Новый трудовой договор по основному месту работы с условием об испытании в 2024 году

Чтобы избежать проблем принято составлять трудовой договор, который фиксирует взаимные права и обязанности между сотрудником и работодателем (руководителем организации или ИП).

Трудовое соглашение может заключаться и с работниками, находящимися на испытательном сроке, и является необычайно актуальным видом документов в последнее время.

Важно!!! На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ, руководитель, предоставляющий рабочее место, имеет полное право при составлении трудового соглашения с работником внести в него ряд определенных условий, имеющих силу на протяжении испытательного срока.

Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника.

Категории работников, которым испытание не назначается

Существуют категории лиц, которым запрещено устанавливать  испытательный срок, к ним относятся:

• сотрудники данной организации при переходе на другую должность;
• работники других компаний, поступивших на работу по переводу;
• беременные женщины;
• молодые матери, имеющие детей до 1,5 лет;
• лица, не достигшие 18-летнего возраста;
• выпускники средних специальных и высших учебных заведений при первичном трудоустройстве по приобретенной специальности в течение 1 года после получения диплома;
• граждане, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности;
• сотрудники, приступающие к работе на выборной должности;
• лица, с которыми заключен трудовой договор на 2 месяца и менее.

Читайте также статью ⇒  Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Структура трудового договора с испытательным сроком

1. Наименование документа;
2. Указывается место и дата составления.
3. Сведения об работодателе ( наименование предприятия) и сведения о работнике ( фамилия, имя, отчество)
4. Прописывается предмет договора, а именно:

• Какие работнику поручаются трудовые обязанности;
• Указывается, что данная работа является основной или временной;
• Прописываются условия испытательного срока и его продолжительность;
• По каким критериями работодатель будет считать прохождение испытательного срока успешным.
• Указываются дополнительные критерии испытательного срока.

5. Срок действия договора, с какого числа приступить к выполнению должностных обязанностей. Если трудовой договор срок, то еще указывается, до какого числа он действует.
6. Условия оплаты труда работника.

В данном разделе указывается:

• размер оклада работника, который он будет получать в месяц
• прописываются сроки выплаты аванса и заработной платы
• выплата премии, в каком размере и за какие результаты
• каким путем будет производиться выплата заработной платы: наличными через кассы или безналичными на карту.

7. Режим рабочего времени и времени отдыха работника.

• Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно ТК РФ – 40 часов в неделю;
• Указывается продолжительность рабочего дня во сколько начинается рабочий день и во сколько заканчиваться, а так же продолжительность отдыха во время рабочего дня и в какое время.
• Содержание информации о предоставлении ежегодного отпуска

8. Права и обязанности работника и работодателя
9. Ответственности сторон – отражается информация о последствиях нарушения одной из сторон трудового договора, возмещение материального возмещения в случае нанесения ущерба, компенсации морального вреда работнику в случае причинённого неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
10. Обязательно должны быть прописаны условия прекращения трудовых отношений.

На каком основании производится прекращение трудового договора: соглашение сторон, расторжение по инициативе работника или по инициативе работодателя. В какой срок одна из сторон должна быть оповещена о расторжении договора, и какой день является днем увольнения.

11. Заключительные положения – информирует о том, что данный договор имеет юридическую силу с момента подписания сторонами и носит конфиденциальный характер. А так же:

• в каком порядке решаются возникающие споры между обеими сторонами;
• в скольких экземплярах составляется договор;
• с какими документами ознакомлен работник до подписания трудового договора.

12. Адреса и реквизиты сторон:

У работодателя  — это наименование предприятия, указание юридического адреса, должность кто подписывает договор и проставление печати.

У работника – фамилия, имя, отчество, паспортные данные и место регистрации

13. На экземпляре работодателя отдельной строкой должна находиться надпись о получении второго экземпляра договора.

Где и сколько хранится трудовой договор с работником

Как, правило, трудовой договор должен храниться в личном деле работника. Но не все предприятия ведут личные дела сотрудников, так как это является не обязательным.

И кадровый отдел уже самостоятельно определяет, как будут они храниться или в личных делах, если они имеются или в отдельной папке с трудовыми договорами, которые размещены в хронологическом порядке.

Срок хранение трудовых договор составляет 3 года с момента прекращения действия его, а договора с  государственными служащими – 75 лет

Ответственность работодателя за не заключение трудового договора

На предприятиях любой формы собственности ответственными лицами за составление трудового договора  является директор и сотрудники отдела кадров.

Если выявлено, что с работником не заключили трудовой договор, то возможно наложение штрафа на директора и сотрудника отдела кадров.

Так же предприятие и ответственные лица могут понести, следующие виды ответственности: административную и  уголовную.

Административная ответственность

Уголовная ответственность

Прямая уголовная ответственность работодателя за не оформление трудового договора не предусмотрена как таковая, однако она может наступить из-за сопряженных с этим правонарушений. Так, ст. 199 УК РФ (неуплата налогов) предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 300 тысяч рублей, либо лишение свободы на срок до 2-х лет. За аналогичные деяния совершенные в особо крупном размере штраф будет увеличен до 500 тысяч рублей, а тюремный срок может возрасти до шести лет.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1:  Когда организация заключает трудовые договора с работниками, то один экземпляр остается в организации, второй экземпляр отдают работникам. А работник должен брать свой договор на работу?

Ответ: Законодательством не регулируется порядок хранения трудового договора работником, работник имеет право хранить данный договор  где угодно — дома, на работе, в машине и т.д., даже выбросить его может. Главное, чтобы трудовой договор  был заключён в письменной форме и работник подписал в трудовом договоре или в журнале регистрации договоров, что один экземпляр договора получил.

Вопрос №2 Может ли работодатель изменить срок испытательного срока, если в трудовом договоре указано три месяца;

Ответ: Согласно ТК РФ увеличивать срок испытания работодателю запрещено, а вот уменьшит его, он имеет полное право.