Трудовое законодательство РФ регламентирует правила взаимоотношений между организацией-работодателем и сотрудниками. В первую очередь ТК РФ создан для защиты прав работников. Поэтому руководство любой фирмы не может в одностороннем порядке разорвать трудовой договор с гражданином. Однако при наличии веского основания такое увольнение возможно.
Представители Федеральной службы по труду и занятости, также известной как «Роструд», неоднократно разъясняли вопрос расторжения договора найма по инициативе руководства организации.
Основания для увольнения работника в одностороннем порядке
В содержании ТК РФ регламентировано два основания, вследствие которых работодатель получает право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, без необходимости получать согласие на это от работника. К таковым относится:
- Несоответствие имеющегося уровня квалификации требованиям занимаемой должности (третий пункт ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Неисполнение должностных обязательств (пятый пункт ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
Несоответствие требованиям должности
Руководитель организации не вправе просто так указать в причинах увольнения основание «несоответствие уровня квалификации» и издать приказ о расторжении соглашения найма в одностороннем порядке.
Для его применения организация должна собрать независимую комиссию, которая проведет аттестацию гражданина на предмет соответствия имеющейся у него квалификации требованиям занимаемой им должности.
Более того, даже если по итогам расследования выяснится, что знания, умения и способности гражданина действительно недостаточны для ведения трудовой деятельности на занимаемой должности, руководитель сможет уволить его только в том случае, если компания не сможет оформить его перевод на другую работу в пределах организации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет возможно только в том случае, если руководство технически не может предложить гражданину другую должность, или же если сам работник откажется от нее.
Неисполнение возложенных обязательств
Данное основание можно применить для инициации увольнения при соблюдении следующих условий:
- гражданин полностью подходит под требования занимаемой им должности;
- сотрудник некачественно или ненадлежащим образом выполняет свои обязательства, при этом он не способен объяснить это какой-либо уважительной причиной;
- ранее к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
На Заметку: Увольнение за неисполнение рабочих обязательств возможно только в том случае, если ранее к гражданину было применено дисциплинарное взыскание, сведения о котором были занесены в личное дело. Это выговор и строгий выговор. Устное замечание не является таковым. Причем увольнение возможно только при соблюдении сроков давности (1 календарный год с момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности).
Если условия соблюдены, а сроки давности ранее наложенного наказания не вышли, то работодатель может инициировать увольнение на основании неисполнения должностных обязательств.
Однако есть исключение. Если работником является женщина в положении, то работодатель не вправе уволить ее ни по основании несоответствия ее квалификации требования занимаемой должности, ни на основании некачественного исполнения должностных обязательств.
