В России вводится новое основание для отстранения от работы

В Трудовой кодекс России в июле были внесены поправки, согласно которым вводится новое основание для отстранения работников от своих служебных обязанностей.

Сейчас перечень причин, по которым работодатели обязаны отстранять своих подчиненных от работы, прописан в 76 статьей Трудового кодекса РФ. Например, от работы необходимо отстранить человека, прибывшего в офис в нетрезвом или неадекватном состоянии. Или если сотрудник не прошел требующиеся медицинский и психиатрический осмотр, или обучение и проверку знаний в области охраны труда.

Также по закону работника имеют право отстранить по решению контролирующих органов власти. Или, например, если у человека найдены определенные противопоказания к выполнению его работы.

Теперь, как стало известно, данный список пополнился. Работодатели будут обязаны отстранять тех сотрудников, которые отказываются использовать средства индивидуальной защиты, выданные им на рабочем месте. Безусловно это касается тех средств защиты, которые являются обязательными при выполнении работы при вредных или опасных условиях. Также это касается тех работ, которые необходимо выполнять в особых температурных режимах.

Соответствующие поправки вступят в силу с 1 марта следующего года.

Стоит отметить, что сотрудник, который был отстранен из-за неиспользования СИЗ, заработная плата начисляться не будет. А вернуться к своим служебным обязанностям он сможет после того, как нарушения будут устранены.

Напомним, что сейчас работодатели также имеют право отстранять сотрудников, отказывающихся от обязательной вакцинации, без сохранения зарплаты. Это касается определенных профессий, регулярно контактирующих с большим количеством людей.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector