Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право отозвать его до наступления срока увольнения. Об этом прямо говорится в Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ) в статье 80.
Заявление составляется в произвольной форме. При оформлении такого заявления необходимо учесть некоторые особенности. Читайте также статью ⇒ Отзыв работником заявления об увольнении.
Особенности отзыва заявления об увольнении
Единственный случай, когда отзыв заявления об увольнении не будет принят во внимание – это случай, когда на место изъявившего уволиться сотрудника, уже приглашен другой работник. Причем другой работник приглашен в письменной форме. И относится к той категории работников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора.
Например, нельзя отказать в заключении договора женщине в связи с беременностью, или в связи с тем, что у нее маленькие дети.
Также нельзя отказать сотруднику, приглашенному из другой организации в порядке перевода в том случае, если приглашение оформлено в письменной форме.
Порядок отзыва заявления об увольнении
Обычно заявление отзывается письменным обращением к работодателю. Это не обязательно должно быть новое заявление. Возможно оформление обращение в виде письма или записки.
Сообщение об отзыве заявления может быть подано лично, а может быть отправлено по почте.
Сообщение об отзыве может быть подано даже в последний день. Например, в заявлении указана дата увольнения 25.01.2018. Заявление может быть подано до 24 часов 25.01.2018. Если режим рабочего времени установлен с 9.00 до 18.00, то после 18.00 в день увольнения сообщение об отзыве заявления об увольнении может быть отправлено только по почте.
Образец заявления
Директору ООО «Молот»
Федорову А.П.
От коммерческого директора
Снегова М.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 15.01.2018 (вх. № 25 от 15.01.2018).
Прошу не расторгать со мной трудовой договор № 29к/2016 от 10.01.2016.
19.01.2018 ________________ Снегов М.И.
Скачать Заявление об отзыве заявления об увольнении
Оформление кадровых документов после получения заявления об отзыве
Если сотрудник отзывает заявление об увольнении перед самым увольнением, кадровые документы, как правило, уже оформлены. Необходимо провести исправление документов, в которых уже отражена запись об увольнении, либо создать новые документы.
Например:
- издать приказ об отмене приказа об увольнении,
- внести исправительную запись в трудовую книжку работника,
- внести исправительную запись в личную карточку работника,
- внести исправления в книгу записи учета трудовых книжек (если делалась запись о выдаче трудовой книжки при увольнении).
Также необходимо произвести перерасчет заработной платы и всех налогов (взносов) с нее. Читайте также статью ⇒ Выходное пособие при увольнении в 2024.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос № 1:
Может ли уведомление об отзыве заявления на увольнение быть отправлено телеграммой?
Ответ:
Способ подачи сообщения об отзыве заявления на увольнения ТК РФ не установлен. Есть судебная практика, в которой суды признают, что такое уведомление может быть отправлено телеграммой.
Вопрос № 2:
Имеет ли работник право направить сообщение об отзыве заявление на увольнение по соглашению сторон?
Ответ:
В случае увольнения по соглашению сторон процедура отзыва заявления не урегулирована. Увольнение по статье 78 ТК РФ может быть оформлено как созданием отдельного документа (о расторжении трудового договора по соглашению сторон), так и резолюцией руководителя на заявлении об увольнении по соглашению сторона («согласовано», «в приказ», «уволить по соглашению сторон»). Соответственно, просто подать заявление в таком случае не достаточно. Стороны трудовых отношений должны прийти к согласию, например, аннулировать соглашение о расторжении трудового договора.
Вопрос № 3:
Работник сначала подал заявление об увольнении по собственному желанию, затем отозвал его. И до предполагаемой даты увольнения вновь захотел уволиться. Следует ли отзывать второе заявление (заявление об отзыве)?
Ответ:
Такая процедура Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена. В данном случае стороны договора либо должны отдельным документом согласовать решение об увольнении, либо начать процесс увольнения заново.