Часто встречающиеся ошибки при оформлении трудового договора в 2024 году

При трудоустройстве работника на работу заключение трудового договора является обязательным условием. Ошибки при заключении трудового договора могут обернуться для работодателя наложением дисциплинарного взыскания. В данной статье пойдёт речь о самых распространённых ошибках, встречающихся при трудоустройстве и оформлении договора.

Трудовой договор – что это?

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется: Работник обязуется:
·      предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

·      обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

·      своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

·      лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;

·      соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Читайте так же статью ⇒ «Трудовой договор на условиях совместительства»

Что в обязательном порядке должно быть в трудовом договоре?

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения:

Сведения Комментарий
Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя Фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя Работодателя — физического лица
ИНН работника и работодателя За исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
Место и дата заключения трудового договора
Обязательные условия
Место работы В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
Трудовая функция Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы
Дата начала работы В случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
Условия оплаты труда Размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда При условии, что работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы Подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы
Условия труда на рабочем месте
Условие об обязательном социальном страховании работника
Дополнительные условия
Уточнение места работы С указанием структурного подразделения и его местонахождения
Испытание
Неразглашение охраняемой законом тайны
Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока Если обучение проводилось за счет средств работодателя
Виды и об условия дополнительного страхования работника
Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи
Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника

В случае, если при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения – это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения.

Недостающие сведения необходимо дополнить путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или оформлением приложения к трудовому договору. Дополнительное соглашение и приложение заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора.

Читайте так же статью ⇒ «Трудовой договор с несовершеннолетними»

Часто встречающиеся ошибки при составлении трудового договора

При заключении трудового договора с работником нередко допускаются ошибки. Наиболее распространённые из них следующие:

Ошибки Комментарий
Не указывается основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями Устав, доверенность и т.д.
Некорректно указано место работы Если место работы указано с указанием адреса, то при смене адреса работодателя необходимо заключать дополнительное соглашение.
Трудовая функция В случае, если выполнение трудовых обязанностей предполагает предоставление компенсаций, льгот и т.д. – наименование должности или профессии должно соответствовать формулировкам, указанным в квалификационных справочниках или иных документах, регламентирующих определение льгот (компенсаций).
Не указана дата начала работы В случае, если дата начала работы не указана – работник обязан приступить к работе не позднее следующего дня после заключения трудового договора.
Не указаны причины заключения срочного трудового договора В соответствии со ст. 58 ТК РФ указание причины, послужившей поводом для заключения трудового договора, является обязательным условием.
Не указаны условия оплаты труда Конкретный размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника указывается в обязательном порядке, а доплаты, надбавки и поощрительные выплаты указываются путём перечисления без указания конкретных размеров выплат.
Условия труда на рабочем месте Не указаны конкретные условия под конкретного работника (например, совместителям указывается полный рабочий день, что не является возможным)
Не указываются конкретные гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Данные параметры указываются в соответствии с результатами проведённой специальной оценки условий труда:
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • сокращённая продолжительность рабочего времени;
  • повышенный размер заработной платы.
Отсутствие подписи работника при получении второго экземпляра договора Подпись при получении второго экземпляра договора работником обязательна.
Отсутствие ознакомления работника с локальными актами В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Читайте так же статью ⇒ «Трудовой договор с надомником. Образец договора»

Ответственность работодателя трудовой договор, составленный с ошибками

Ошибки, допущенные при оформлении трудового договора, относятся к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб.)
Правонарушение выявлено впервые
Должностное лицо 1 000 – 5 000
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 5 000 – 10 000
Индивидуальный предприниматель 1 000 – 5 000
Юридическое лицо 30 000 – 50 000
Правонарушение выявлено повторно
Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года
Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000
Юридическое лицо 50 000 – 70 000

Вопросы и ответы

  1. Я заключил трудовой договор с работодателем, но подписал только 1 экземпляр, который остался в отделе кадров. Правомерно ли это?

Ответ: В соответствии со ст. 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В Вашем случае действия работодателя неправомерны.

  1. Я устроился на работу, но получил срочный трудовой договор. Никаких причин, послуживших поводом для заключения срочного трудового договора, не указано. Есть ли здесь нарушение?

Ответ: Указание причин, послуживших поводом для заключения трудового договора, является обязательным условием. В случае, если они не указаны – налицо нарушение трудового законодательства. Если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребует прекращения трудового договора – договор будет считаться бессрочным.

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector