Государство гарантирует гражданам оказание финансовой поддержки при получении производственных травм. Какие выплаты положены и как их оформить?
Производственная травма – это?
Производственная травма – это травма, полученная вследствие несчастного случая, произошедшего в ходе исполнения гражданином прямых должностных или временно наложенных связи с переводом обязательств, предусмотренных заключенным с организацией трудовым договором или отдельным документальным распоряжением непосредственного руководителя (ст. 3 ФЗ-125 от 24 июля 1998 г. с последними изменениями от 31 июля 2024 г.).
Травма считается производственной, если она получена:
- во время пребывания гражданина по месту работы, включая время обеденного перерыва;
- при исполнении прямых или временно назначенных должностных обязательств;
- вследствие несчастного случая (если причина получения травмы – это несоблюдение техники-безопасности или должностной инструкции, то она не считается производственной).
Как оформляется факт получения травмы?
Законодательством предусмотрен четкий алгоритм действий для сотрудников и их непосредственных руководителей, которому необходимо следовать при производственных травмах (ст. 228 ТК РФ от 30 дек. 2001 г. в последней редакции от 31 июля 2024 г. с добавочными правками от 13 авг. 2024 г.).
Сотрудник обязан сообщить руководителю о травме (если его состояние позволяет сделать это). Если гражданин не способен самостоятельно сделать это, то этим занимаются его коллеги. Далее, непосредственный руководитель гражданина обязан последовательно выполнить следующие действия:
- вместе с другими сотрудниками оказать первую помощь пострадавшему и сообщить о травме штатному медику (при его наличии и при его присутствии на рабочем месте);
- вызвать скорую помощь или самостоятельно доставить пострадавшего в лечебное учреждение;
- приостановить рабочий процесс до устранения причины инцидента (если она имеется);
- обеспечить сохранность обстановки на месте получения травмы, если это технически невозможно, то зафиксировать ее любым методом (фотосъемка, видеосъемка);
- сформировать независимую комиссию для расследования обстоятельств произошедшего инцидента;
- в течение 24-х часов с момента события сообщить о случившемся в местное отделение ФСС;
- если характер травмы определен как тяжелый, то дополнительно в течение суток необходимо сообщить о случившемся в органы местного управления, в местное учреждение исполнительной власти, в инспекцию труда, в прокуратуру и в профсоюзное объединение;
- документальное оформить произошедший инцидент.
ВАЖНО: Работодатель обязан провести расследование в течение трех суток (если травма несерьезная) или пятнадцати суток (если травма тяжелая).
Какие выплаты положены пострадавшему?
Гражданин, пострадавший на работе в результате несчастного случая, получает следующие выплаты:
- больничное пособие (при производственных травмах его размер составляет 100% от усредненного дохода вне зависимости от срока имеющегося стажа);
- возмещение расходов на лечение и реабилитацию, в том числе и на стоимость проезда до медицинского учреждения;
- единовременную и ежемесячные выплаты от ФСС (характер пособия и его сумма зависят от конкретного диагноза, поставленного лечащим врачом) – назначают в индивидуальном порядке для каждого прецедента.
Также если гражданин считает, что причина травмы непосредственно связана с действиями его руководителя, организации или его коллег, то он может подать в иск суд на причастных лиц с целью получения компенсации физического и морального ущерба, а также возмещения понесенных расходов.
