Статья 80 ТК РФ дает человеку возможность отозвать ранее поданное письменное прошение об увольнении, то есть у него есть право передумать и остаться на работе.
Порядок отзыва заявления по собственному желанию
Отзыв заявления происходит в следующем порядке:
- Составление заявления с просьбой аннулировать предыдущее (об увольнении).
- Направление его работодателю.
- Работодатель проставляет резолюцию и передает его в отдел кадров.
То есть, отзыв заявление происходит в три этапа.
Совет! Составляйте заявление на отзыв в 2 экземплярах, один оставляйте себе и попросите поставить на нем отметку о получении.
Можно ли обойтись без заявления? Можно, если договориться с руководителем фирмы, но такая договоренность не будет иметь юридической силы и недобросовестный работодатель произведет увольнение, в дату, которая была проставлена в первом заявлении.
Читайте также статью ⇒ Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Когда нельзя отозвать заявление
В ТК РФ предусмотрено несколько ситуаций, когда лицо, подавшее заявление не может его отозвать:
- Если на его месте уже приглашен другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Причем приглашение должно быть произведено в письменном виде;
- Имеет место отпуск с последующим увольнением, а написавший заявление уже ушел отдыхать. То есть, в этом случае отозвать заявление можно, но только до последнего дня фактического присутствия на работе.
Это две ситуации, когда работник не имеет право аннулировать ранее поданное заявление.
Вопрос о том, можно ли отозвать заявление, находясь на больничном в законах о труде не отражен, однако юристы сходятся во мнениях, что такой отзыв вполне возможен (юристы Малышевский Николай Александрович, Брусникова Елена Борисовна)
Как написать заявление на отзыв
Бланк заявления на отзыв не утвержден, поэтому ее можно написать в свободной форме.
Заявление должно содержать следующие реквизиты:
- ФИО и должность начальника компании;
- ФИО и должность работника, который передумал увольняться;
- Наименование документа;
- Просьба отозвать (аннулировать) заявление на увольнение. Можно указать причину (например, изменение семейных обстоятельств), но можно и не указывать, законодательно это не предусмотрено;
- Дата и подпись работника, составившего заявление.
Пример текста в заявлении:
- Прошу отозвать мое заявление о расторжении трудовых отношений по моему желанию от 00.00.0000 года.
- Прошу признать недействительным мое заявление об уходе по собственному желанию от 00.00.0000 года.
Сроки отзыва заявления
Отозвать свое заявление об увольнении человек может в следующие сроки:
| Ситуация | Срок отзыва | Основание |
| 1 | 2 | 3 |
| Обычная подача заявления, с предупреждением работодателя за 14 или более дней | В любой день после написания заявления, даже в последний рабочий день (смену) | Статья 80 ТК РФ |
| Наличие соглашения с работодателем об увольнении в срок, меньший, чем 2 недели | В любой день, до истечения этого срока | Статья 80 ТК РФ |
| Отпуск, с последующим расторжением договора | До последнего рабочего дня перед отпуском | Статья 127 ТК РФ |
| Увольнение при нахождении на испытательном сроке, с предупреждением за три дня | В любой день, до увольнения | Статья 71 ТК РФ |
| Увольнение по собственному желанию временно нанятого работника | В любой день, до момента увольнения | Статья 80 ТК РФ |
Обратите внимание! Все вышеуказанные сроки приведены без учета того факта, что на место увольняющегося работника уже приглашен другой в порядке перевода. Поэтому перед подачей отзыва необходимо убедиться, что такая ситуация не имеет место.
Совет! Нелишним будет сравнить даты в заявлении об отзыве увольнения и в приглашении нового сотрудника. Если работодатель не хочет оставлять человека на работе, он может составить приглашение уже после того, как получил информацию об отзыве.
Читайте также статью ⇒ Отзыв работником заявления об увольнении.
Оформление отзыва заявления на увольнение
В зависимости от ситуации отзыв заявления об увольнении можно оформить следующим образом:
| Стадия оформления заявления об увольнении | Как оформить отзыв |
| 1 | 2 |
| Заявление подписано и находится у работодателя | Аннулировать (уничтожить заявление) |
| На основании заявления издан приказ | Признать приказ недействительным, издав соответствующий распорядительный документ |
| Работник и работодатель договорились, что заявление об увольнении отозвано | Ничего не предпринимать и работник будет работать дальше по умолчанию, поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения договора. |
| На место работника приглашен другой человек в порядке перевода | Письменно сообщить об этом работнику |
| Работодатель не хочет принимать отзыв заявления | Работодатель не может препятствовать работнику в этом, поэтому необходимо аннулировать заявление |
Порядок оформления отзыва заявления об уходе по собственному желанию не регламентирован, поэтому он производится по правилам делопроизводства, либо по устной договоренности между сторонами.
Распространенные ошибки при оформлении отзыва
Ошибки при оформлении отзыва могут допускать как работодатели, так и работники.
- Работник не оформил отзыв надлежащим образом, а ограничился сообщением об этом устно работодателю – если его уволят он не сможет доказать, что отзыв имел место.
- Работодатель не настоял на оформлении отзыва в письменном виде – работник может заявить, что отзыва не было и обвинить работодателя в том, что задержал выдачу зарплаты и трудовой, а также потребовать компенсацию за это.
- Работодатель приглашает другого сотрудника «фиктивно», не собираясь его трудоустраивать – в случае если работник об этом узнает и докажет, то он моет восстановиться на работе, а предприятие выплатит ему компенсацию за вынужденный прогул.
Что делать если кадровик уже внес в трудовую запись об увольнении
Если сотрудник отдела кадров поторопился и заполнил трудовую книжку человеку, который остается, то такую запись необходимо признать недействительной, в порядке, установленном Инструкцией по ведению и заполнению трудовых книжек.
ПРИМЕР ЗАЯВЛЕНИЯ
Директору
ООО «Листик»
А.А. Иванову
от менеджера
И.И. Новикова
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу отозвать мое заявление об увольнении от 01.02.2017 года.
03.02.2018
Подпись