Новое в увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки в 2024 году

Работники после выхода на пенсию имеют право на продолжение трудовой деятельности. К лицам применяются положения ТК РФ, в рамках которого осуществляется документальное оформление увольнения. В отношении возрастной категории работников запрещена трудовая дискриминация.

Расторжение договора по инициативе сотрудника

Одной из причин увольнения лиц пенсионного возраста является расторжение договора по собственному желанию. О намерении уволиться работодателю представляется уведомление. Срок уведомления зависит от вида заключенного договора.

Исключение составляет увольнение, когда основанием является выход на пенсию. В данном случае применяется положение о невозможности продолжения работы, закрепленное ст. 80 ТК РФ. Работник, оформивший пенсионное пособие по старости или инвалидности и не планирующий продолжать деятельность, может уволиться без предварительного уведомления работодателя в день, указанный в заявлении.

Читайте также статью ⇒ Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости в 2024.

Увольнение пенсионера без отработки

Основной причиной увольнения пенсионеров служит собственное желание сотрудника. Процедура увольнения лица при назначении пенсии по старости или инвалидности осуществляется в стандартном порядке, за исключением уменьшения срока, необходимого на уведомление работодателя. Прекращение трудовых отношений осуществляется по инициативе сотрудника. Для уменьшения периода уведомления (отработки) лицо может использовать варианты:

1. Представить работодателю уведомление о намерении уволиться в связи с выходом на пенсию.
2. Обратиться к работодателю в периоде нахождения в отпуске. При пересылке уведомления почтой учитывается время доставки.
3. Направить заявление при нахождении в периоде болезни, удостоверенном бюллетенем.

Практика показывает, что день увольнения требуется согласовать с работодателем. Процедура расторжения трудовых отношений состоит из ряда обязательных действий и документального оформления.

Заявление на увольнение совместителя

Определение даты при уведомлении об увольнении

Работник, имеющий намерение уволиться в определенную дату, указывает конкретный день в заявлении. При отсутствии даты руководитель может определить число самостоятельно, в пределах установленных норм.

Пример о сроках уведомления

Сотрудник пенсионного возраста, оформленный по совместительству, обратился к работодателю 18 декабря с просьбой уволить его с 19 числа. Работодатель посчитал отсутствие конкретной даты, уволив работника 21 декабря. Вывод: в уведомлении на расторжение договора пенсионер должен указывать конкретную дату с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Ст. 80 ТК РФ не ограничивает количество раз использования формулировки пенсионерами для сокращения периода уведомления работодателей.

Читайте также статью ⇒ Страховой стаж для расчета пенсии по старости.

Особенности увольнения совместителя

Сотрудники, оформленные по совместительству, осуществляют дополнительную работу в свободное от основного трудоустройства время. Пенсионеров по совместительству нанимают при необходимости замещения временно отсутствующего основного работника, на период временных, сезонных работ, исполнения обязанностей по вакантной должности.

Наряду с основными работниками дополнительный наем лиц обеспечивается социальными гарантиями. Особенности увольнения совместителя:

• Об увольнении необходимо уведомить работодателя. Сотрудники пенсионного возраста, трудоустроенные совместителями, имеют право уменьшить период увольнения, указав в заявлении о расторжении договора причиной выход на пенсию.
• В последний рабочий день с работником осуществляется расчет, включающий остаток невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных положенных сумм.
• Лицу предоставляются документы о трудоустройстве, за исключением трудовой книжки. Документ подлежит хранению по основному месту трудоустройства.

Применяется стандартный порядок документального оформления совместителей. Работник обязан подать заявление, в результате рассмотрения которого издается приказ и осуществляются расчет сотрудника с выдачей документов.

Расчет с лицами, оформленными по совместительству

Выплаты совместителям осуществляются в стандартном порядке. Работнику выдают (перечисляют) сумму остатка заработной платы, положенных стимулирующих премий. Лица, имеющие неиспользованные своевременно отпуска, получают компенсацию, порядок исчисления которой определен ст. 139 ТК РФ.  Переплаченные суммы отпускных подлежат удержанию.

Особенность предоставления льгот совместителям состоит в ограничении лиц, обучающихся или работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним районах, в получении гарантий и компенсаций только по основному месту работы ().

Юрист О.Н.Русакова

Оформление трудовой книжки при увольнении с места по совместительству

Различают внешних и внутренних совместителей (ст. 60.1 ТК РФ). Имеются особенности заполнения трудовых книжек:

• Записи о совместительстве вносит кадровый орган основного места работы, ответственный за хранение и ведение трудовых книжек.
• Если работник ранее подал копию приказа о приеме, запись об увольнении обязательна.
• Информация о дополнительном трудоустройстве вносится на основании пожелания сотрудника, оформившего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

Для внесения записи работник предоставляет заявление.

Запись в трудовой книжке о совместительстве вносится без соблюдения хронологии, отдельного вынесения названия предприятия. Полное название работодателя указывают в тексте о найме, краткое – в реквизитах приказа.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Ошибки, допускаемые в оформлении трудовой деятельности пенсионеров

Вопрос № 1. Имеет ли значение вид пенсии, в связи с назначением которой увольняется работник для снижения срока уведомления?

В ст. 80 ТК РФ, позволяющей при выходе на пенсию уменьшить период уведомления при увольнении, отсутствует информация о виде пенсии – по старости, досрочной, в связи с инвалидностью.