Вынужденный прогул возникает по вине работодателя, не обеспечившего доступ к исполнению обязанностей на рабочем месте либо создавшего обстоятельства, препятствующие трудоустройству. Одной из основных черт вынужденного прогула является противоправность действий работодателя, противоречащих гражданскому и трудовому законодательству.
- Ситуации, при которых возникает вынужденный прогул
- ТК РФ об отстаивании сотрудниками прав
- Подтверждение вынужденного прогула
- Сроки опротестования нарушенных прав и документы, оформляемые при восстановлении и выплате компенсации
- Расчет величины выплачиваемых компенсаций
- Налогообложение выплачиваемых сумм
- Ошибки, допускаемые работодателями
Ситуации, при которых возникает вынужденный прогул
Отсутствие возможности исполнения трудовых обязанностей, которые трактуются как вынужденный прогул (ВП), возникают в результате действий работодателя:
- Безосновательного отстранения от исполнения обязанностей, перевода или увольнения сотрудника.
- Несоблюдения процедуры оформления увольнения при нарушении работником трудовой дисциплины, сокращения штата и прочих оснований инициативы работодателя.
- Указания в документах недостоверного основания расторжения трудового договора.
- Несвоевременной выдачи трудовой книжки при увольнении.
- Задержки исполнения решения судебного органа о восстановлении лица на работе.
Действия работодателя вынуждают работника совершить прогул – нахождение на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение большего времени.
Читайте также статью ⇒ Компенсация за время вынужденного прогула в 2018.
ТК РФ об отстаивании сотрудниками прав
Законодательные нормы определяют права лица на оспаривание решения предприятия и обязывают работодателя оплатить лицу период вынужденного прогула.
| Положение | Пояснение нормы |
| Ст. 373 ТК РФ | Описывает права работника по обращению в профсоюзный орган, трудовую инспекцию для оспаривания незаконного увольнения и получения возмещения |
| Ст. 391 ТК РФ | Определяет круг вопросов, решаемых судебными органами в защиту интересов уволенного с нарушениями сотрудника |
| Ст. 394 ТК РФ | Устанавливает обязанность выплаты среднего заработка работнику в случае незаконного увольнения, признанного рассматривающим спор органом |
Период ВП, официально признанный судебным органом, исчисляется со дня, следующего после издания приказа об увольнении.
Подтверждение вынужденного прогула
Работник может оценить действия работодателя как нарушение его прав, повлекших вынужденный прогул. Для реализации прав и опротестования решения работодателя одного мнения работника недостаточно, необходимо иметь официальное подтверждение. Работник для отстаивания прав может обратиться:
- В комиссию по трудовым спорам предприятия. В случае отсутствия постоянно действующей комиссии сотрудник должен заявить о необходимости ее создания. Комиссия имеет право на оценку действий руководителя, отмену его решения по незаконному увольнению. Требование об оплате вынужденного прогула комиссия не выдвигает. Решение о выплате возмещения принимается только ГИТ или судебными органами.
- ГИТ. Инспекция рассматривает жалобу в течение 10 дней после обращения работника. ГИТ обладает правомочностью вынесения предписания о восстановлении незаконно уволенного работника и выплаты ему возмещения за время простоя.
- В суд первой инстанции, расположенный по месту регистрации работника или нахождения предприятия. Судебному органу предоставляются широкие права по определению правомочности действий работодателя. В ходе судебного разбирательства принимаются решения о замене формулировки увольнения, восстановлении в должности, выплатах сумм возмещения ВП и по прочим вопросам трудоустройства.
Решения судов по восстановлению работников при незаконном увольнении вступают в силу сразу после их принятия. При отказе исполнения или пропуске срока у работодателя возникает административная ответственность в форме штрафа.
Читайте также статью ⇒ «Расчет при увольнении за прогул».
