Какие группы инвалидности считаются рабочими, а какие — нет

Инвалидность — это состояние человека, при котором он не может выполнять какую-либо работу, а также принимать участие в жизни общества. Ограничение возникает из-за нарушений функций организма, вызванных травмами, дефектами или болезнью. Эти расстройства могут иметь различный характер, поэтому существует классификация групп инвалидности. Данным вопросом занимаются специалисты медико-социальной экспертизы (МСЭ). Существуют рабочие и нерабочие группы инвалидности. Разница между ними в том, как люди каждой из этих групп могут вести трудовую деятельность.

Как врачебная комиссия определяет группу инвалидности человеку с проблемами со здоровьем 

Существуют критерии, по которым МСЭ определяет группу инвалидности. Они утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 № 535, а также Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95. 

По закону, члены медико-социальной экспертизы подтвердят инвалидность при следующих условиях: 

1. Нарушения здоровья с расстройством функций организма из-за заболеваний, дефектов или травм.
2. Утрата возможности передвижения, самообслуживания, ориентации, общения с окружающими, трудоспособности.
3. Нужда соцзащите, в том числе реабилитации. 

Существуют 1-ая, 2-ая и 3-я группы инвалидности. Люди, относящиеся к первой категории, должны проходить врачебную комиссию один раз в два года, к двум другим – каждый год. Критерии для их определения – это нарушения здоровья, из-за которых возникает одно или несколько ограничений первой, второй или третьей степени, а именно:

• способности к передвижению;
• способности к ориентации
• способности к общению;
• способности управлять своим поведением;
• способности к самообслуживанию.

В результате, человек нуждается в соцзащите. Отметим, что люди с ограниченными возможностями здоровья по закону имеют право на пенсионные выплаты и пакет социальных льгот. 

Первая группа инвалидности (нерабочая)

К первой 1-ой группе инвалидности относятся люди, которым необходима помощь других. Их здоровье уязвимо, они нуждаются в постоянном присмотре сотрудников медучреждений. Данную группу инвалидности присваивают пациентам со следующими заболеваниями:

• отсутствие возможности видеть и слышать;
• злокачественные опухоли;
• отсутствие почки или заболевание почек;
• ампутация конечностей;
• заболевания дыхательных путей;
• болезни ЦНС (центральной нервной системы) и др.

Из-за данных проблем со здоровьем человеку необходима помощь окружающих, так как ему очень трудно позаботиться о себе самостоятельно. Чаще всего инвалиду первой группы практически невозможно вести трудовую деятельность. Однако существуют предприятия, на которых созданы условия для работы людей 1-ой группы инвалидности. 

Вторая группа инвалидности (нерабочая)

Существует следующий список болезней, дефектов и расстройств, при которых гражданина относят ко 2-ой группе инвалидности:

• психические расстройства;
• отсутствие одного лёгкого;
• проблемы со зрением;
• нарушения в работе сердца, печени;
• значительные дефекты черепной коробки;
• заболевание тазобедренных суставов и др.

Люди, относящиеся к данной группе, в некоторых случаях способны обходиться без помощи посторонних. Однако для полноценной жизни им нужны какие-либо устройства или механизмы, например, протезы или костыли. При этом люди 2-ой группы инвалидности могут работать с соблюдением ряда ограничений, а именно:

• сокращённый рабочий день;
• большее количество перерывов;
• запрет на работу в ночное время (рабочий день должен быть установлен в промежуток времени с 06:00 до 22:00);
• специально оборудованное рабочее место;
• наблюдение медиков за состоянием работника.

Важно! Трудовая деятельность не должна отражаться на здоровье человека с инвалидностью 2-ой группы и ухудшать его состояние. 

Третья группа инвалидности (рабочая)

Сотрудники медучреждений могут отнести человека к 3-ей группы инвалидности, если у него есть одно из следующих заболеваний:

• слепота на один глаз;
• инородное тело в головном мозге;
• сахарный диабет;
• трансплантация органов;
• проблемы с челюстью или нёбом;
• астма, гипертония и др.

Люди, относящиеся к данной группе, могут обходиться без помощи третьих лиц: нарушения здоровья не являются критичными. Однако им также необходимы щадящие условия труда. Людям данной категории положены льготы и пенсия по инвалидности.

Как происходит трудоустройство инвалида

Процесс трудоустройства человека с ограниченными возможностями здоровья такой же, как и для работника без инвалидности. Необходимо пройти собеседование и иметь соответствующее образование и при необходимости опыт работы. Для трудоустройства человеку с ограниченными возможностями здоровья могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт.
2. Заявление.
3. Трудовая книжка.
4. Полис медицинский.
5. Документы, которые могут запросить в компании или на предприятии при трудоустройстве.
6. Документы, которые подтвердят инвалидность (соискатель имеет право не сообщать работодателю о своей инвалидности):
   • документ МСЭ;
   • индивидуальный план реабилитации.

Существуют специалисты по трудоустройству людей с инвалидностью. Они способны помочь человеку оценить его возможности, сильные стороны, интересы, навыки и найти подходящую работу. Также специалисты могут оценить потребность в создании специальных условий труда. Людям с ограниченными возможностями здоровья помогут эффективно сотрудничать с коллегами, решить возникшие проблемы в процессе работы. 

Для чего передавать работодателю ИПР

Индивидуальная программа реабилитации – это специальный документ, который создан на основе МСЭ. Он включает в себя мероприятия, направленные на реабилитацию человека с ограниченными возможностями здоровья. Документ можно получить в федеральных учреждениях МСЭ. Он может быть разработан на год, два или бессрочно.

Пример справки:

Документ должен подписать руководитель бюро МСЭ, также он должен быть заверен печатью. ИПР можно получить лично или по электронной почте. Электронный документ с электронной подписью отправляют человеку с инвалидностью через портал «Госуслуги». 

