Неудачное прохождение аттестации является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Здесь важно соблюдать законодательные требования и знать пошаговую инструкцию, в противном случае расторжение трудового договора может быть признано неправомерным через суд.
- Что такое аттестация?
- Как проводится аттестация?
- Как уволить работника по результатам аттестации: пошаговая инструкция
- Можно ли уволить работника, если он отказывается от аттестации?
- Какие выплаты полагаются уволенным по неудовлетворительным результатам аттестации?
- Распространенные ошибки
- Часто задаваемые вопросы
Что такое аттестация?
Аттестация работников – это комплекс мер, направленных на определение профессиональных знаний, качеств и навыков. На предприятиях она обычно проводится ежегодно в форме экзамена: сотрудникам раздаются билеты с вопросами, на которые им необходимо ответить за определенное время.
Какие преследует цели аттестация:
- Оценка компетенции и навыков.
- Определение уровня профессиональной подготовки.
- Определение соответствия должности уровню подготовки.
- Анализ потенциала.
По закону аттестация должна проводиться не реже 1 раза в 3 года, но на предприятиях могут устанавливаться ежегодные экзамены, что не является нарушением, если сроки отображены в локальных нормативных актах.
«Для повышения уровня знаний аттестация должна быть введена во всех сферах, особенно – туристической. В ряде регионов для развития туризма все экскурсоводы сдают экзамены, но они носят добровольный характер. Нужно издать закон об обязательном экзаменационном контроле, это позволит повысить качество и конкурентоспособность туристических продуктов» — говорит Е.П. Стенякина, председатель комитета по молодежной политике, физкультуре и спорту ЗСРО.
Наиболее распространенными считаются следующие формы аттестации:
| Вид | Описание |
| Собеседование с руководителем | Сам работодатель проводит беседу и определяет уровень квалификации сотрудника, задавая вопросы по профессиональной тематике |
| Коллегиальное собеседование | Проводится в присутствии комиссии. Испытуемый предоставляет отчет о своей работе, ее положительных и отрицательных сторонах, отвечает на вопросы |
| Письменный экзамен или тестирование | Работникам выдаются билеты с вопросами или тестами. По итогам определяется правильное количество ответов и выставляется оценка |
Как проводится аттестация?
Проведение профессиональной аттестации выполняется в несколько этапов:
- Работодатель составляет внутренний нормативный акт – Положение об аттестации сотрудников. В нем указываются цели, задачи, сроки проведения, состав комиссии, критерии оценки. В дальнейшем каждый сотрудник знакомится с документом под роспись.
- Формируется аттестационная комиссия. В нее обычно входит секретарь, председатель и его заместитель, представитель профсоюза (если он действует в компании) и минимум три экзаменатора. Состав комиссии утверждается приказом руководителя.
- Подготовка документов для комиссии: бланков оценки рабочих и деловых качеств, отчетов, заключений.
- Проведение аттестации.
- Подведение итогов аттестации. В заключении указывается «соответствует занимаемой должности», либо наоборот – «не соответствует». Составляется сводный отчет и направляется директору организации.
Читайте также статью ⇒ Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в 2024.
Как уволить работника по результатам аттестации: пошаговая инструкция
Чтобы увольнение было правомерным, работодателю необходимо соблюдать несколько правил:
| Правило | Ссылка на закон |
| После получения неудовлетворительной оценки по итогам аттестации работником руководитель не может сразу же уволить его на основании п.3 ст. 81 ТК РФ. Он должен предложить сотруднику другую должность, соответствующую его квалификации и опыту | Письмо Роструда от 30.04.2008 №1028 |
| Не допускается увольнение беременной женщины, за исключением прекращения деятельности предприятия. Также нельзя уволить работника, воспитывающего ребенка до трех лет, малолетнего до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида | ст. 261 ТК РФ |
| Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, за исключением случая расторжения трудового договора по его желанию | ст. 81 ТК РФ |
Пошаговый алгоритм увольнения по итогам аттестации таков:
- Руководитель получает заключение комиссии, знакомиться с материалами аттестации и принимает решение об увольнении сотрудника. Срок на принятие решения должен быть установлен в Положении об аттестации. Нельзя расторгнуть трудовое соглашение позднее установленной даты, в противном случае работник сможет оспорить действия работодателя.
