Увольнение

На практике встречаются такие ситуации, когда сразу же в первый день работы новый сотрудник просто не появляется. Например, он попал накануне в аварию

Одним из наиболее веских оснований для увольнения является обнаружение факта хищения по месту работы. Впоследствии виновному лицу содеянное может испортить

Помимо расторжения трудового соглашения по инициативе и работника, ТК РФ предусмотрено увольнение по причинам, на которые не влияет воля сторон.

Трудовые отношения имеют два важных этапа – начало и окончание. Увольнение сотрудника из штата предприятия означает, что трудовой договор утратил свою силу.

Вынужденное увольнение с работы – неприятность, которую редко кому удается избежать за годы трудовой карьеры. Особенно тяжело переносится подобная ситуация

Процедура сокращения штата или численности осуществляется в строгом соответствии с требованиями законодательства. Основной документооборот направлен на

Неудачное прохождение аттестации является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Здесь важно соблюдать законодательные требования и знать

Если работник в свой первый трудовой день на работу не вышел, договор с ним может быть аннулирован. Однако, что делать, если кадровый отдел уже успел внести

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любое удобное для него время по собственному желанию. Данное право закреплено за каждым человеком

В соответствие с российским трудовым законодательством при увольнении сотрудника работодатель обязан рассчитать и начислить все положенные выплаты.