Данный документ необходим людям с инвалидностью при поступлении в высшие учебные заведения и при трудоустройстве. Дело в том, что в нём указаны условия, при которых человек с ограниченными возможностями здоровья сможет вести трудовую деятельность или проходить обучение. Когда работодатель получит карту ИПР, он сможет создать необходимые условия в соответствии с программой. Тогда во время трудовой деятельности состояние здоровья человека с инвалидностью не ухудшится. 

Важно! Если человек устраивается в счёт установленной квоты, работодатель имеет право потребовать предоставить ему документ. В этом случае работник обязан его передать. 

Режим работы инвалида 3 группы

Для людей с ограниченными возможностями здоровья, относящимся к 3-ей группе инвалидности, существует ряд особенностей при ведении трудовой деятельности. 

Инвалид третьей группы должен работать 40 часов в неделю, в отличие от людей с инвалидностью первой и второй группы (35 часов в неделю).  Однако если есть рекомендации врачей, рабочая неделя может быть сокращена. В выходные дни, праздники и ночью инвалида третьей группы можно привлечь к работе лишь с его письменного согласия. В некоторых ситуациях это может быть запрещено по медицинским показаниям.

Как должно быть оборудовано рабочее место инвалида 3 группы

Человек с инвалидностью третьей группы сможет найти подходящее для себя место работы. При трудоустройстве соискатель может передать ИПР работодателю, после чего специально для него оборудуют рабочее место. Чтобы человек мог спокойно и без сложностей заниматься трудовой деятельностью, рабочее место должно быть:

• безопасным;
• оборудовано с соблюдением норм санитарной гигиены;
• при необходимости технически оснащено для комфортной деятельности инвалида;
• помещение должно находиться не в подвале или на цокольном этаже;
• оборудовано место для отдыха человека с ограниченными возможностями здоровья. 

Права инвалидов 3 группы на работе

Люди с инвалидностью 3-ей группы имеют права, как и те, кто к ней не относятся. При этом им гарантируют ряд привилегий:

• 30-дневный оплачиваемый отпуск, также есть возможность оформить и 60-дневный неоплачиваемый отпуск;
• короткий рабочий день (при наличии медицинских показаний);
• разрешение на работу в выходные, праздники и ночные смены только с согласия сотрудника с инвалидностью;
• запрет на ведение опасной или сложной трудовой деятельности;
• проведение мероприятий по восстановлению здоровья на рабочем месте, если это необходимо;
• оборудованное место для работы.

Важно! У человека с инвалидностью 3-ей группы, пострадавшего в аварии на Чернобыльской АЭС (получившему статус чернобыльца), есть дополнительные две недели оплачиваемого отпуска. 

Перечень ограничений для работающих инвалидов 3-ей группы

При трудоустройстве человеку с инвалидностью данной группы необходимо иметь заключение врачей и индивидуальную программу реабилитации. В законе не существует единого списка ограничений. Всё зависит от состояния здоровья человека и работы, которой ему предстоит заниматься. При этом врачебная комиссия может запретить гражданину заниматься определённой деятельностью, если это сможет навредить здоровью и усугубить состояние. 

Важно! Если человек получил 3-ю степень инвалидности, когда уже был трудоустроен, работодатель не может его уволить. Сначала он должен предложить условия труда, подходящие для сотрудника.

Благодаря чему у инвалидов появится шанс на трудоустройство

Существуют квоты для официального трудоустройства инвалидов. Предприятие или компания должна предоставлять определённый процент рабочих мест для людей с ограниченными возможностями здоровья. Регионы России самостоятельно устанавливают квоты. В результате работодатели заключают трудовой договор с людьми с ограниченными возможностями и специально оборудуют для них место, тем самым закрывая квоту. 

В свою очередь, государство предоставляет предприятиям и компаниям налоговые льготы. Они распространяются на имущественный и земельный налог. Также работодатели, которые выплачивают зарплату инвалидам, меньше платят в Фонд социального страхования РФ.

Какие профессии доступны инвалидам 3-ей группы

У людей, относящимся к 3-ей группе инвалидности, менее широкий выбор профессии. На это влияет и состояние здоровья человека, и необходимость оборудования рабочего места – не все предприятия могут себе это позволить. Однако всё же перечень довольно обширный:

• воспитатель;
• бухгалтер;
• агент по рекламе;
• архитектор;
• библиотекарь;
• курьер;
• маляр;
• оператор;
• юрист;
• страховой агент;
• администратор и др.

Как оформить 3 группу инвалидности действующему работнику

Решение о признании человека инвалидом 3-ей группы принимает медико-социальная экспертиза. Они указывают и причины инвалидности, и сроки. Также специалисты устанавливают степень инвалидности. Человек может пройти МЭС, если получит направление в одной из следующих организаций:

• в районной или городской поликлинике;
• Пенсионном фонде России;
• органе соцзащиты.

Если одна из вышеперечисленных организаций решила не выдавать направление, человек имеет право получить справку, благодаря которой сможет обратиться в бюро сам. (Согласно пункту 19 Постановления Правительства РФ N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

Важно! Направление на МСЭ выдают тогда, когда есть заключение врача узкой специальности. Документ должен служить подтверждением основания для получения инвалидности.

Экспертизу можно пройти дома или в лечебном учреждении, предоставив необходимые документы.

Если врачебная комиссия признала человека инвалидов 3-ей группы, но он уже был официально трудоустроен, он имеет право остаться работать в компании. Сотрудник должен передать информацию об этом в отдел кадров. После ему должны оборудовать рабочее место и обеспечить необходимые условия труда. Если человек решит уволиться, он имеет право это сделать.