Трудоустройство на вторую работу в рамках трудового законодательства России возможно только по совместительству. Статья 282 ТК РФ дает определение совместительству — это осуществление человеком иной трудовой деятельности с ее оплатой и согласно условиям трудового договора в свободное время от основной занятости.
Совместительство подразделяется на 2 типа:
- Внутреннее, когда трудовая деятельность производится в одной организации.
- Внешнее, когда человек дополнительно работает в другой организации.
Особенности трудоустройства:
- дополнительная занятость вместе с основной;
- осуществление профессиональных обязанностей в свободное время;
- трудоустройство оформляется другим договором;
- число нанимателей не ограничивается;
- работать можно по двум типам совместительства.
Запреты на подобное трудоустройство
Согласно трудовому законодательству, для некоторых категорий граждан запрещается осуществлять работу по совместительству. Такая деятельность запрещена для:
- лиц младше возраста 18 лет;
- сотрудников, основное место занятости которых сопряжено с вредными или тяжелыми условиями труда;
- для сотрудников, специфика работы которых предусматривает управление транспортом;
- для адвокатов;
- сотрудникам ЧОП запрещено совмещение этой работы с государственной службой;
- лицам, работа которых имеет спортивный характер, например, тренерам и спортсменам, разрешается выполнять дополнительную работу, если это одобряет основной наниматель.
Порядок приема сотрудников по совместительству
Для поступления на второе или последующее место занятости человек обязан предоставить тот же самый пакет документов, который он предъявлял при устройстве на основную занятость. При этом трудовая книжка не требуется, то есть нужны:
- паспорт гражданина или другой документ, его заменяющий;
- диплом или его копия нужен, только когда для дополнительного места работы требуются специальные знания.
Иногда наниматель может еще потребовать у совместителя:
- справку, подтверждающую характер труда, характеризующую занятость на первом месте работы, например, сведения о вредности;
- разрешение законодательного органа или владельца предприятия.
Оформление трудового договора
Законодательно закреплен порядок трудоустройства по совместительству, согласно которому должен быть оформлен и заключен еще один трудовой договор, а также выпущен приказ или распоряжение.
Трудовой договор о совместительстве заключается с соблюдением таких же сроков, что и договор об основном месте трудоустройства. Кроме того, законом не запрещено заключение этого договора с несколькими нанимателями.
Особенности такого договора:
- обязательное обозначение того, что осуществление трудовой деятельности будет проходить в рамках совместительства;
- длительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю и 4 часа ежедневно;
- длительность занятости по совместительству не выше утвержденной нормы выработки.
Однако есть некоторые исключения:
- дни, когда работник не трудится на основной работе;
- дни, когда сотрудник временно прекратил трудовую деятельность на основном месте занятости по причине несвоевременной выплаты заработной платы;
- период, когда работник отстранен от трудовой деятельности по медицинским показателям, а его перевод в рамках основного трудоустройства невозможен.
Во всех изложенных случаях работник вправе трудиться на полноценный рабочий день.
Информация о занятости по совместительству вносится в трудовую книжку исключительно основным нанимателем и только при соблюдении таких условий:
- по инициативе сотрудника;
- при предъявлении документов о занятости в рамках совместительства, таких как приказ, договор, справка или их копии.
Таким образом, наниматель, принявший работника по совместительству, не может фиксировать сведения о работе в его трудовой книжке. Трудовой договор о совместительстве может быть заключен как срочный.
Заработная плата сотрудников по совместительству
Оплата труда сотрудников по совместительству бывает нескольких разновидностей:
- повременная, осуществляемая согласно отработанным часам;
- сдельная, которая производится при учете выработки;
- на закрепленных условиях трудового соглашения.
Когда работнику назначается повременный или нормативный способ оплаты трудовой деятельности, оплата труда осуществляется только при учете результатов труда за фактически произведенный объем работы.
В отношении таких сотрудников не действуют гарантии и денежные компенсации, которые предусмотрены в связи с трудовой деятельностью при осуществлении обучения. Они должны быть предоставлены на основном месте трудоустройства. Однако законодательно для совместителей утверждены иные гарантии и компенсации, которые закреплены в соответствующих нормативных актах.
Предоставление отпуска для сотрудников, работающих по совместительству
При осуществлении трудовой деятельности по совместительству действует основное правило, которое является обязанностью работодателя. Согласно этому правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск для совместителя предоставляется ему в то же время, что и подобный отпуск по месту основной занятости. Если сотрудник не отработал 6 месяцев до наступления отпуска, тогда наниматель должен отпустить его авансом.
Если совместителю необходим отпуск без сохранения зарплаты по причине того, что отпуск на занятости по совместительству меньше отпуска по месту основного трудоустройства, то работодатель должен предоставить такой отпуск на то число дней, которых не хватает для отпуска по основному трудоустройству.
Увольнение сотрудников
Одним из оснований для увольнения сотрудника по совместительству является его трудоустройство, при условии, если эта занятость переходит в разряд основной по инициативе нанимателя. Нанимателю необходимо произвести уведомление в письменной форме о своем намерении в двухнедельный срок до момента прекращения трудового договора.
Важно, что законодательно невозможно прекратить договор с совместителем досрочно, если он был оформлен как срочный, по причине трудоустройства другого сотрудника. Тогда уволить работника возможно согласно общему порядку.
При этом наниматель должен произвести следующие действия:
- указать основание прекращения договора, не противоречащее трудовому законодательству;
- показать сотруднику уведомление в срок не позднее двух недель до момента прекращения трудового договора;
- издать приказ или распоряжение с указанием всех оснований;
- в конце работы ознакомить сотрудника с настоящим приказом с требованием его подписания;
- зафиксировать сведения об увольнении в кадровых документах сотрудника;
- выплатить зарплату и все полагающиеся компенсации одновременно с выдачей документов работника.
Важно! Все денежные перечисления должны производиться в день увольнения сотрудника.
Если увольняемый не присутствует на работе, выплата средств осуществляется не позже следующей даты после заявления о расчете:
- если сотрудник состоит на воинском учете, то о факте увольнения необходимо сообщить в военкомат в двухнедельный период;
- осуществить уведомление судебного пристава или взыскателя, а также получателя алиментов, если сотрудник имеет долговые обязательства.
Главные отличия совместительства и совмещения
В отличие от трудоустройства по совместительству, совмещение предусматривает, что с письменного согласия человека он имеет право в рамках закрепленной законом длительности рабочего времени дополнительно с основным трудоустройством выполнять профессиональные функции, утвержденные трудовым договором, по иной или аналогичной должности, но за дополнительную заработную плату.
Однако в этих понятиях существуют и другие отличия, приведенные в таблице:
Человек может работать, совмещая профессии или должности основного трудоустройства и работы по совместительству, а его деятельность может быть организована:
- как выполнение трудовой деятельности дополнительно с совмещением должностей;
- как совмещение должностей на дополнительной работе;
- так, что на обоих местах занятости осуществлять работу с совмещением.
Важно, что в гл. 44 ТК и ст. 60.1 ТК РФ законодательно закреплено осуществление трудовой деятельности по совместительству, а в ст. 60.2 и 151 ТК РФ изложен порядок совмещения.
