В наше время многие граждане переезжают из привычных мест проживания с целью поиска подходящей и более оплачиваемой работы. Подобное явление уже стало обычным делом, однако существует вопрос, связанный с устройством в приличные организации на должности с высокой оплатой при отсутствии прописки.
Как известно, регистрация граждан в нашей стране производится в Министерстве внутренних дел Российской Федерации. Порядок регистрации россиян, а также снятие с регистрационного учета утвержден законными правилами регистрационного процесса.
В данной сфере в последнее время произошел ряд изменений, в связи с чем были утверждены два основных вида регистрации лиц на территории России:
- Постоянная регистрация по месту жительства, которая производится по официальному запросу лица. Стоит отметить, что эта процедура должна быть проведена в семидневный срок после перемены постоянного места жительства.
- Временная регистрация по месту пребывания. Этот вид регистрации применяется в случае, когда человек меняет место своего пребывания, не пересекая пределы России на длительное время, а именно — на 90 дней и более.
Между этими двумя формами есть еще одно отличие. Так, при получении первого вида регистрации на специально предусмотренной странице паспорта гражданина РФ наносится отметка в утвержденной форме. Во втором случае человеку выдается свидетельство государственного образца.
Важно, что согласно утвержденным законодательным актам Российской Федерации, регистрация лиц является обязательным процессом, пренебрегать которым нельзя. То есть, каждый житель нашей страны должен относиться с особым вниманием к этой процедуре когда он принимает решение изменить место своего проживания на срок больше 90 дней, а также переезжая в другое место для постоянного проживания. В перечисленных ситуациях граждане обязаны оформить регистрацию в органе ГУВМ МВД.
Основания для трудоустройства официально
Статьей 3 Трудового кодекса РФ утверждается правило, согласно которому соискатель не может получить отказ в трудоустройстве при наличии регистрации в другом регионе и должен быть принят в организацию, в которой он намерен осуществлять трудовую деятельность.
Данное положение не распространяется на граждан иностранных государств, так как для работы на территории нашей страны такие лица помимо временной регистрации должны иметь разрешение на осуществление трудовой деятельности.
То есть, согласно положениям Трудового кодекса, любой гражданин нашей страны имеет законное право устроиться в любом регионе даже при отсутствии местной прописки. Кроме того, россияне вправе иметь постоянную регистрацию по месту жительства, а также осуществлять трудовую деятельность в любом другом субъекте страны, предварительно зарегистрировавшись временно.
Таким образом, россиянам, находящимся в поиске работы, работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве по причине того, что человек не имеет:
- постоянной регистрации по месту жительства;
- временной регистрации по месту пребывания;
- никакого вида регистрации по месту нахождения работодателя.
В действующем законе о регистрации граждан по месту жительства находится регламент, содержащий основные моменты, касающиеся постановки на регистрационный учет граждан Российской Федерации, а также жителей иностранных государств.
Документы для трудоустройства
Законодательством нашей страны закреплено, что основанием для трудовых отношений является трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт. Этим документом утверждается согласие сторон, то есть факт того, что работодатель предоставляет сотруднику рабочее место и условия труда, а также возможность осуществления обязанностей, согласно должностной инструкции. Работник, в свою очередь, обязуется осуществлять трудовую деятельность в рамках занимаемой должности и получать заработную плату.
Трудовой договор должен быть зафиксирован подписями сторон в течение трех дней с момента, когда принятый работник приступил к выполнению обязанностей, предусмотренных характером работы.
Трудоустроенный, согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, обязан ознакомиться с материалом договора, установленными правила внутреннего распорядка и поставить свое согласие на трудовую деятельность на изложенных условиях. При этом организацией создается соответствующий приказ, а кадровый работник вносит запись о трудоустройстве в трудовую книжку гражданина.
В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден список необходимых документов для трудоустройства, в чем кроется ответ на вопрос, возможно ли трудоустроиться при отсутствии прописки.
