Трудовой договор. Общая характеристика в 2024 году

Трудовой договор является одним из наиболее важных документов между работодателем и сотрудником. Данные отношения  можно классифицировать на срочные и бессрочные. Разберемся с каждым понятием.

Срочный договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет, бессрочный не имеет четких рамок, поэтому дата прекращения действия в нем не указывается.

Существует множество нюансов и ошибок, которые допускаются при составлении этих двух видов договоров, поэтому сотруднику стоит внимательно ознакомиться с данным документом прежде, чем подписать его.

Читайте также статью ⇒ Бессрочный трудовой договор.

Прекращение действия срочного договора

Как правило срочный трудовой договор действует до даты, в нем прописанной, а именно:

• В случае заключения его, а срок выполнения определенной работы
• Если работник исполнял обязанности временно отсутствующего коллеги;
• Сезонный договор, который заключался на определенный период времени сезонных работ

Когда срок действия договора подходит к концу, отделу кадров в обязательном порядке стоит известить работника не позже чем за три календарных  дня о прекращении трудовых отношений  под роспись.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

1.Первое, что  необходимо сделать, это сообщить работнику

2.В уведомление, которое получит увольняемый должна содержаться следующая информация: кому оно назначается, с какой даты подлежит увольнению, причины и ссылка на договор. Дата и подпись руководителя

Важно!!В случае отсутствия желания обеих сторон расторгнуть данный договор, то есть ни работник ни работодатель не сообщит об прекращении, он считается бессрочным и трудовые отношения продолжаются.

3.Если по истечению срока вас не уволили, соответственно уже далее и не смогут уволить по этому основанию, а именно по окончанию срочного договора.

4.Следующим пунктом в прекращении срочных отношений является издание приказа на увольнение

Приказ об увольнении, запись в трудовую книжку

В приказ обязательно внести следующие пункты:

• Номер приказа, дата
• Фамилия, имя, отчество сотрудника
• Номер трудового договора и срок действия
• Указать дату увольнения
• Основание по которому произошло расторжение трудового договора

Запись в трудовую книжку оформляется в день увольнения, указывается статья основание.

Типичные ошибки работодателя и работника при увольнении по срочному договору

Чтобы не попасть в ситуацию, когда придет налоговая служба с проверкой и вас оштрафует, не упустите некоторые моменты, а именно:

• В срочном трудовом договоре не указана дата по которую он действует.

Если вы обнаружили такую оплошность, то считайте, что вы работаете бессрочно

• Если вы подписывали договор на время болезни основного сотрудника и в нем не указан срок.

Важно, чтобы в нем звучало, что он перестает действовать с выходом основного сотрудника. В других случаях это незаконно..

• Несоблюдение работодателем процедуры увольнения.
• Наиболее частным нарушением считается несоблюдение временных рамок о предупреждении работника не менее чем за три дня о расторжении договора, с этим можно обращаться в суд и выиграть, а так же если работник отдела кадров не взял с вас подпись, что вы ознакомлены
• Ни в коем случае нельзя увольнять беременную женщину, даже если подошел срок окончания трудовых отношений, необходимо продлить его до окончания беременности
• Увольнение по окончании срочного трудового договора работников-иностранцев осуществляется на общих основаниях, как и их принятие на работу.
• Период заключения срочных трудовых договоров с иностранными гражданами в России соответствует сроку выданного им разрешения на работу. Следовательно, когда разрешение истекает, оканчивается и период трудового соглашения с иностранцем или лицом без гражданства. Компания, которая принимает на работу иностранного гражданина, не должна ущемлять его права и интересы.

Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с испытательным сроком.

Расчет при увольнении по данным обстоятельствам

При увольнении по истечению срока договора, расчет производится следующим образом:

Работнику полагается оплата за отработанное время и компенсация неотгуленного отпуска, если таковой имеется. Согласно трудового законодательства , за каждый отработанный месяц сотруднику полагается два дня отдыха. Расчет необходимо произвести в день увольнения, если произойдет задержка, это считается нарушением и влечет к административной ответственности.

Произведем сам расчет компенсации на примере:

Экономист Петров С.М. был принят на должность по срочному договору с 01.06.17 по 31.10.17, датой увольнения считается последний рабочий день. Количество рабочих дней в общей сложности составило 108, по календарю 146.5. Компенсировать отпуск необходимо за 12 дней. За этот период был повышен оклад с 8100 до 8600, коэффициент с сентября будет 1.061, таким образом с июня по август заработная плата составила 8599,77рублей, сумма за весь период рана 42999.31

Определим средник заработок в день: 42999,31:146.5=293.5,умножим их на 12 дней и получим 3522.12. За вычетов налога на доходы физических лиц 13% ,а это 458руб.получим 3064.12

Ответы на часто возникающие вопросы

Вопрос №1:

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по срочному трудовому договору?

Ответ: Законодательно не предусмотрена отработка по данному договору, но для своего удобства работодатель может предусмотреть это  локальном акте предприятия

Вопрос №2:

Возможно ли уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания срока действия договора?

Ответ:

Любой трудовой договор дает право работнику уволиться по собственному желанию, не ждать определенной даты, единственное необходимо оповестить не менее чем за три дня до планируемого ухода работодателя.

Вопрос №3:

Нахожусь в декретном отпуске, на работе трудилась по срочному договору сроком на 4 года, который подходит к концу через месяц, меня имеют право уволить?

Ответ:

Ваше увольнение возможно лишь в период ,когда закончится никто не будет, работодатель не имеет право уволить беременную женщину и в течении семидесяти дней после родов, при этом вам положено пособие, за которым обратитесь в Фонд социального страхования, предоставив полный перечень необходимых документов.