Работники выполняют трудовые обязательства с целью получения заработка и материального обеспечения своей семьи. Трудовой кодекс обязывает работодателей своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату сотрудникам, а потому задержка оплаты труда является нарушением, имеющим свои последствия. Одним из последствий несвоевременного расчета с работниками является выплата им компенсации за ожидание оплаты. Давайте разберемся, какая компенсация за задержку зарплаты полагается сотрудникам предприятий.
- Какая компенсация за задержку зарплаты положена работникам предприятий
- Какая компенсация за задержку зарплаты: формула расчета
- Какая компенсация за задержку зарплаты: пример расчета
- Как добиться выплаты компенсации за задержку зарплаты
- Законодательные акты по теме
- Типичные ошибки
- Ответы на распространенные вопросы про то, какая компенсация при задержке зарплаты
Какая компенсация за задержку зарплаты положена работникам предприятий
Действующее законодательство накладывает на руководителей фирм обязательство по выплате компенсационных сумм сотрудникам с первых же дней задержки.
Отсчет производится, начиная со следующего дня после даты, на которую, согласно внутренним нормативным актам компании, должна быть перечислена заработная плата.
Компенсация может предоставляться исключительно в денежной форме и составляет как минимум 1:150 часть актуальной ставки рефинансирования Центробанка России. До октября 2016 года данное значение равнялось 1:300 ставки, но в данный момент поправки в положениях Трудового кодекса уже вступили в законную силу.
Компенсация будет начислена сотруднику с величины «белой» зарплаты, то есть с которой уже были удержаны налог на доходы физических лиц и страховые взносы.
Читайте также статью ⇒ «Заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты».
Какая компенсация за задержку зарплаты: формула расчета
Если задержка зарплаты превысила 15 дней, сотрудник имеет право, оповестив работодателя в установленном законом порядке, не являться на работу до момента денежного расчета или отправки уведомления о готовности выплатить зарплату на конкретную дату.
Чтобы иметь возможность проверить работодателя на предмет добросовестного перечисления компенсационных сумм вместе с задержанной зарплатой, работник должен уметь самостоятельно рассчитать компенсацию. Для этого можно воспользоваться следующей формулой:
РКЗЗ = ВЗР х ДСР/150 х ЧДЗ,
где РКЗЗ — размер компенсации за задержку зарплаты;
ВЗР — величина задолженность работодателя;
ДСР — действующая ставка рефинансирования Центробанка;
ЧДЗ — число дней задержки заработной платы (календарные — включая выходные, праздники, нерабочие дни).
Читайте также статью ⇒ «Задержка зарплаты более 15 дней».
Какая компенсация за задержку зарплаты: пример расчета
Работник должен был получить оплату в день выплаты зарплаты — 1 января 2016 году. Фактически зарплата была выплачена только 13 января 2016 года. Размер заработной платы составляет 44 тысячи рублей.
- Определим сумму долга перед сотрудником по выплате зарплаты: 44 000 руб. — 44 000 руб. х 13% = 38 280 рублей (чистая зарплата после удержания НДФЛ).
- Период времени, учитываемый как срок наличия задолженности, составит: 13 — 1 = 12 дней (день перечисления денег также берется в расчет).
- Ставка рефинансирования ЦБ на 2016 год составляла 8,25% (по размеру ключевой ставки).
- Итак, размер компенсационной суммы составит: 38 280 руб. х (0,0825/150) х 12 дн. = 252 рубля 64 копейки.
Как добиться выплаты компенсации за задержку зарплаты
Если руководитель фирмы не собирается выплачивать компенсационные суммы, тогда как он задержал зарплату сотрудникам, служащие компании не могут приостановить деятельность, но закон позволяет им защищать свои права следующим образом:
| Действия сотрудника | Комментарий |
| Работники могут обратиться лично или посредством написания заявления в трудовую инспекцию. Сделать это можно уже в первый день, считающийся просрочкой оплаты труда. Но подавать жалобу на работодателя нельзя позднее чем спустя 3 месяца после выплаты зарплаты. То есть, если на дату обращения в Роструд долг так и не погашен, отсчет времени не начинался. | Перейдя по ссылке вы сможете ознакомиться с ⇒ образцом заявления в инспекцию труда о задержке работодателем зарплаты. |
| Также сотрудники имеют право пожаловаться в прокуратуру. Прибегать к подобным мерам стоит в том случае, если зарплата не выплачивается более 2 месяцев, иначе письменно заявление будет перенаправлено в Роструд. | Перейдите по ссылке, чтобы узнать, как выглядит ⇒ образец заявления в прокуратуру о задержке нанимателем заработной платы. |
| Если ни обращение в Роструд, ни жалоба прокурору не принесли результатов, остается подавать исковое заявление в суд. Необходимо приложить к заявлению все документы, свидетельствующие о правоте истца — трудовой договор/контракт, локальный акт с указанием дня выплаты зарплаты, ведомость выплаты зарплаты, ксерокопии заявлений в Роструд и прокуратуру. | Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с образцом заявления в суд о невыплате руководителем фирмы зарплаты. |
Читайте также статью ⇒ «Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты».
Законодательные акты по теме
| ст. 142 ТК РФ | Об ответственности работодателя за задержку зарплаты |
| ст. 236 ТК РФ | Об обязанности нанимателя выплачивать компенсацию за задержку зарплаты |
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель при расчете компенсации за задержку зарплаты не учитывал выходные и праздничные дни.
Комментарий: В период просрочки включаются все календарные дни, начиная со следующего дня после даты, на которую должна быть выплачена зарплата, и заканчивая днем фактического перечисления денег (включительно). В расчет берутся выходные, праздники и нерабочие дни.
Ошибка: Выплата компенсации не оговаривается во внутренних нормативных актах фирмы, и на основании этого работодатель отказался выплачивать компенсации своим сотрудникам, получившим зарплату не вовремя.
Комментарий: Даже тот факт, что выплата компенсации за задержку зарплаты не прописана в локальных актах предприятия, не отменяет обязанности руководителей выплачивать работникам компенсации по минимальной ставке рефинансирования ЦБ (1:150). Работодателям разрешается увеличивать размер компенсации, об этом должно быть написано в коллективном договоре.
Ответы на распространенные вопросы про то, какая компенсация при задержке зарплаты
Вопрос №1: Удерживается ли с суммы компенсации, выплаченной сотруднику за задержку зарплаты, налог на доходы физических лиц?
Ответ: Нет, с компенсационных сумм НДФЛ не удерживается.
Вопрос №2: Правда ли, что работодателям позволено задерживать зарплату на 15 дней без выплаты компенсации?
Ответ: Нет, подобная трактовка Трудового кодекса неверна. Речь идет о том, что после 15 дней просрочки работник имеет право подать заявление о приостановке работы до того момента, пока наниматель не оповестит его о готовности рассчитаться с ним, или пока зарплата не поступит на счет сотрудника. Но в некоторых случаях сотрудникам не разрешается приостанавливать деятельность (если они являются государственными служащими, военнослужащими, работниками предприятий, обслуживающих опасные объекты или обеспечивающих жизнедеятельность). Однако, даже если работник не имеет право прекратить работу, компенсация будет назначена.