Испытательный срок при приеме на работу по статье 70 ТК РФ

В наши годы стало уже нормой при трудоустройстве использовать практику испытательного срока. Данное действие со стороны нанимателей абсолютно законно. Критерии испытания при устройстве на работу урегулированы статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Испытательный срок при приеме на работу по статье 70 ТК РФ

Принимая на работу соискателя, работодатель вправе определять факт его соответствия предполагаемой должности. В связи с этим, наниматель при оформлении трудового договора пользуется своим правом проведения испытаний работнику (разумеется, при обоюдном согласии сторон – если соискатель не согласен, он не претендует более на рабочее место).

Однако, когда в трудовом документе не оговорено данное условие, это значит, что человек взят на постоянную работу. Но если срок испытания все же назначен, от человека, проходящего его, руководство потребует соблюдения обязанностей, которые регламентированы трудовым договором и должностной инструкцией.

Каких сотрудников нельзя брать на испытательный срок

Не грозит испытательный срок следующим категориям граждан:

  • для молодых людей, которым еще не исполнилось восемнадцати;
  • для беременных, а также для женщин, которые воспитывают малышей от 0 до полутора лет;
  • для людей, которые выиграли конкурс на замещение соответствующей должности;
  • для выпускников средне-специальных или высших учебных заведений, получивших государственную аккредитацию (но при этом оговаривается, что избежать испытания они могут лишь в протяжении года после вручения диплома);
  • для граждан, которых путем голосования избрали на данную должность на оплачиваемой основе;
  • для специалистов, которых перевели на работу из другой организации по согласованию; 
  • для работников, которые заключили трудовое соглашение на срок, не превышающий два месяца;
  • и для других граждан в случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, Федеральными законами или коллективными договорами предприятий.

Длительность испытания

Закон определяет временные рамки проверки работника. В частности, Трудовой Кодекс определяет максимум ее длительности. Обычно установленный предел – трехмесячный срок. Однако, как везде, есть исключения:

  • для руководства высшего звена, а также их заместителей, испытание ограничено шестью месяцами;
  • для главных бухгалтеров, а равно и их замов, отводится такое же время.

Важно! При условии, что трудовой договор оформляется на срок от двух месяцев до полугода, испытательный срок для сотрудника займет не более 14-ти календарных дней. А когда работник устраивается в организацию на период до двух месяцев, то испытание и вовсе исключено.

Следует отметить, что, если человек заболел и подтвердил это соответствующим медицинским документом, период его отсутствия на рабочем месте не включается в срок испытания. К примеру, человек устроился на предприятие, а отработав месяц, он заболевает на три недели. В этом случае его испытание продлится на данный срок соответственно. Также не «покрывают» испытательный срок пропуски работы по каким-то иным причинам.

Важно! То, сколько продлится испытательный срок, черным по белому записано в трудовом договоре. Исключительно по взаимному согласию работодателя и сотрудника возможно изменение длительности испытания. Разумеется, только в рамках, обозначенных в ст. 70 ТК РФ

Стоит акцентировать внимание еще раз на том, что в трудовой договор назначение испытательного срока вносится исключительно на основании договоренности двух сторон. Он не может быть назначен только лишь по воле работодателя. Когда же в главном трудовом документе не зафиксирован испытательный период, человек считается трудоустроенным без каких-либо условий. 

Важно! После того, как трудовой договор оформлен, уже невозможно в него внести условие испытания – ни актом нанимателя, ни соглашением сторон. Впрочем, есть исключения. Например, для госслужащих.

В ряде случаев испытательный период предусматривается в приказе о назначении на должность, а не в трудовом договоре. Лишь по итогам испытания затем заключается само трудовое соглашение. Подобное оформление на работу практикуют, например, таможенники. Так, написав заявление и собрав все требуемые документы, претендент на занимаемую должность назначается стажером. Это и есть его испытание. Причем, впоследствии в выслугу лет время стажировки засчитывается. 

Примечание: Длительность испытательного срока в подобных случаях отражается в приказе о назначении на данную должность. Контракт во время прохождения стажировки не заключается.

Какие права у испытуемого

Если вы находитесь на испытательном сроке, это не значит, что попали в менее «привилегированное» положение, чем остальные сослуживцы. Ваши трудовые права ни в коем случае не должны быть ограничены, как в части заработной платы, режима труда и отдыха и других прав. 

