Что будет, если не закрыть больничный лист: последствия, как закрыть

Когда мы работаем, складывается такое мнение, что начальники не любят тех, кто часто уходит на больничный. Но в 2021 году тема больничных листов стала очень актуальной. Пандемия, вирус. Поэтому мы все чаще видим в заголовках газет и слышим от знакомых, что закрываются предприятия на карантин. Что же это означает? Когда предприятие на карантине, все сотрудники вынуждены сидеть на больничном. Так что, даже если вы не сторонник посидеть дома, заваривая жаропонижающее, в такой ситуации все равно придется остаться дома.

Большой страх насчет больничного связан с оплатой. “Вот посижу неделю дома, и мне заплатят в три раза меньше”. Именно поэтому многие выбирают наглотаться таблеток с утра и с чувством выполненного долга ехать на работу. Но кроме этого, надо знать и другие нюансы, например, могут ли уволить во время больничного, сколько денег вы получите при расчете. Да и вообще, как происходит расчёт больничного листа. Немаловажный вопрос – кому полагается больничный, и когда работодатель может не заплатить? Оказывается, больничный могут оплатить не полностью, а только частично. Все эти случаи разберём в статье.

Когда выдают больничный

Вы когда-нибудь задумывались, при каких обстоятельствах могут больничный не дать? Чтобы ответить на этот вопрос, сначала разберём ситуации, при которых все-таки открывают больничный лист, а также рассмотрим его виды и положенные заболевшему пособия. При каких обстоятельствах открывают больничный:

  • Заболевание.
  • Травмы.
  • Беременность и роды.
  • Уход за ребёнком до полутора лет.
  • Карантин.
  • Болезнь близкого родственника (если за ним более некому ухаживать) или ребенка.

Виды больничного листа

В зависимости от обстоятельств, по которым сотрудник вынужден оформить больничный лист, документ может быть разных видов. От этого зависит название выплаты больничного листа – пособие:

Временная нетрудоспособность

Пособие по временной нетрудоспособности. Сюда же относится карантин.

Нетрудоспособность в связи с материнством

  • Пособие по беременности и родам.
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинские организации на раннем сроке – до 12 недель.
  • Единовременное пособие при рождении ребёнка.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

По уходу

Болезнь члена семьи, за которым нужен уход.

Кто может получить больничный лист

Если вы не имеете российского гражданства и официальной работы, тут все понятно. Больничный лист вам никто не откроет. Как и при наличии российского гражданства и одновременном отсутствии работы. Тут тоже оплаченный больничный ждать не стоит. Но есть обстоятельства, которые вводят нас в заблуждение по поводу того, сможем мы получить больничный, или нет. Сначала рассмотрим, кому по закону разрешается оплата больничного.

Кому по закону разрешается оформить больничный лист:

  • Официально трудоустроенные граждане Российской Федерации по трудовому договору.
  • Официально не трудоустроенные граждане Российской Федерации. Для этого безработный должен стоять на учете в Центре занятости. Расчёт больничного листа идёт из Минимального размера оплаты труда. За один день стоящий на учете получит 420,56 рублей. Дольше 15 дней больничный оплачивать не будут.
  • Осуждённые, привлечённые к оплачиваемому труду.

ВАЖНО! Если заболевание и/или травма были получены в течение 30 дней после увольнения, то безработный также может оформить больничный лист. Если вы заболеваете во время отпуска, то он удлиняется на количество дней, проведённых на больничном.

Кто не может получить больничный

Оказывается, получить больничный могут далеко не все, вот три категории лиц, оставшихся без пособия:

  • Сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору.
  • Официально не трудоустроенные граждане Российской Федерации, которые не стоят на учете в центре занятости.
  • Самозанятые. Если вы оформлены, как самозанятый, организации, оплачивающей больничный, просто нет. Поэтому больничный никто не оплатит.

Кто выдаёт больничный

Больничный лист выдают медицинские организации, у которых есть лицензия и право на оформление листков нетрудоспособности. Причём необязательно поликлиника, есть частные клиники с лицензией на выдачу больничных листов. Таким образом, это:

  • Поликлиники.
  • Больницы.
  • Частные клиники.

ВАЖНО! При выдаче больничного листа медицинской организацией, у которой нет на это лицензии, работодатель не вправе выплатить пособие и указать в трудовом графике дни нетрудоспособности. Поэтому для сотрудника может быть ряд последствий. Дни засчитают за прогулы, могут оштрафовать или даже уволить.

Кто не выдаёт больничный лист

Нужно знать медицинские организации, которые выдать больничный не могут. Это:

  • Скорая медицинская помощь.
  • Станции переливания крови.
  • Приемные отделения больниц. Чтобы оформить больничный в больнице, необходимо сообщить про него при поступлении и забрать при выписке.
  • Бальнеологические лечебницы и грязелечебницы. По другому – санатории.
  • Центры медицинской профилактики, медицины катастроф (оказание помощи пострадавшим в чрезвычайной ситуации), бюро судебно-медицинской экспертизы.
  • Учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Больничный лист оплатят не полностью

В Федеральном законе №255 есть ограничения насчет больничного листа. Смысл в том, что работодатель вправе выплачивать не всю сумму больничного, а только часть. В некоторых случаях работодатель имеет право вообще не оплачивать больничный лист. Разберём эти случаи и обстоятельства:

Оплатят больничный лист частично

Не оплатят больничный лист

  1. Пациент не соблюдал порядок лечения. Например, часть лекарств не употреблял, не соблюдал режим.
  2. Болезнь или травма, полученные в неадекватном состоянии. Например, алкогольное, наркотическое опьянение.
  3. Пациент не появился на приеме у врача. В этом случае снижается пособие по временной нетрудоспособности со дня прогула приема.
  4. Заболевание продолжительностью больше, чем максимально положенное время больничного листа. Например, сотрудник болел 20 дней, но оплатят ему 15.
  1. Временное снятие работника с выполнения обязанностей. Например, заболевание во время неоплачиваемого отпуска.
  2. Отстранение без зарплаты. Например, сотрудника сняли с должности, но на новую ещё не перевели – если в этот период он заболевает, то больничный не оплачивают.
  3. Под арестом. Если сотрудника арестовали, и он заболел, больничный ему не выплатят.
  4. Заболевание после «простоя». Простой – временное закрытие предприятия. Если в этот момент сотрудники заболевают, больничный никто не оплатит.
  5. Работнику, получившему травму или заболевание, во время умышленного преступления.
  6. Сотруднику, причинившему вред своему здоровью осознанно.

ВАЖНО! Максимальная продолжительность больничного листа – 15 дней. При особых случаях максимальную продолжительность больничного увеличивают до 10 месяцев. Например, при туберкулезе, операциях и восстановлении.

Как рассчитывают больничные листы

Выплата по больничному листу зависит от длительности трудового стажа:

Стаж работы

Размер пособия Оплата одного дня
8 лет и больше 100%

Максимальная – 2 435, 25 рублей

5–8 лет

80% Максимальная – 1 947, 40 рублей
Меньше 5 лет 60%

Максимальная – 1 460, 55 рублей

Минимальная сумма, рассчитанная за один день, составляет 420,56 рублей. Для безработного, стоящего на учете в центре занятости, расчёт делается из этой суммы.

Если ваш оклад позволяет платить в день за больничный больше, чем указано в таблице, расчёт все равно будет исходить из максимально допустимой суммы. Например, если вы в день получаете 1550 рублей, отработали 4 года, при расчете больничного один день будет оплачиваться в размере 1460 рублей 55 копеек.

ВАЖНО! Больничный лист оплачивают не ниже минимального размера оплаты труда. К оплате идут календарные дни. Это значит, что выходные также оплачиваются.

Длительность больничного 

Максимальный срок больничного – 15 дней. Если пациент не выздоровел за это время, больничный продлить можно. Для этого надо собрать медкомиссию. Медкомиссия решает вопрос необходимости продления и периода времени, на который больничный стоит продлевать. Если по решению комиссии пациента кладут в больницу, больничный оформляют на весь срок нахождения в больнице. При поступлении необходимо указать, что вам нужен больничный, и при выписке его закрыть.

Больничный по уходу за ребёнком до полного восстановления даётся только при условии, что его возраст менее 7 лет. На детей от 7 до 15 лет предусмотрено 15 оплачиваемых дней по больничному листу. От 15 и до 18 лет максимальная длительность больничного листа составляет 7 дней. При желании продлить листок нетрудоспособности, тут также придется назначить медкомиссию.

ВАЖНО! Уволить вас на больничном не могут. Если предприятие закрылось, только в этом случае можно потерять работу.

Незакрытый больничный – последствия

Незакрытый больничный – это не документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе, а бесполезный бланк. Если работодатель не против отсутствия документа, производство не пострадало в то время, когда вас не было, тогда уместно больничный не закрывать. Оплачивать больничный лист организация, соответственно, не будет, а вы спокойно выздоровеете дома и вернетесь на рабочее место. Если вы не планируете брать больничный, лучше сообщить это руководителю сразу, чтобы оградить себя от проблем на работе.

Если вы больничный не закрыли, и при этом подвели руководителя, могут быть проблемы. Дни, в которые вы не приходили на работу, считаются прогулом. За прогулы можно получить выговор, штраф и увольнение.

Оформляя больничный лист, продумайте сразу, планируете вы официально болеть или вам проще договориться с начальником об отработке этих дней. Это поможет избежать проблем, связанных с оплатой. Обратите внимание на длительность больничного листа. Больше 15 дней позволять вам быть дома не будут. Если у вас осложнение, медкомиссия решает, на сколько продлить больничный.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector