Перевод сотрудников на удаленку открыл для работодателей множество лазеек. Например, выполнение обязанностей сверх нормы или привлечение к труду в течение суток. Примеры такого поведения руководства встречаются «на каждом шагу». Сотрудники уже не имеют доплаты за выходные и ночные смены, привлечь работодателя к ответственности практически невозможно. Именно об этом заговорили в Госдуме и решили исправить пробелы законодательства.
Ненормированный день стал нормой
Заключение трудовых срочных договоров – это возможность уберечь себя от «произвола» работодателей. Но многие из предпринимателей пишут в ТД формулировку «ненормированный рабочий день» и на этом основании считают возможным привлекать сотрудника к труду в любое время суток, включая выходные, праздники.
Это в корне неверно, поскольку определение «ненормированного дня» четко прописано в ТК РФ. Так, ненормированным рабочим днем считают не постоянное, а временное задействование сотрудника за пределами рабочего времени. То есть если работодатель заставляет перерабатывать постоянно, требует отчетов в 23.00 в субботу, он либо обязан доплатить, либо дождаться трудового рабочего дня.
Особенно актуальным вопрос стал сегодня, когда люди перешли на удаленную форму работы. Руководство компаний при этом считает, что «сотрудники все равно сидят дома», поэтому могут поработать в свои выходные. Дополнительную оплату при этом никто не рассматривает.
Удаленная работа не может быть круглосуточной
Законодатели напоминают, что с 01.01.2024 года руководитель и сотрудник на удаленке должны продумать определенный график взаимодействия. Если директор попросит выполнить работу вне времени, обозначенного в графике, он будет за это платить. Оплату предполагают начислять в размере, установленном для «ночных смен».
Чиновники озаботились пробелами, которые остались при проработке удаленной формы работы. Как оказалось, срочный трудовой договор, и формулировка «ненормированный рабочий день» оставляют множество лазеек для хитрых руководителей.
Вот для ликвидации этих проблем, доработки существующих законов и назначена комиссия. Чиновники разработают ряд поправок, введут дополнительные компенсации для сотрудников, которые вынуждены работать больше, чем определено нормами законодательства.
Главная задача работника – заключить график взаимодействия и придерживаться его при выполнении своих обязанностей. Если директор позвонил вне графика, он должен платить за работу больше обычного или предоставить определенное количество дней оплачиваемого отпуска.
Что такое работа в ночную смену и как она оплачивается
Понятие работы в ночные часы появилось очень давно. Причем в зависимости от типа работы, сотрудник может иметь постоянный график работы по ночам. В этом случае персонал считают «работниками ночной смены» и выплаты считают в соответствии с ТК РФ.
Если сотрудник «дневной смены» работает в ночные часы, ему положены дополнительные выплаты. ТК РФ определяет ночные часы периодом с 22.00 до 06.00 по местному времени.
Надбавка к доплате за ночные часы составляет не менее 20%. Работодатель может выплатить больше, все зависит от сложности места работы, процессов и квалификации специалиста. В среднем по стране доплата за ночные смены составляет до 50% от часовой оплаты труда в дневное время.
