизационных мер на предприятии, таких как сокращение штата или численности сотрудников, требует тщательного документального оформления.

Все чаще пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, не рискуют начинать жить на одну пенсию и продолжают работать. Несмотря на то, что такие сотрудники

Трудовое законодательство предписывает работодателям обеспечивать работникам, уволенным по сокращению штата и численности сотрудников, а также при ликвидации

По каким бы причинам не был уволен сотрудник, ему полагается выплатить заработанные им за последнее время деньги. А если работника увольняют из-за ликвидации

Оптимизация численности сотрудников и штатных единиц может проводиться в любое время на усмотрение руководства предприятия, если на то есть веские причины.