Трудовые

Исполнение должностных обязанностей в нерабочий праздничный день не является нормой, а потому сотрудником должна быть получена компенсация праздничных

Трудовым кодексом предписано предоставлять сотрудникам выходные дни. Но бывает так, что на фирме срочно нужны сотрудники в связи с возникновением безотлагательных

Большинство сотрудников считают свою работу тяжелой, производство — вредным и даже опасным, а отпуска — недостаточными. Действительно, для

Трудовой кодекс позволяет работодателям нанимать сотрудников на основании бессрочного и срочного трудового договора, для которого заранее известна дата

Бывает так, что сотрудник проработал на предприятии только месяц, меньше месяца, половину месяца, чуть больше половины месяца или всего пару дней, после чего уволился.

Несмотря на то, что заработная плата и перечень преференций у государственных служащих значительно отличается от обычных граждан в большую сторону, им

На предприятиях зачастую трудоустроены сотрудники, работа которых имеет разъездной характер, или должностные обязанности которых должны выполняться во

Согласно нормам действующего законодательства, каждый работник при увольнении вправе рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отработал

Ветераны труда за самоотверженный труд и длительный период работы получают не только удостоверения и почет, но и различного рода преференции, среди которых

Людям, проживающим и трудящимся на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, по закону полагаются различные компенсации и льготы