Сроки опротестования нарушенных прав и документы, оформляемые при восстановлении и выплате компенсации
Законодательством установлены сроки обращения работником в судебные инстанции для опротестования нарушенных прав. Предельные сроки установлены в ст. 392 ТК РФ.
| Основание | Срок обращения |
| Разрешение трудового спора | 3 месяца с момента возникновения обстоятельств или дня, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении |
| Спорные вопросы увольнения | 1 месяц с даты получения копии трудовой книжки, приказа об увольнении |
| Невыплата сумм, положенных сотруднику, включая возмещение за ВП | В течение 1 года с момента положенной выплаты |
Работодатель, получив решение суда о необходимости восстановления работника с оплатой периода ВП, обязан:
- Издать приказ об отмене предыдущего распоряжения. Обязательна ссылка на реквизиты аннулируемого приказа.
- Внести запись в трудовую книжку об изменении ранее указанной формулировки.
- Выплатить возмещение за ВП и нанесение морального ущерба при определении судом данной обязанности.
Начисление сумм производится судебным органом, бухгалтерия предприятия осуществляет только выплаты на карту лица или наличными средствами через кассу предприятия по платежным или расчетно-платежным ведомостям.
Скачать Приказ о восстановлении
Расчет величины выплачиваемых компенсаций
Выплата возмещения за ВП осуществляется по среднему заработку, установленному . При определении среднего заработка:
- Принимаются к расчету все суммы полученного у данного работодателя дохода.
- За расчетный период принимаются 12 месяцев, предшествующие событию. Средняя величина заработка за отработанный период менее года рассчитывается исходя из фактически отработанных дней.
- При повышении в расчетном периоде ставки или оклада по должности суммы выплачивается с учетом повышающего коэффициента.
Пример расчета
Работник М. был уволен 10.02.2017 с нарушениями норм. В результате оспаривания приказа и процедуры работник был восстановлен 20.04.2017 с присуждением выплаты компенсации простоя. Заработок за 245 рабочих дней с 01.01.2016 по 01.01.2017 составил 255 000 рублей. Работа по пятидневной неделе с окладом без стимулирующих выплат. Среднедневной заработок составил 1040,82 рубля. Суд установил сумму выплаты: С = 1040,82 х 51 = 53 081,82 рубля с удержанием налога 6 901 рубля.
Читайте также статью ⇒ «Оформление увольнения за прогул».
Налогообложение выплачиваемых сумм
Назначенная судом выплата является доходом работника с последующим налогообложением НДФЛ и страховыми взносами. Судебный орган при определении обязанности по выплате возмещения работнику указывает начисленную сумму и налог, удерживаемый агентом.
На основании позиции Минфина РФ, высказанной в письме от 11.04.2016 № 03-04-05/20329, статья 217 НК РФ не содержит информации об освобождении суммы среднего заработка, полученного за время ВП, от налогообложения НДФЛ. При определении налоговой базы учитываются все доходы.
Зам. директора департамента Р.А.Саакян
В случаях, когда лицо сможет доказать причиненный наряду с материальным морального ущерба, суд может присудить выплату компенсации. В отличие от выплаты среднего заработка, компенсация морального вреда не облагается НДФЛ (п. 3 ).
Ошибки, допускаемые работодателями
| Условие | Неверная позиция | Верный подход |
| Расчет компенсации | При расчете используется среднемесячное количество дней в месяце (29,3) | Используются фактическое количество отработанных дней, среднемесячное число применяется только для расчета отпускных выплат |
| Зачет сумм, ранее полученных работником при увольнении | При расчете и выплате компенсации засчитываются все суммы, полученные работником при увольнении | В счет назначенных выплат за ВП засчитываются суммы ранее полученной компенсации за неиспользованный отпуск. Прочие выплаты в учет не принимаются |
Вопрос № 1. Включается ли период ВП при восстановлении работника в стаж, дающий право на дополнительные выплаты или льготы как в случае работы лица?
Время вынужденного прогула дает право работнику на включение периода в стаж для начисления отпуска, получения надбавок в связи с временем работы на предприятии, выплат сумм материального стимулирования.
Вопрос № 2. Можно ли получить компенсацию за простой без восстановления в должности?
Судебный орган может признать нарушения норм, факт вынужденного прогула и назначение обязанности по оплате работнику, не выказавшему в иске пожелания восстановления на работе.