- Директор предлагает сотруднику, не прошедшему испытания, вакантные должности, соответствующие его квалификации. Делается это посредством составления письменного уведомления, на котором работник должен поставить свою подпись и пометку о согласии либо не согласии перейти на конкретное место.
- Если подчиненный соглашается уйти на другую должность, осуществляется процедура перевода. Если он отказывается от всех предложений, работодатель оформляет акт об этом и инициирует прекращение трудового договора путем издания приказа об увольнении, с которым знакомит увольняемого под роспись.
- Если работник отказывается расписываться в приказе, об этом составляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей. Отказ от подтверждения ознакомления с документом не является основанием для отмены увольнения.
- В последний день трудовой деятельности заполняется трудовая книжка сотрудника. На руки ему выдаются все документы, производится полный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску.
Важно! Работодатель может по своему усмотрению не увольнять сотрудника, не прошедшего аттестацию, а направить его на обучение или курсы повышения квалификации, если посчитает, что в нем есть потенциал. Прямая обязанность расторгать трудовые договоры при неудовлетворительной оценке на экзамене за руководителями не закреплена, все производится по их усмотрению.
Скачать уведомление о проведении аттестации
Скачать уведомление об итогах аттестации
Можно ли уволить работника, если он отказывается от аттестации?
Согласно ТК РФ и судебной практике, отказ от прохождения аттестации не является основанием для увольнения, в отличие от неудачной сдачи экзамена. В большинстве случаев суды встают на сторону работников и обязывают руководителей восстанавливать их на прежних должностях.
Работодатели при отказе подчиненных от аттестации могут наложить на них дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ:
| Вид взыскания | Когда и в какой форме применяется |
| Замечание | Устная или письменная форма, актуально при мелких нарушениях трудовой дисциплины |
| Выговор | Оформляется в письменном виде. Применяется при однократном серьезном либо систематических мелких проступках |
| Увольнение | Производится после издания приказа по желанию работника или инициативе работодателя, если подчиненный допустил однократное грубое нарушение |
Какие выплаты полагаются уволенным по неудовлетворительным результатам аттестации?
Единственное обязательство, которое есть у предприятия перед такими работниками – это перечисление зарплаты за отработанный период времени. Если увольняемый не отгулял положенный отпуск, ему полагается компенсация. Дополнительные выплаты при увольнении по такому основанию не предусмотрены.
Читайте также статью ⇒ Увольнение после аттестации.
Распространенные ошибки
Ошибка №1. Документы о проведении аттестации можно составлять задним числом.
Нет, этого делать нельзя: некоторые сотрудники могут отказаться расписываться в них, а при судебных разбирательствах можно будет доказать данное нарушение со стороны работодателя.
Ошибка №2. Необязательно участие профсоюза при увольнении, если работник в нем состоит.
Если на предприятии действует профсоюз, любые процедуры, касающиеся изменения положения работников, должны проводиться с участием его представителей.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Можно ли истребовать с директора компенсацию за вынужденный прогул, если суд признал увольнение по итогам аттестации незаконным?
Да, можно. Пример из судебной практики: Менеджер Ольховская О.Н. была уволена после неудачной сдачи экзамена, однако ранее никаких документов об аттестации не подписывала. Это является нарушением со стороны руководителя, поэтому суд решил восстановить ее и обязать директора выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка.
Вопрос №2. Что делать, если работник правильно ответил на все вопросы в тесте, но руководитель все же решил его уволить?
Здесь налицо грубое нарушение ТК РФ работодателем. Сотруднику необходимо взять копии своих ответов и экзаменационных вопросов, копию заключения экзаменационной комиссии, написать исковое заявление и обратиться с этими документами в суд.