Трудовые отношения для сотрудников полиции протекают в ином порядке, нежели для работников гражданских профессий. Так, например, для служащих в органах внутренних дел нет трудового договора, но есть служебный контракт. Одним словом, отношения между сотрудником и работодателем регулируются совершенно иными правовыми и законодательными актами.
- ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ
- ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ
- СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ ИЛИ ЕГО УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С УПРАЗДНЕНИЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ИЛИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА МВД
- УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ
- УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
- ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ
- СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ПОСЛЕДСТВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ
В настоящий момент трудовые отношения сотрудника полиции с работодателем регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Опираясь на данный законодательный акт, а именно ст. 82, можно назвать следующие основания для прекращения контракта с человеком, проходящим службу в полиции:
- Увольнение сотрудника полиции со службы;
- Смерть полицейского либо признание его пропавшим без вести.
Увольнение предполагает прекращение служебного контракта, а так как в статье предполагается освещение данного вопроса, целесообразно предоставить перечень оснований для увольнения в виде следующей таблицы.
| Основания | Чья инициатива? |
| Закончился период действия контракта | Сотрудник или руководитель органа внутренних дел |
| Сотрудник достиг предельного срока службы | Руководитель органа внутренних дел |
| Достигнуто соглашение сторон о расторжении контракта | Сотрудник или руководитель |
| Сотрудник решил расторгнуть контракт по собственному желанию | Сотрудник |
| Изменились условия контракта, а сотрудник отказался от продолжения службы на них | Сотрудник или руководитель органа внутренних дел |
| Сотрудник достиг выслуги лет | Сотрудник |
| Сотрудник не соответствует замещаемой должности или является грубым нарушителем | Руководитель органа внутренних дел |
| ВВК вынесла заключение об ограниченной годности и невозможности выполнять служебные обязанности | Сотрудник или руководитель органа внутренних дел |
| Восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность и отказ служащего от перевода на другую должность | Руководитель органа внутренних дел |
| Сотрудника отчислили из соответствующей образовательной организации высшего образования | Руководитель органа внутренних дел |
| Занимаемая сотрудником должность сокращена | Сотрудник или руководитель органа внутренних дел |
| Сотрудник полиции без уважительных причин отказался от прохождения службы в особых условиях | Руководитель органа внутренних дел |
| На сотрудника наложили дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности и он отказался от перевода | Руководитель органа внутренних дел |
| Нарушены условия контракта сотрудником полиции или уполномоченным руководителем | Сотрудник или руководитель органа внутренних дел |
| Сотрудник переводится на государственную службу иного вида или назначен на государственную должность РФ | Сотрудник |
| Сотрудник не соблюдает ограничения и запреты, установленные федеральными законами | Руководитель органа внутренних дел |
| Для сотрудника прекратился допуск к сведениям государственной и иной охраняемой государством тайне | Руководитель органа внутренних дел |
Читайте также статью ⇒ Увольнение из МВД по собственному желанию в 2024.
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ
В первую очередь стоит определить круг лиц, уполномоченных увольнять сотрудников полиции.
Руководители федеральных органов исполнительной власти в сфере внутренних дел или иные уполномоченные руководители наделены правом увольнения рядовых служащих полиции. Сотруднику полиции, имеющему специальное звание, для расторжения контракта с МВД РФ необходим приказ о расторжении контракта, подписанный руководителем федерального органа в сфере внутренних дел. Для увольнения сотрудника, занимающего должность высшего начальствующего состава необходимо освобождение от должности указом Президента РФ.
Согласно федеральному законодательству, так же определен и порядок увольнения со службы сотрудников полиции. Он зависит в первую очередь от организационно-штатных мероприятий, в связи с которыми происходит увольнение сотрудника. В связи с этим, далее будут рассмотрены наиболее распространенные варианты увольнений и порядок их оформления.
СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ ИЛИ ЕГО УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С УПРАЗДНЕНИЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ИЛИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА МВД
Иногда увольнение сотрудника полиции происходит по независящим от него причинам. Таким образом, полицейского могут уволить в результате сокращения занимаемой им должности либо ликвидации территориального подразделения полиции.
В таком случае уполномоченный руководитель должен уведомить увольняемого сотрудника в письменной форме об увольнении из полиции более чем за два месяца до данного события. В этот период в подразделение полиции может нагрянуть внеочередная аттестационная комиссия, которая оценит совокупность результатов профессиональной деятельности, квалификации и уровня образованности полицейских.
По результатам аттестации сотруднику могут предложить перевестись в распоряжение федерального органа исполнительной власти или на иную должность. Если сотрудник согласен с этим, то его освобождают от занимаемой должности и зачисляют в распоряжение органов внутренних дел или на предложенную должность.
Так же в сложившейся ситуации сотрудник может изъявить свое желание и написать заявление на увольнение. Тогда уполномоченный руководитель может расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы ранее окончания срока, указанного в уведомлении.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ
Как говорилось ранее, изъявить свое желание при увольнении может сам сотрудник полиции ранее истечения срока действия служебного контракта. Для этого он должен подать рапорт об увольнении своему руководителю не менее чем за месяц до даты увольнения. Далее руководитель должен направить сотруднику письменное предупреждение о расторжении контракта и увольнении с указанием срока. В некоторых случаях сотрудник полиции может получить разрешение на расторжение контракта до истечения указанной в рапорте даты увольнения.
УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Принять решение об увольнении сотрудника полиции может так же уполномоченный руководитель. В этом случае он должен оповестить о своем намерении увольняемое лицо заранее:
- За шесть месяцев до прекращения действия контракта в соответствие с пунктом 2 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011г. №342-ФЗ;
- За два месяца до предполагаемой даты увольнения, если основанием являются пункты 8,9 или 11 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011г. №342-ФЗ;
- За две недели до предполагаемой даты расторжения контракта, если основания для этого – пункты 5,12,13 или 15 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011г. №342-ФЗ.
Контракт расторгается до окончания периода действия уведомления, в случае согласия служащего.
Читайте также статью ⇒ Увольнение сотрудника МВД по сокращению штатов.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ
В перечисленных выше вариантах увольнения сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении или с выпиской из него. Если сотрудник отсутствует и его нельзя ознакомить с приказом, то копию приказа отправляют по почте.
Так же работодатель обязан выдать увольняемому заполненную трудовую книжку и выплатить все денежные средства, причитающиеся сотруднику при увольнении. При отсутствии возможности работодателем выдать трудовую книжку, работник вправе ее затребовать в письменном виде. В этом случае работодатель обязан отправить ее в течение трех рабочих дней заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении лично адресату .
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ПОСЛЕДСТВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ
При увольнении по инициативе сотрудника по некоторым обстоятельствам полицейский обязан возместить органу внутренних дел затраты на обучение.(последняя вкладка пункт 6)
Увольнение сотрудника полиции является неправомерным, если сотрудник является временно нетрудоспособным, пребывает в отпуске или командировке.