Нередко заключительный день работы увольняющегося лица выпадает на праздник (либо выходной). При этом основание увольнения может быть любым: инициатива нанимателя, а также самого работника либо прекращение действия трудового соглашения. Стандартно в данной ситуации применяется один из вариантов переноса сроков оформления:
- увольнение производится в первый день работы, который следует за праздником (ТК РФ, ст. 14);
- работника увольняют в последний день работы до праздника (с его согласия).
Если первый вариант не вызывает противоречий и подкреплен законодательно, то во втором имеются некоторые нюансы. Так, к примеру, наниматель может уволить работника (основание — по собственному желанию) в рабочий день до выходного. Хотя при этом срок уведомления заканчивается именно выходным днем. Уволенное лицо все равно может передумать и отозвать заявление. Тогда наниматель должен будет отменить приказ на увольнение, сделать поправки в трудовой книжке. Читайте также статью ⇒ Увольнение в выходной день.
Нанимателю важно правильно определить (либо согласовать) дату увольнения, т. к. ТК РФ обязывает его именно в этот день производить выплаты, выдавать необходимые документы, включая трудовую книжку.
| Основные ситуации при совпадении завершающего дня работы с праздником | Особенности увольнения |
| В праздник никто не работает | Сообразно ст. 14 ТК РФ оформление переносится на первый рабочий день, который следует за праздником |
| Увольняющийся в праздник работает (по сменам либо графику), а остальные сотрудники отдыхают | Сообразно ст. 84.1 ТК РФ наниматель должен вызвать кадровика и бухгалтера, чтобы оформить увольнение и рассчитать увольняющееся лицо |
| В праздник работает административный персонал, а посменный работник нет | Наниматель вправе:
1. Пригласить работника в день увольнения для оформления и расчета 2. Отправить при отсутствии увольняемого лица ему же извещение о необходимости прийти за документами либо дать разрешение на отправку их посредством почтового отделения |
Не соблюдение предписанных сроков является нарушением, за что нанимателя привлекают к ответственности (ст. 234 ТК РФ).
Распространенные ошибки при увольнении работников в праздники
| Описание ошибки | Правильное решение |
| День увольнения приходится на субботу (одновременно выходной и праздничный день). Оформление документов и их подписание было выполнено рабочим днем до праздника, пятницей. При этом датой увольнения записана пятница | Среди описанных действий ошибочным является только неверное указание даты увольнения. Несмотря на то, что вся процедура проведена пятницей, датой увольнения нужно было записать субботу |
| Работник подписал трудовой договор, но на работу так и не вышел. Дата начала работы — 7 марта. Его уволили за прогул праздничным днем (8 марта) | По факту работник просто не приступил к своим обязанностям, посему договор надо было аннулировать, а не расторгать |
Экспертное мнение к вопросу об увольнении в праздники
Правовую основу вопроса детально разъясняет в одной из консультаций эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, к. ю. н. Сергей Широков.
Стандартно при увольнении, обращает внимание эксперт, применяется норма ст. 14 ТК РФ, если завершающий день работы увольняемого выпадает на праздник. Настоящая правовая норма предписывает переносить его на первый рабочий день. Обоснование — отсутствие сообразно закону возможности уволить работника этим днем. В действительности такова привычная точка зрения, которой придерживается большинство нанимателей.
При этом С. Широков и его коллеги высказывают иное суждение по части данного вопроса. Примечательно, вторая точка зрения имеет также аргументированное обоснование. Суть в следующем. ТК РФ однозначно не утверждает, что уволить работника праздничным днем наниматель не вправе. Это значит, что полностью такой вариант не исключается.
Так, с учетом установок ст. 121 ТК РФ праздничные дни (как и выходные) — это период, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Статья 84.1, ч. 3 ТК РФ оговаривает возможность увольнения этим днем. Из этого следует, по мнению экспертов, что увольнение в праздник (выходной) является правомерным.
Пример 1. Увольнение работника первым рабочим днем после праздника
С. Н. Лирник работает по пятидневке. День прекращения действия его трудового соглашения выпадает на праздничный день, 8 марта. Встает вопрос, каким днем наниматель вправе уволить сотрудника?
Данная ситуация является стандартной. В части определения сроков по ней применяется норма ст. 14 ТК РФ. Сообразно указанной статье если дата прекращения действия соглашения выпадает на праздник, то процедура увольнения переносится на первый рабочий день.
Исходя из этого следует, что оформить увольнение, произвести причитающиеся выплаты, выдать трудовую С. Н. Лирник наниматель должен 9 марта (первый после праздника рабочий день).
Пример 2. Ошибочные действия при увольнении работника в рабочий день до праздника
С. Р. Максименко работает по трудовому соглашению в ООО «Мост». Проработав полгода, данное лицо находит себе высокооплачиваемую работу. Чтобы уволиться и устроиться на работу в другую организацию, им пишется заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 1.01.2018 (праздничный день).
Скачать Заявление на увольнение по собственному желанию
Наниматель на основании поданного заявления расторгает договор с 8.01.2018 (рабочий день).
| Ошибочные действия нанимателя | Правильный вариант |
| Новая дата, установленная единолично нанимателем, не согласована с работником. | Наниматель обязан по закону заручиться письменным согласием работника на изменение даты увольнения |
| Не предоставлен установленный двухнедельный срок для расторжения соглашения по инициативе работника, что исключает право увольняющегося отозвать заявление | По закону наниматель не вправе сокращать самостоятельно указанный двухнедельный срок либо его игнорировать
|
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Когда должны рассчитать работника, уволенного в день праздника по причине истечения срока трудового соглашения?
Оформление, расчет, выдача трудовой осуществляется в один день, в данном случае — праздник. Нанимателю следует иметь в виду:
- Если наниматель уволит работника, к примеру, праздничным днем (понедельником), а причитающиеся выплаты произведет другим рабочим днем, после увольнения, допустим, в среду, то это будет нарушением.
- За каждый день задержки полагающихся уволенному лицу выплат наниматель обязан будет выплатить компенсацию. Основание — ст. 236 ТК РФ.
Вопрос №2: Работник при написании заявления не указал дату увольнения. Завершающий день его работы совпадает с праздником (1 января). Когда его вправе уволить наниматель?
Наниматель может предложить сотруднику уволиться в рабочий день. Предложенная им дата должна согласовываться заранее и фиксироваться письменно, а именно:
- На заявлении наниматель обязан оставить резолюцию с конкретной датой увольнения.
- Далее увольняемый проставляет свою отметку о том, что он не возражает и согласен уволиться с предложенной даты.
Датировка прописывается полностью: число, месяц, год. Читайте также статью ⇒ Какие документы выдать при увольнении.