Может ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу на том основании, что у него инвалидность

Инвалиды II, III рабочей группы – трудоспособная часть населения. Но работодатели не спешат принимать людей на работу, предпринимая разные уловки и ухищрения. И хотя трудовое законодательство страны грозит за дискриминацию наказаниями, штрафами, люди с ограниченными возможностями, сталкиваются с множеством проблем при поиске места для работы.

Может ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу на том основании, что у него инвалидность
Инвалидам тяжело устроиться на работу 

Может ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу на основании инвалидности

До недавнего времени ответ на вопрос: «Может ли работодатель отказать соискателю в приеме на работу из-за инвалидности?» был один – нет. Категоричность ответа была обусловлена ФЗ №181.

Для обеспечения поддержки государство направляло квоты, которые предприятия использовали для организации подходящих условий для инвалидов. В соответствии с Федеральным законодательством ст. 21, компании с численностью сотрудников более 100 единиц, предоставляют для инвалидов не менее 2% рабочих мест, с численностью сотрудников до 100 человек, инвалидам предоставляли не менее 3% рабочих мест (это касается компаний, которым выданы квоты). К квотируемым местам не относились потенциально вредные, опасные места. Степень вредности и опасности устанавливала комиссия СОУТ. 

ФЗ №181, ст. 21

Таким образом инвалиды максимально защищены государством от дискриминации по здоровью.

Может ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу на том основании, что у него инвалидность
Государство поддерживает права инвалидов

Наказание за отказ принять инвалида на квотируемое рабочее место

При необоснованном отказе инвалиду в приеме на работу на том основании, что у него инвалидность, юридические лица подвергались штрафу. Размер штрафа для предприятий без квотируемых мест 5-10 тысяч руб. Если организация имеет квотируемые места, решение об отказе инвалид оспаривал в суде.

При условии, что соискатель с особенностями физического здоровья полностью соответствует требуемым по должности профессиональным навыкам и умениям, суд принимал сторону истца. По решению суда работодателя обяжут заключить с работником трудовой договор с даты, которую укажет суд, оплатить судебные издержки и компенсацию инвалиду за потраченное время. Если же инвалид посчитает, что при отказе в трудоустройстве имела место дискриминация (и докажет), работодатель выплатит крупную сумму за моральный ущерб.

Может ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу на том основании, что у него инвалидность
Собрав документы, доказывают право на работу в суде

Восемь способов отказа инвалиду в трудоустройстве 

Несмотря на такие суровые законы, штрафы, инвалидам продолжают отказывать в трудоустройстве:

Способ отказа  Наказание для работодателя
1 Инвалид не подходит по профессиональным (объективным) причинам. Форма отказа письменная, причины обоснованы.

Нет 

2

Медико-социальные противопоказания. От работодателя не требуется даже писать письмо и тактично объяснять причину отказа. Нет
3 Недостаточность средств для осуществления работы. Например, инвалид подходит по профессиональным навыкам, но не может водить авто, а это нужно по должности.

Нет. Но если инвалид подтвердит, что при подаче вакансии не было ни слова про авто, он может потребовать компенсаций по затратам времени

4

Несоответствие по «корпоративным требованиям». Например, для ответов на телефонные звонки не принимают человека с некоторыми дефектами речи.

Есть. Если предприятие квотируемое, есть шанс отстоять право на работу в суде

5

Не оборудовано рабочее место для инвалида. Это самый распространенный способ отказа, например, компания «еще не купила компьютер». Инвалиду не отказывают в трудоустройстве, но и не принимают на место. Просят «перезвонить» и каждый раз отговариваются «недостаточностью условий для обеспечения нормативных требований по труду».

Нет. Комиссия не выявит нарушений ТК

6

Вакансия заявлена, но работать придется в другом месте, отдаленном от центра, основного офиса и пр. Нет. ТК не нарушен: вакансия в квотируемой фирме есть, а про условия никто особо не оговаривает
7 Гендерные причины. Например, в архивное хозяйство не принимают девушку/парня по причинам: физически тяжелый труд/исключительно женский коллектив.

Есть. Но придется доказывать либо соответствие физическим требованиям, либо гендерную дискриминацию

8

Ничего не говорить кандидату, без отказов просить «перезвонить попозже»

Нет. Нарушений ТК не выявят

В последнем случае не стоит ждать согласия или прямого отказа, лучше искать другую работу.

Может ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу на том основании, что у него инвалидность
Работодатели находят варианты отказать инвалидам в трудоустройстве

Современные реалии в ТК по инвалидам

И напоследок самое неприятное известие для инвалидов: Минтруд решил дать работодателям возможность законно отказывать в трудоустройстве инвалидов. Решение рассматривают, но законопроект уже сформирован.

По новому закону, компании вправе либо брать инвалидов на рабочие места, либо вносить компенсационные выплаты в специальный фонд. Размер выплат установят на уровне прожиточного минимума. 

Канал «Ветеран Труда»

Как именно поступят законотворцы, покажет время. А пока инвалидам придется побороться за свое «место под солнцем». Чтобы не остаться без работы, иметь управу на нерадивых работодателей, юристы рекомендуют инвалидам обязательно вставать на учет на биржу труда. Социальные службы города, области работают на государство, которое поддерживает инвалидов, выдает фирмам квоты, и обязывает компании трудоустраивать людей с ограниченными возможностями.

Может ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу на том основании, что у него инвалидность
И все же есть работодатели, которые предоставляют инвалидам работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector