Как рассчитывается оплата больничного в 2024 году

Сотрудник, оформивший больничный лист, вправе отсутствовать на рабочем месте и при этом не бояться потерять работу или остаться без денег. За работником, пребывающем в состоянии временной нетрудоспособности, сохраняется должность и оклад. При этом выплачивается больничное пособие, размер которого зависит от ряда факторов. Давайте выясним, как рассчитывается оплата больничного.

Как рассчитывается оплата больничного: за какой период

С 2014 года руководители предприятий перестали оплачивать больничный сотрудникам на собственный счет и позднее получать налоговый вычет — сегодня с зарплаты работника удерживаются страховые взносы, из средств которых Фонд социального страхования компенсирует периоды нетрудоспособности.

В качестве расчетного периода принимаются 2 года, предшествующие периоду нетрудоспособности. Рассчитывается суммарный заработок за это время (только «белая» зарплата), затем результат делится на число дней в этом периоде — 730 или 731 день в случае с високосным годом.

Если сотрудник трудится на предприятии нанимателя не полные 2 года, тогда можно предложить предоставить справки от прошлых работодателей или отправить запрос в Пенсионный Фонд (если работник напишет заявление о невозможности предоставления справок).

Если человек ранее официально не трудился, или же он работал не более полугода, пособие по нетрудоспособности будет ему рассчитано на основании актуального МРОТ. Если же информация о страховом стаже сотрудника имеется, следует учесть следующее:

• при стаже более 6 месяцев, но менее 5 лет, работник должен получить больничное пособие в размере 60% суммы среднего заработка;
• при стаже от 5 до 8 лет размер пособия будет равен 80% среднего заработка;
• при стаже более 8 лет пособие по нетрудоспособности составит 100% среднего дохода.

Читайте также статью ⇒ «Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2024».

Как рассчитывается оплата больничного в обычном случае

Бухгалтер вычисляет размер больничного пособия согласно следующему алгоритму:

1. Вычисляет средний доход за предшествующие страховому случаю 2 года.
2. Рассчитывает среднедневной заработок (итоговую сумму пункта «1» делит на количество дней в 24 месяцах).
3. Определяет величину пособия за один день пребывания на больничном.
4. Вычисляет общую сумму пособия по временной нетрудоспособности.

В итоге можно воспользоваться следующей формулой для расчета больничного пособия:

БП = СДРП : 730 (731) х КЗСС х ЧДПН,

где БП — больничное пособие;

СДРП — суммарный доход за расчетный период;

КЗСС — коэффициент, зависящий от страхового стажа;

ЧДПН — число дней в периоде нетрудоспособности.

Как рассчитывается оплата больничного совместителю

Если пособие по нетрудоспособности рассчитывается для совместителя, нужно сперва разобраться, какой у него был режим занятости за предшествующие страховому случаю 2 года:

1. Он мог трудиться у работодателей, у которых работает до сих пор (тогда при расчете пособия учитывается стаж работы в компании, где производится выплата).
2. Он мог работать на других нанимателей (тогда учитывается трудовой стаж и у бывших нанимателей, и у тех, у кого сотрудник работает сейчас).
3. Наконец, он мог трудиться у тех же работодателей, у которых работает на данный момент, плюс осуществлять деятельность у иных руководителей предприятий (тогда пособие может быть выплачено у последних работодателей, или же компенсация будет выплачена по какому-то одному месту работы — во внимание будет принят средний доход по последнему месту работы, где производится расчет выплаты).

Читайте также статью ⇒ «Как оплачивается больничный лист при производственной травме».

Как рассчитывается оплата больничного после увольнения

Если работник заболел или получил травму непосредственно перед днем ухода с работы или сразу после увольнения, он вправе претендовать на оплату больничного листа бывшим работодателем.

К оплате листка нетрудоспособности предъявляется 3 условия:

• больничный лист оформлен на самого сотрудника, а не на его ребенка или близкого родственника;
• он будет оплачен в размере только 60% от величины среднего заработка, каким бы не был страховой стаж работника;
• он подлежит оплате, только если страховой случай наступил в течение 30 дней с даты увольнения.

Пособие должно быть выплачено, по каким бы причинам не был уволен сотрудник, даже если причина увольнения — нарушение трудовой дисциплины. Если же больничный был предъявлен еще до оформления приказа об увольнении, пособие выплачивается на общих основаниях и в полном объеме.

Как рассчитывается оплата больничного при нескольких работах

Если сотрудник трудоустроен по основному месту работы, а также трудится в другом месте как совместитель, при этом совершая отчисления в ФСС с обоих мест работы, оба работодателя должны будут, не зависимо друг от друга, выплатить:

• больничное пособие;
• пособие по беременности и родам.

Для получения пособия работник должен предупредить лечащего врача о том, что ему необходимо получить 2 экземпляра больничного листа — для предъявления каждому из работодателей.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник, трудящийся не официально, без записи в трудовой книжке, рассчитывать на оплату больничного листа.

Комментарий: Работодатель не самостоятельно оплачивает листки нетрудоспособности — этим занимается ФСС. Пособие выплачивается из средств, которые были перечислены в Фонд социального страхования с доходов работника. А неофициальное трудоустройство означает, что работодатель таких отчислений не делал, поэтому больничное пособие не полагается.

Ошибка: Работодатель не выплатил больничное пособие в течение 10 дней после обращения за выплатой сотрудника.

Комментарий: Работодатели обязаны произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в рамках 10 дней с даты обращения работника.

Ответы на распространенные вопросы о том, как рассчитывается оплата больничного

Вопрос №1: Мне было выплачено больничное пособие по действующему значению МРОТ, поскольку я не смог получить справки о среднем заработке по прошлому месту работы. Сейчас бывший работодатель согласился оформить мне справки, могу ли я получить остаток причитающихся мне денег? Если бы больничное пособие было рассчитано на основании среднего дохода, я получил бы куда более значимую сумму.

Ответ: Да, Вы имеете право обратиться в бухгалтерию предприятия, принести справки и потребовать произвести перерасчет. Недостающая сумма будет Вам возвращена.

Вопрос №2: Работодатель неверно рассчитал мне больничное пособие, в итоге я получил немного больше денег, чем мне полагалось. Обязан ли я возвращать в кассу предприятия излишек средств?

Ответ: Нет, по закону работодателю запрещено взыскивать с работника излишне выплаченное пособие по нетрудоспособности.