В течение испытательного срока предусмотрено исполнение не только положений трудового законодательства, но также нормативных актов организации, коллективного соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ). 

Возможно ли увольнение во время испытания

Человека, проходящего испытательный срок, безусловно, могут уволить с работы. Однако от работодателя в таком случае требуется четкое разъяснение причин. То есть, наниматель должен по существу объяснить, в чем именно человек не справился с предложенной ему работой. В случае, если обстоятельных причин начальник не смог найти, это повод для обращения в суд с целью отстоять свои права.

Если нанимателя не устроил результат вашей деятельности во время испытательного срока, он должен выполнить ряд обязательных действий:

  1. Об увольнении оповестить испытуемого за три дня.
  2. Объяснить, почему человек не подходит для этой должности.
  3. Зафиксировать причины увольнения на бумаге.

К сведению. Уволить испытуемого работодатель может именно в дату истечения испытательного срока. Если ваш наниматель сообщает о том, что вы уволены, в самый последний день назначенного испытательного срока – это абсолютно неправильно. Об этом уведомляют как минимум за трое суток до его завершения.

Стоит отметить, что Трудовой Кодекс не устанавливает конкретные критерии, по которым можно определить итог испытательного срока. В каждом конкретном случае наниматель сам определяет, что, по его мнению, является некачественным итогом испытания. Это вполне законно и не нарушает прав работников.

В том случае, когда человек не соглашается с работодателем по поводу своего увольнения, он вправе подать иск в суд. При этом нужно к исковому заявлению прикрепить отказ работодателя в письменном виде. Оценив положение дела, суд вынесет свое решение. И если Фемида окажется на стороне уволенного, он будет восстановлен в должности, или же будет изменена формулировка об увольнении в трудовой книжке. 

В том случае, если самого испытуемого не устраивает работа или ее условия, он может написать заявление на увольнение еще во время испытательного срока. При этом, в отличие от вышеописанной ситуации, не требуется разъяснять работодателю причины своего решения. Причем, в данном случае заявление пишется не за две недели, а минимум за три дня.

Можно ли проходить испытательный срок без трудового договора

Бывает, что работодатели, принимая человека на испытательный срок, не составляют трудовое соглашение, ссылаясь на то, что его заключат по исходу проверки на соответствие. Это чревато для работника тем, что он может быть в итоге обманут.

Важно! По закону, вполне допустимо начать рабочую деятельность без составления трудового договора. Данная ситуация является фактическим допуском к работе. Принято считать, что с момента начала выполнения работы трудовой договор уже заключен. Но подписать его обязательно нужно. Согласно Трудовому Кодексу РФ, сделать это необходимо в течение трех дней со дня допуска к выполнению трудовой деятельности. 

Как справиться с испытанием

Три общих рекомендации по успешному прохождению испытательного срока:

  1. Во-первых, нужно тщательно ознакомиться со своей должностной инструкцией. В самом трудовом договоре, как правило, поставленные перед сотрудником в период прохождения проверки конкретные цели и задачи не указываются. Они зафиксированы в должностной инструкции. Именно с ними и нужно справляться. 
  2. Во-вторых, следует уделить особое внимание локальным актам. Например, крупные компании разрабатывают специальную документацию, в которой отражены положения о порядке и правилах прохождения испытательного срока. Кроме того, в правила трудового распорядка также может быть включен отдельный параграф об испытании. В подобных локальных актах наниматель разъясняет правила прохождения проверки, а также оценки результатов.
  3. В-третьих, нужно составить план работ. Это пригодится, когда организация небольшая. Вполне вероятно, что у нее нет специальных положений о прохождении испытательного срока. Поэтому хорошо бы пообщаться с руководителем и вместе с ним определить план работ на время этого периода. Таким образом уже заранее можно знать, что будет в итоге оценивать руководство.

Например, для журналиста показателями прохождения испытания могут стать своевременная подача новостной информации, написание статей на заданные темы и другое. Для секретаря-референта — грамотное ведение телефонных переговоров, умение работать с входящей и исходящей корреспонденцией.

Важно! С правилами трудовой дисциплины, должностной инструкцией, а также другими локальными нормативами руководство организации должно при приеме на работу ознакомить новичка под подпись. Именно она подтверждает, что человек заранее знал о том, чего от него ожидал работодатель. Читать свои должностные инструкции также важно, как и документы, которые показывает вам сотрудник банка при выдаче кредита.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector