Когда работодатель решился расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, у которого на воспитании находится ребенок-инвалид, потребуется предельная осторожность в формулировке причины увольнения.
Трудовым законодательством в таких случаях законным основанием послужит:
- Регулярное нарушение трудовой дисциплины в виде прогулов, нахождения на работе в нетрезвом состоянии/наркотическом опьянении и т.п.;
- Существующие факты невыполнения трудовых обязанностей при документальном подтверждении;
- Полная ликвидация организации по общему решению учредителей;
- Банкротство добровольное или по решению суда;
- Иные причины в статьях 81, 261 ТК.
Если расторжение договорных отношений обоюдно нужно оформлять документы правильно, чтобы не лишить права на дальнейшее получение социальных выплат ребенка-инвалида.
Читайте также статью ⇒ Стандартный вычет на детей в 2024.
Что нужно оформить, если увольнение инициирует работодатель
Принять решение об увольнении сотрудника с ребенком-инвалидом на руках должны быть веские основания. Причины для увольнения обосновываются первичной документацией. На каждый проступок сотрудника у кадровика должны быть докладные записки (на имя руководства фирмы), письменные пояснения сотрудника о совершенном нарушении (прогуле и т.п.). Выговоры устные должны отмечаться в пояснительных записках кадровиком или руководством.
Прочие взыскания, письменные выговоры должны подтверждать случаи:
- Материального ли имущественного вреда (кража или недостача);
- Непрофессиональные действия, которые привели к авариям, повреждению имущества, либо к физическим травмам прочего персонала;
- Утраты доверия в отношении сотрудника;
- Иные нарушения переданные статьей 336ТК РФ.
Как правильно оформить увольнение по уходу за ребенком-инвалидом
При любых обстоятельствах сотрудник должен уведомить работодателя об увольнении. Лояльный работодатель вправе отпустить в день обращения, без отработки двух недель, которые предусмотрены трудовым правом.
Заявление с просьбой об увольнении от сотрудника должно содержать причину принятого решения. А именно, по необходимости ухода за ребенком-инвалидом. Правилами заполнения трудовых книжек предусмотрено оформление записи следующего содержания: «Уволен/ — а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ».
От сотрудника нужно получить письменное подтверждение – копию документа, подтверждающего инвалидность ребенка.
Что полагается выплатить при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом
Как и в прочих случаях, сотруднику с ребенком-инвалидом нужно выплатить:
- Зарплату за фактически отработанный период;
- Вознаграждение по срочному договору или договору ГПХ;
- Компенсировать остаток отпуска в денежной форме;
- Выходное пособие (если фирма ликвидируется).
Если сотрудник отсутствует на работе по болезни в момент увольнения, работодатель должен оплатить и дни нетрудоспособности. Сотрудник может передать документы на увольнение лично или направить почтой с уведомлением о доставке и описью прилагаемых документов (заявление, больничный лист, копию свидетельства о рождении ребенка, копию документа об инвалидности).
Увольняясь по уходу за ребенком-инвалидом, сотрудник проявляет собственное желание, поэтому иных дополнительных выплат или компенсаций законом не предусмотрено. Социальные выплаты гражданам, ухаживающим за ребенком-инвалидом, по месту жительства назначаются службой соцобеспечения нуждающихся лиц.