Увольнение работника за прогул в 2024 году

«Как уволить работника за прогулы: пошаговая инструкция, документы, если он не появляется на работе, если пропал … »

Одним из распространенных нарушений сотрудником трудовой дисциплины является прогул. Увольнение работника осуществляется при наличии веских оснований и документальной фиксации нарушения. Расторжение трудового договора осуществляется по пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Читайте также статью ⇒ Оформление увольнения за прогул.

Определение прогула как отсутствия по неуважительной причине

Законодательство определяет прогул как отсутствие на месте трудоустройства в течение рабочего дня или 4 часов подряд. Время обеденного перерыва на предприятии при подсчете часов отсутствия не включается. К работнику нельзя применить санкции при нахождении в командировке. Трудовой распорядок должен соблюдаться в периоде исполнения обязанностей на рабочем месте.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, позволяющей руководителю уволить работника. К прогулам относят отсутствие на работе:

• Период неявки после подачи заявления на увольнение и до дня расторжения договора.
• Выход в очередной отпуск на основании графика отпусков, не согласованный с работодателем.
• Самовольное использование отгулов, возникших за переработанной свыше нормы время, сдачу крови в качестве донора и по другим основаниям.

Для проведения процедуры увольнения требуется тщательное документальное обосновании. Пренебрежение тщательной подготовкой к процедуре увольнения позволяет уволенному сотруднику восстановиться по решению суда. Читайте также статью ⇒ «Акт о прогуле работника в 2024».

Случаи отсутствия, при которых не предусмотрено увольнение

Работник может иметь уважительную причину отсутствия, при котором имеются оправдательные документы. Работодатель не имеет права уволить сотрудника в случаях его отсутствия:

• В связи с исполнением государственных или муниципальных обязанностей – призывом на сборы, участии в митинге, санкционированном органами власти.
• При просрочке работодателем выплат заработной платы и их частей на период свыше 15 дней. О планируемой неявке работник обязан уведомить руководителя.
• По личной причине – болезни, нахождении в отпуске, сдаче крови.
• В связи с необеспечением работодателем условий труда.

Работник имеет право не приступать к работе, не входящей в его трудовые обязанности. В случае присутствия его на рабочем месте неисполнение обязанностей не будет считаться прогулом.

О причине невыхода на работу сотрудник должен уведомить работодателя. Крайне редко возникают ситуации, когда не имеется возможность предупредить работодателя. В случае отсутствия работника без уведомления руководителя в табеле проставляется НН. Индексы в дальнейшем изменяются на символы, подтверждающие причину отсутствия. Запись в табель производит кадровый сотрудник на основании прямого указания руководителя.

Фиксация факта прогула

О неявке работника непосредственный руководитель лица сообщает руководителю предприятия. Для уведомления используется докладная записка или иной документ внутреннего документооборота. Полученная информация об отсутствии работника по невыясненным причинам обязывает руководителя принять соответствующие меры – дать распоряжение кадровому органу о внесении записи в табель, издать приказ о созыве комиссии или распорядиться о принятии мер по фиксации прогула постоянно действующему органу.

Издание приказа о прогуле при выявлении проступка не требуется. Важным моментом является фиксация нарушения.

Увольнение работника, не являющегося на предприятие

Прекратить трудовые отношения с работником, не подтвердившим причину прогула, нельзя. Работник обязан дать пояснения по факту неявки, на основании которых работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве или увольнении. Если факт неявки по невыясненным обстоятельствам зафиксирован, необходимо:

1. Попытаться выяснить причину отсутствия по контактному номеру телефона.
2. При неудаче связаться с работником направить лицу уведомление о необходимости явки для дачи пояснений.
3. Оформлять требования заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой с заверенной подписью руководителя либо представителя организации.

Вне зависимости от длительности периода неявки работодатель не имеет права уволить работника без получения пояснений. Объяснительная лица обязана быть представлена в письменной форме. Документ фиксируется в журнале учета общих кадровых документов.

