Выплаты за полученное увечье – в каких случаях можно оформить и в каком размере

Государство гарантирует гражданам оказание финансовой поддержки при получении производственных травм. Какие выплаты положены и как их оформить?

Производственная травма – это?

Производственная травма – это травма, полученная вследствие несчастного случая, произошедшего в ходе исполнения гражданином прямых должностных или временно наложенных связи с переводом обязательств, предусмотренных заключенным с организацией трудовым договором или отдельным документальным распоряжением непосредственного руководителя (ст. 3 ФЗ-125 от 24 июля 1998 г. с последними изменениями от 31 июля 2020 г.).

Травма считается производственной, если она получена:

  • во время пребывания гражданина по месту работы, включая время обеденного перерыва;
  • при исполнении прямых или временно назначенных должностных обязательств;
  • вследствие несчастного случая (если причина получения травмы – это несоблюдение техники-безопасности или должностной инструкции, то она не считается производственной).

Как оформляется факт получения травмы?

Законодательством предусмотрен четкий алгоритм действий для сотрудников и их непосредственных руководителей, которому необходимо следовать при производственных травмах (ст. 228 ТК РФ от 30 дек. 2001 г. в последней редакции от 31 июля 2020 г. с добавочными правками от 13 авг. 2020 г.).

Сотрудник обязан сообщить руководителю о травме (если его состояние позволяет сделать это). Если гражданин не способен самостоятельно сделать это, то этим занимаются его коллеги. Далее, непосредственный руководитель гражданина обязан последовательно выполнить следующие действия:

  • вместе с другими сотрудниками оказать первую помощь пострадавшему и сообщить о травме штатному медику (при его наличии и при его присутствии на рабочем месте);
  • вызвать скорую помощь или самостоятельно доставить пострадавшего в лечебное учреждение;
  • приостановить рабочий процесс до устранения причины инцидента (если она имеется);
  • обеспечить сохранность обстановки на месте получения травмы, если это технически невозможно, то зафиксировать ее любым методом (фотосъемка, видеосъемка);
  • сформировать независимую комиссию для расследования обстоятельств произошедшего инцидента;
  • в течение 24-х часов с момента события сообщить о случившемся в местное отделение ФСС;
  • если характер травмы определен как тяжелый, то дополнительно в течение суток необходимо сообщить о случившемся в органы местного управления, в местное учреждение исполнительной власти, в инспекцию труда, в прокуратуру и в профсоюзное объединение;
  • документальное оформить произошедший инцидент.

ВАЖНО: Работодатель обязан провести расследование в течение трех суток (если травма несерьезная) или пятнадцати суток (если травма тяжелая).

Какие выплаты положены пострадавшему?

Гражданин, пострадавший на работе в результате несчастного случая, получает следующие выплаты:

  • больничное пособие (при производственных травмах его размер составляет 100% от усредненного дохода вне зависимости от срока имеющегося стажа);
  • возмещение расходов на лечение и реабилитацию, в том числе и на стоимость проезда до медицинского учреждения;
  • единовременную и ежемесячные выплаты от ФСС (характер пособия и его сумма зависят от конкретного диагноза, поставленного лечащим врачом) – назначают в индивидуальном порядке для каждого прецедента.

Также если гражданин считает, что причина травмы непосредственно связана с действиями его руководителя, организации или его коллег, то он может подать в иск суд на причастных лиц с целью получения компенсации физического и морального ущерба, а также возмещения понесенных расходов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector