Порядок взыскание материального ущерба причиненного работником работодателю по ТК РФ

Закон защищает права не только работников, но и работодателей. В том случае, если владельцам предприятий был нанесен материальный ущерб по причине совершения сотрудником противоправных действий, первые имеют возможность взыскания денежных средств с причинителя вреда. Наиболее распространенным методом применения «штрафных санкций» является удержание денег из зарплаты. Однако, такой порядок возмещения материального ущерба работником не всегда соответствует закону.

Порядок возмещения материального ущерба работником: причины для взыскания ущерба

Не только работник, в случае порчи или утраты имущества, должен будет понести материальную ответственность — то же касается и нанимателя, из-за действий которого был причинен материальный ущерб работнику.

Руководитель предприятия имеет право на возмещение материального вреда за счет работника, по вине которого его имуществу был нанесен урон, если:

• подчиненный потерял какое-либо имущество, находившееся на балансе предприятия (к примеру, сотрудник является заведующим отдела канцелярских товаров, и после проведения ревизии была выявлена недостача на общую сумму в 50 000 рублей);
• действия подчиненного привели к порче имущества компании, где он трудоустроен (к примеру, сотрудник оформлен на работу в компании, занимающейся доставкой грузов, и он разбил грузовой автомобиль, попав в ДТП);
• сотрудник имущество компании было повреждено работником в свободное от работы время;
• сотрудник каким-либо образом узнал данные, которые считались секретными сведениями коммерческого, государственного и иного уровня;
• сотрудник допустил совершение уголовного преступления, в результате чего пострадало имущество работодателя (факт совершения преступных действий должен быть доказан в судебном порядке);
• подчиненный испортил или потерял имущество фирмы, пребывая в нетрезвом состоянии из-за действия на его организм наркотических, алкогольных и психотропных веществ;
• сотрудник намеренно выполнял свою работу некачественно и потому допустил халатность, по причине которой пострадало имущество начальства.

В двух первых указанных случаях работодатель вправе требовать компенсации вреда, только если ранее между работником и начальником был заключен договор, предполагающий несение материальной ответственности обеими сторонами соглашения.

Порядок возмещения материального ущерба работником

Еще до того, как сотрудник возместит урон нанимателю, сам работодатель должен совершить некоторые действия:

• обосновать причину, по которой он будет требовать от подчиненного возмещения материального ущерба;
• зафиксировать факт порчи или утери имущества компании сотрудником в письменной форме;
• издать приказ о сборе специальной комиссии с целью поручения ей изучения обстоятельств дела и подтверждения факта причинения работодателю материального вреда конкретным работником.

Задачей членов комиссии является принятие решения по поводу того, как и в какой сумме должен будет сотрудник возместить материальный урон нанимателю.

Материальный ущерб должен быть возмещен работодателю в течение месяца после вынесения решения о взыскании средств членами комиссии.

Работнику будет предложено объяснить причину, по которой компании был причинен ущерб и составить письменное заявление. В том случае, если сотрудник не желает писать объяснительную, составляется акт о его отказе. Данный документ затем подписывается тремя свидетелями того факта, что служащий прямо противился составлению заявления.

Далее комиссия должна будет рассчитать сумму ущерба, и дальнейшие действия будут зависеть от того, каким будет ее размер — больше оклада работника или меньше:

1. Если размер материального вреда оказывается меньше среднемесячного оклада (рассчитывается за предшествующий год) подчиненного, издается приказ об удержании нужной суммы в ближайший день выплаты заработной платы.
2. Если размер материального ущерба, причиненного служащим, превышает величину среднемесячного оклада сотрудника, наниматель отказывается от своих претензий и прощает долг или договаривается с подчиненным о выплате компенсации долями. Далее все зависит от настроя работника:
   • если сотрудник не хочет договариваться с нанимателем, второй имеет законное право на подачу искового заявления в суд с целью принудительного взыскания средств;
   • если служащий компании соглашается с предложением нанимателя и берет на себя обязательство по выплате компенсации материального вреда долями или частично, составляется письменное соглашение.

В каких случаях сотрудник освобождается от необходимости выплачивать компенсацию материального вреда

В некоторых случаях закон позволяет сотруднику не компенсировать материальный урон, нанесенный начальству:

• если имеются доказательства тому, что руководство каким-либо образом способствовало утрате или порче имущества предприятия;
• если сотрудник нанес имуществу вред в ходе самообороны;
• если подчиненный повредил собственность работодателя, потому что вынужден был пойти на риск, обусловленный спецификой его деятельности;
• если имеются подтверждения тому, что имущество было испорчено или потеряно в силу обстоятельств непреодолимой силы или просто не по вине обвиняемого работника.

Читайте также статью ⇒ «Договор о полной материальной ответственности кассира».

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Руководитель сотрудника, по вине которого фирме был причинен материальный ущерб, удерживает с его зарплаты лишние суммы, основываясь на том, что по причине потери имущества он также понес и иные убытки.

Комментарий: Разрешено требовать с работника дополнительные компенсации, если они обоснованны — то есть, если работодатель гарантированно имел бы доходы, которых лишился из-за порчи имущества (должны быть документальные подтверждения). Но взыскивать деньги за «вероятные» потери запрещено.

Ошибка: Работодатель нанял нового работника, не проведя ревизии перед его назначением, после чего обвинил сотрудника в недостаче.

Комментарий: В такой ситуации взыскивать ущерб разрешено лишь в том случае, если имеется свидетель тому, что имущество было повреждено именно новым сотрудником.

Ответы на распространенные вопросы про порядок возмещения материального ущерба работником

Вопрос №1: Работодатель пытается взыскать с меня сумму денег за то, что я повредил имущество фирмы, но размер компенсации оказывается в несколько раз больше, чем размер моей зарплаты. Прав ли наниматель?

Ответ: Все зависит от того, был ли между сотрудником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности — об обязанности компенсации полного размера ущерба. Если да, то наниматель вправе взыскивать полную стоимость испорченного или потерянного имущества. Если нет — то придется ограничиться размером оклада.

Вопрос №2: Я работаю в фермерском хозяйстве, и работодатель поручил мне в срочном порядке закончить сбор урожая из-за надвигающегося сезона дождей. Из-за непрерывной работы сломался трактор, должен ли я компенсировать материальный ущерб?

Ответ: Нет, в данном случае речь идет о рабочем риске.