«Как уволить работника за прогулы: пошаговая инструкция, документы, если он не появляется на работе, если пропал … »

Одним из распространенных нарушений сотрудником трудовой дисциплины является прогул. Увольнение работника осуществляется при наличии веских оснований и документальной фиксации нарушения. Расторжение трудового договора осуществляется по пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Определение прогула как отсутствия по неуважительной причине

Законодательство определяет прогул как отсутствие на месте трудоустройства в течение рабочего дня или 4 часов подряд. Время обеденного перерыва на предприятии при подсчете часов отсутствия не включается. К работнику нельзя применить санкции при нахождении в командировке. Трудовой распорядок должен соблюдаться в периоде исполнения обязанностей на рабочем месте.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, позволяющей руководителю уволить работника. К прогулам относят отсутствие на работе:

• Период неявки после подачи заявления на увольнение и до дня расторжения договора.
• Выход в очередной отпуск на основании графика отпусков, не согласованный с работодателем.
• Самовольное использование отгулов, возникших за переработанной свыше нормы время, сдачу крови в качестве донора и по другим основаниям.

Для проведения процедуры увольнения требуется тщательное документальное обосновании. Пренебрежение тщательной подготовкой к процедуре увольнения позволяет уволенному сотруднику восстановиться по решению суда.

Случаи отсутствия, при которых не предусмотрено увольнение

Работник может иметь уважительную причину отсутствия, при котором имеются оправдательные документы. Работодатель не имеет права уволить сотрудника в случаях его отсутствия:

• В связи с исполнением государственных или муниципальных обязанностей – призывом на сборы, участии в митинге, санкционированном органами власти.
• При просрочке работодателем выплат заработной платы и их частей на период свыше 15 дней. О планируемой неявке работник обязан уведомить руководителя.
• По личной причине – болезни, нахождении в отпуске, сдаче крови.
• В связи с необеспечением работодателем условий труда.

Работник имеет право не приступать к работе, не входящей в его трудовые обязанности. В случае присутствия его на рабочем месте неисполнение обязанностей не будет считаться прогулом.

О причине невыхода на работу сотрудник должен уведомить работодателя. Крайне редко возникают ситуации, когда не имеется возможность предупредить работодателя. В случае отсутствия работника без уведомления руководителя в табеле проставляется НН. Индексы в дальнейшем изменяются на символы, подтверждающие причину отсутствия. Запись в табель производит кадровый сотрудник на основании прямого указания руководителя.

Фиксация факта прогула

О неявке работника непосредственный руководитель лица сообщает руководителю предприятия. Для уведомления используется докладная записка или иной документ внутреннего документооборота. Полученная информация об отсутствии работника по невыясненным причинам обязывает руководителя принять соответствующие меры – дать распоряжение кадровому органу о внесении записи в табель, издать приказ о созыве комиссии или распорядиться о принятии мер по фиксации прогула постоянно действующему органу.

Издание приказа о прогуле при выявлении проступка не требуется. Важным моментом является фиксация нарушения.

Увольнение работника, не являющегося на предприятие

Прекратить трудовые отношения с работником, не подтвердившим причину прогула, нельзя. Работник обязан дать пояснения по факту неявки, на основании которых работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве или увольнении. Если факт неявки по невыясненным обстоятельствам зафиксирован, необходимо:

1. Попытаться выяснить причину отсутствия по контактному номеру телефона.
2. При неудаче связаться с работником направить лицу уведомление о необходимости явки для дачи пояснений.
3. Оформлять требования заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой с заверенной подписью руководителя либо представителя организации.

Вне зависимости от длительности периода неявки работодатель не имеет права уволить работника без получения пояснений. Объяснительная лица обязана быть представлена в письменной форме. Документ фиксируется в журнале учета общих кадровых документов. Читайте также статью ⇒ Расчет при увольнении за прогул.