Американский промышленник, владелец заводов по производству автомобилей по всему миру, изобретатель, автор 161 патента США Генри Форд говорил:
«Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять».
Миллиардер, изобретатель, автостроитель Генри Форд
Причины, по которым работники увольняются чаще всего
Чаще всего работники увольняются с должности из-за неудовлетворенности заработной платой. Однако бывают и другие причины расторжения трудового договора между сотрудником и работодателем:
- Конфликт с работодателем. Работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за личной неприязни. Однако работник вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, без объяснения причин.
- Неудовлетворенность работой. Некоторые работники увольняются по причины отсутствия удовлетворения от своего дела.
- Недооценка работника. Сотрудники, отдающие себя работе, часто увольняются из-за недооценки со стороны начальства.
- Отсутствие навыков работы. Человек, не справляющийся со своими обязанностями, либо уволится сам, либо с ним расторгнут договор по причине его профнепригодности.
Важно! Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, описанных в статье 81 ТК РФ.
Кому нельзя увольняться с работы прямо сейчас
Существует 5 типов людей, которым не стоит уходить даже с надоевшей и нелюбимой работы:
- малообеспеченный гражданин;
- человек, имеющий долги;
- родитель или единственный кормилец семьи;
- человек, который мечтает о путешествии, приключении;
- работник, занимающий «кризисную» должность.
Почему этим работникам нельзя увольняться
Многие сотрудники не довольны своей работой. Однако некоторым гражданам не советуется увольняться до наступления лучших времен по объективным причинам.
| Тип работника | Почему нельзя увольняться | Аргументы |
| Малообеспеченный гражданин | Отсутствие финансовой подушки безопасности | Прежде чем уволиться, необходимо накопить некоторую денежную сумму, которой хватит минимум на полгода. Все дело в том, что поиски нового места работы могут затянуться на неопределенный срок. |
| Человек, имеющий долги | Отсутствие источника расчета с задолженностью. | Самая наихудшая идея должника – это увольнение. Задолженность – это обязательство, которое нужно исполнить, как можно скорее. И пока долг не погашен, увольняться категорически запрещено. |
| Родитель или единственный кормилец семьи | Отсутствие средств на содержание детей, недееспособных родственников. | Если человек содержит не только себя, но и других членов семьи, не имеющих возможности самостоятельно зарабатывать себе на жизнь, он отвечает и за них. |
| Человек, который мечтает о путешествии, приключении | Проблема не решится увольнением. Ее решение необходимо искать глубже, в душе человека. | Если человеку наскучила работа и он мечтает окунуться с головой в приключения, отправиться в путешествие, то не стоит торопиться с увольнением. Вполне возможно, что данное состояние души – временное явление. Позже человек будет жалеть о совершенном поступке. |
| Работник, занимающий «кризисную» должность | Отсутствие спроса на работников «кризисной» должности. | Работниками «кризисной» должности называют людей, имеющих невостребованную специальность на сегодняшний день. Глупо отказываться от работы, если человек знает, что подобную должность не так то легко найти. |
Решение об увольнении принимает исключительно сам человек. Никто не вправе ему указывать и говорить, что делать. Однако, прежде чем уволиться, подумайте, каким будет ваше будущее, без сегодняшней работы.
