Документы по отпускам
Условия и порядок предоставления оплачиваемого отпуска базируются на нормах, прописанных в гл. 19 ТК РФ, а именно: ст. 114 — право на ежегодный отпуск
Правовую основу предоставления отпусков и выплат по ним компенсации представляют следующие нормы ТК РФ: ст. 21 — право на ежегодный отдых с оплатой;
Трудовым законодательством предусмотрено обязательное предоставление сотрудникам ежегодного отпуска, который оплачивается работодателем.
Обязанностью любого работодателя является предоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику. Бывают случаи, когда работник по какой-либо причине
График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период.
Всем работникам по Трудовому кодексу положен отпуск. Базовая длительность отпуска составляет 28 календарных дней, а некоторым категориям сотрудников предоставляются
В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он заболел и оформил лист временной нетрудоспособности, любым возможным
Конституцией предусмотрено право каждого работника на ежегодный отпуск. Какова его длительность, виды и порядок выделения прописаны в законодательных документах.
Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с