Трудоустраивающийся гражданин должен при оформлении на новое место трудоустройства предоставить работодателю следующий пакет документов:
- Паспорт гражданина Российской Федерации или в редких случаях — любой другой документ, подтверждающий личность. Данные паспорта заносятся в в приказ, а также в регламентируемые организацией документы о трудоустройстве. Если у работника имеется отметка в паспорте или свидетельство о регистрации временно, эти данные могут быть также внесены в соответствующие акты.
- Трудовую книжку, куда новый работодатель фиксирует сведения о принятии на работу в организацию и название должности сотрудника. При первом трудоустройстве граждан работодатели обязаны завести для них новую трудовую книжку.
- СНИЛС, номер которого важен для официального трудоустройства со страховыми отчислениями в фонды.
- Документы о наличии образования.
- Военный билет или приписное свидетельство.
Любые другие документы, не предусмотренные ТК РФ, работодатель не имеет права требовать у сотрудника. Подобные действия расцениваются как противозаконные, нарушающие трудовые права работника.
Общие положения о регистрации
Согласно действующим законодательным актам РФ, граждане, которые проживают вне места постоянной прописки более 90 дней, обязаны зарегистрироваться временно по месту пребывания в настоящий момент. В противном случае, в соответствии с положениями Кодекса об Административных правонарушениях, в отношении этих граждан возможно применение штрафных санкций, а именно, наложение штрафа в размере 2 500 рублей.
Важно! Отмечается, что для иностранцев это правило не действует, и им не стоит полагаться на те же 90 дней, а стараться зарегистрироваться как можно раньше.
Процедура временной регистрации производится на основании Закона о свободе передвижения и Основных правил регистрации.
Для того, чтобы зарегистрироваться временно, нужно обратиться в паспортный стол и предъявить следующие документы:
- паспорт или документ, удостоверяющий личность;
- заявление по утвержденной форме;
- документ, который является основанием для вселения в жилье.
Таким основанием признается жилая площадь или согласие владельца на проживание в данной квартире.
Какие могут быть последствия при устройстве на работу без прописки?
Граждане могут быть приняты на работу при отсутствии прописки вообще. Такое положение утверждено законом, однако, в основном, это происходит только на усмотрение работодателя. Кроме того, само нахождение без регистрации может повлечь за собой ряд нежелательных последствий для самого гражданина, таких как:
- Статья 19.15 КоАП предусматривает, что на физическое лицо , пребывающее на территории России без какой-либо регистрации, возлагается административная ответственность. На россиян или иностранных граждан, которые нарушили регистрационный режим и не имеют никакой прописки, налагается денежный штраф в размере 5 000 рублей. Данная ответственность наступает при любом обращении в ГУВМ МВД и при выявлении срока нахождения без постановки на учет. Иногда данное нарушение закона обнаруживается и фиксируется иными контролирующими органами.
- Устроиться на работу в каком-либо крупном городе в приличную организацию с высокой оплатой труда и при наличии какой-либо прописки практически невозможно. Как известно, в подобных крупных населенных пунктах сконцентрированы организации, которые трудоустраивают в основном специалистов с образованием и высокой квалификацией. В таких компаниях часто бывает высокий конкурс, а руководство выбирает сотрудника из большого числа кандидатов.
- Любая организация имеет право сообщить в надзорные органы о факте отсутствия регистрации у кандидата на ту или иную должность, а органы МВД, в свою очередь, наложат на такого гражданина административную ответственность.
- Из-за отсутствия прописки могут возникнуть некоторые сложности в процессе налоговых отчислений, а также взносов от работодателя в Пенсионный фонд. Этот факт может негативно повлиять на оформление и размер будущей пенсии.
Можно ли трудоустраивать граждан, не имеющих регистрации — этим вопросом постоянно задаются работники кадровых служб, которые применяют в своей деятельности правила, утвержденные ранее. Согласно действующему закону, граждан Российской Федерации разрешается принимать на работу без прописки, кроме лиц, трудовая деятельность которых осуществляется в государственных учреждениях или связана с материальной ответственностью. Иностранцы в любом случае должны иметь регистрацию.
Если кандидату на должность работодатель отказывает в трудоустройстве, а основной причиной отказа является отсутствие регистрации, руководство организации может быть привлечено к ответственности согласно статье 5.27 КоАП, а гражданин вправе доказать в суде факт нарушения прав.
