Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в 2024 году

Часто в нашей жизни мы сталкиваемся  с проблемой увольнения с работы, это неприятный  момент как для сотрудника так и для работодателя.

Существует несколько вариантов увольнения с прежнего места работы:

1. По собственному желанию
2. По согласованию сторон
3. По независящим от работника обстоятельствам

При увольнении по собственному желанию, как правило, требуется двух недельная отработка, в случае если это происходит по согласованию сторон, то необязательно, а также уход по независящим причинам, к которым относится призыв в армию, смерть работника либо работодателя, в случае признания работника недееспособным по заключению медицинской комиссии так же отработка будет под вопросом.

Общий порядок увольнения работника

• Работник, который решил уволиться, должен предоставить заявление в отдел кадров
• По согласованию с работодателем прописывается срок отработки либо ее отсутствие
• Передумать увольняться можно в любой день, в том числе и в последний
• Не мало важным является то, что нужно учесть, что сотрудник имеет право взять отпуск, с последующим увольнением
• Следующим этапом издается приказ об увольнении и подписывается у увольняемого
• Обязательным является выдача справки по форме 2НДФЛ за два года, а также СЗВМ и СЗВ-СТАЖ
• Также вносится запись в личную карточку сотрудника
• Бухгалтерия рассчитывает денежные средства
• Выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, с указанием основания

Одной из самых распространенных можно считать увольнение по собственному желанию.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию в 2024. 

Увольнение по собственному желанию без отработки

Из каждого правила всегда бывают исключения, при увольнении по собственному желанию есть случаи, когда человеку разрешается не отрабатывать две положенных недели, к ним относятся:

• Невозможность продолжить работу по причине поступления в высшее учебное заведение на дневную форму обучения
• Наступление пенсионного возраста и уход на пенсию
• В связи с нарушением трудового распорядка на предприятии
• Направление или самостоятельное желание переехать на новое место жительство, а соответственно и работы
• По причине перевода мужа или жены в другую местность, например военных
• В связи с медицинскими показателями
• Из-за необходимостью ухода за ребенком инвалидом или недееспособным членом семьи

Важно!! Уволиться без отработки по собственному желанию могут так же беременные женщины, пенсионеры и матери, имеющие детей до четырнадцати лет

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки, как и при других обстоятельствах, работнику необходимо подать заявление на имя директора предприятия, с указанием его фамилии, имени, отчества, а также своей должности сформулировав свое увольнение следующим образом:

«Прошу уволить меня по собственному желанию без двух недельной отработки по причине..» Указываете по какой причине. В некоторых случаях работодатель может потребовать доказательства причин вашего увольнения, например заключение медицинской комиссии, либо справку с места службы о переезде.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель. 

Пример оформления заявления

Генеральному директору ООО «Сестрой»

Мякишеву А.П.

Бухгалтера Морозовой И.П.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию без двухнедельной отработки с 13.02.2018 г.по  причине перевода супруга к новому месту службы, справку прилагаю

12.02.2018г.                                Морозова И.П.

Порядок оформления записи в трудовой книжке

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения, ссылаясь на пункт Закона с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»

Выдайте трудовую книжку сотруднику под роспись в ней и в журнале регистрации движения книжек, а так же отметьте в личной карточке.

Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию с отработкой и без отработки отличается лишь тем, что сотрудник не получит заработную плату за лишние две недели.

В случае, если за период работы накопился отпуск, за него обязательно полагается компенсация, в любом случае. За непредставление  компенсации предусмотрена административная ответственность, поэтому работодателя можно привлечь за неисполнение своих обязательств.

 Расчет компенсации отпуска при расторжении трудового договора

Чтобы верно начислить компенсацию, бухгалтеру необходимо знать:

• Точное количество дней, за которые она полагается, а именно за каждый отработанный месяц насчитывается два дня отпуска
• Средний заработок за день

Чтобы вычислить средний заработок, необходимо общий доход за прошлый год/ календарные дни за расчетный период,

В случае, если увольняемый отработал менее месяца, то этот месяц из расчета исключается, а берутся только целые.

Таким образом, если бухгалтер отработал один календарный год, у него в запасе 28 дней отпуска.

Произведем расчет:

 (Количество календарных дней месяца – дни, не включаемые в расчет )*29.3/ кол-во календарных дней месяца

Так если заработок составил 460 000/264=1742 руб в день

Затем 1742Р. *28 дней, получим 48787(КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА)

С компенсации отпуска так же уплачивается налог на доходы 13%, он составит 6342, итого к выплате будет 42445

Ответы на часто задаваемы вопросы

Вопрос № 1:

Можно ли уволиться с работы без отработки двух недель?

Ответ:

Любое увольнение происходит по согласованию с работодателем, можно, законом предусмотрены отдельные случаи, когда работнику не требуется отработка, такие например как уход в армию, перевод на новое место службы супруга военного, медицинские показания, а также по собственному желанию

Вопрос №2:

Выгодно ли уволиться по собственному желанию по существующим причинам без отработки либо лучше отработать?

Ответ:

Все зависит от сложившейся ситуации, по которой вы собираетесь уволиться, если есть необходимость делать это срочно, и есть на то доказательства, то не отрабатывайте

Чтобы получить больше денежных средств советуем вам отработать как положено Закону две недели, получив за них заработную плату соответственно вашему окладу, а также получить компенсацию отпуска, если таковой имеется, но в случае если вы его уже отгуляли и остались должны по дням работодателя, с вас еще и вычтут положенные средства.