Можно ли официально устроиться на 2 работы

Не секрет, что финансовые трудности сегодня испытывают многие россияне, которые для решения этой проблемы стремятся заработать больше. Иногда на постоянном месте работы заработать выше установленной заработной платы не представляется возможным, поэтому люди рассматривают возможность дополнительного трудоустройства. Поэтому возникает вопрос, возможно ли трудоустроиться на дополнительную занятость официально, и не противоречит ли это действующему трудовому законодательству.

Положения Трудового Кодекса РФ

В законодательстве нашей страны нет строгого ограничения количества мест трудовой занятости для граждан. Однако, только одно место из этого числа является основным, а все остальные причисляются к трудоустройству по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Если выполняются условия работы, при которых не превышены нормы рабочего времени, а работник благополучно совмещает все виды занятости, он вправе трудоустроиться по совместительству не на одном, а на нескольких рабочих местах.

Основное место работы должно отвечать таким принципам:

  • первенство, согласно которому основным признается тот наниматель, который трудоустроил работника раньше других;
  • принцип занятости – предполагается, что основное место трудоустройства должно занимать больше времени, чем остальные.

Отличия основного места занятости от других состоит в том, что:

  • в трудовом договоре не предусматривается каких-либо дополнительных условий;
  • предполагается наличие трудовой книжки в кадровом отделе именно этого нанимателя;
  • учет рабочего времени происходит без учета внешних факторов.

Дополнительное место трудоустройства имеет следующую специфику:

  • оформляется новым трудовым договором;
  • человек должен заниматься этой работой только в свободное от основной занятости время;
  • предусматривает работу на другой должности;
  • длительность работы не должна быть выше, чем 4 часа в сутки.

Важно! При сложении всего рабочего времени на занимаемых рабочих местах, а затем при делении полученного числа на количество мест трудоустройства, должна получиться цифра, отвечающая размеру рабочего времени, утвержденному трудовым законодательством.

Работа по совместительству делится на 2 вида:

  1. Внутреннее совместительство. Если человек занят на нескольких работах и должностях в рамках одного предприятия. То есть, сотрудник выполняет разные профессиональные обязанности на одном предприятии, а трудовая деятельность выполняется по двум или более договорам, которые заключены с одним и тем же работодателем. Такая модель является наиболее оптимальной для обеих сторон, тем более, что для работника исключается необходимость в предоставлении дополнительного пакета документов, ведь они были предъявлены при первом трудоустройстве.
  2. Внешнее совместительство. Если человек трудоустроен на разных предприятиях, но при этом выполняет схожие профессиональные обязанности. Например, бухгалтер выполняет трудовую деятельность в двух разных организациях, которые никак между собой не связаны. При этом виде трудоустройства оформление на работу сопряжено с некоторыми трудностями, которые также могут касаться получения заработных плат.

Граждане, которые не могут работать по совместительству

Согласно трудовому законодательству, отдельные категории работников не могут занимать другие должности по совместительству. К ним относятся:

  • лица младше 18 лет;
  • случаи, когда специфика основного предприятия, например, вредность, не предусматривает дополнительную занятость;
  • запреты, связанные с медицинскими показателями;
  • особые ситуации, утвержденные законом.

Для трудоустройства на вторую работу по совместительству работник должен предъявить следующий пакет документов:

  • Паспорт гражданина и его копию.
  • Документы об образовании и их копии.
  • Справку, выданную на основном месте трудоустройства.
  • Копию трудовой книжки.

Кроме того, необходимо согласовать графики рабочего времени на обоих местах занятости. 

Далее работнику необходимо:

  1. Ознакомиться с материалами трудового договора и подписать его.
  2. Изучить новые должностные инструкции и зафиксировать свое согласие личной подписью.
  3. Прочитать приказ о зачислении его в штат предприятия.

Важно! Заведение новой трудовой книжки исключается, разрешается предоставление только ее копии. По просьбе сотрудника сведения о трудоустройстве по совместительству могут быть внесены записью  в трудовую книжку.

Особенностью второго трудоустройства является то, что оформление отпуска происходит в то же время, что и на основном месте работы. Когда сотрудник отработал по второй занятости менее одного года, он все равно вправе претендовать на отпуск авансом. Кроме того, при занятости на второй работе на протяжении менее чем двух лет, больничные и декретные выплаты производятся только на основном месте трудоустройства. При заболевании работника средства по нетрудоспособности начисляются с обеих организаций.

Изменение приоритетов

Случаются ситуации, когда дополнительное место занятости становится основным источником заработка, а условия основной работы в силу разных причин не удовлетворяют требованиям работника.Одной из таких причин может быть расторжение трудового договора с нанимателем на основном месте трудовой деятельности, в связи с чем совместительство переходит в разряд основной занятости. Тогда изменения трудового договора производятся только с согласия и договоренности двух сторон, что закреплено в ст. 72 ТК РФ.

При этом переоформление договора, согласно трудовому законодательству, может быть произведено разными вариантами:

  1. Перевод. Этот вариант возможен только в случае трудоустройства по внутреннему типу совместительства, то есть, в рамках одного предприятия. Работодатель при этом оформляет обычный перевод сотрудника в иное подразделение структуры. Однако такой способ не может применяться, когда сотрудник уволился с основного места трудоустройства, а дополнительную занятость намерен перевести в основную.
  2. Дополнительное соглашение. Так как условия трудового договора меняются, целесообразным и законным будет создание дополнительного соглашения с указанием всех изменений. Чтобы его заключить, новый работодатель создает распоряжение или приказ, которым утверждается изменение трудового статуса работника.

Важно! При создании законодательных актов, которыми подтверждается изменение трудового статуса сотрудника, все сведения об это необходимо фиксировать в трудовой книжке.

Допускает ли законодательство наличие нескольких работ

Трудовым законодательством нашей страны закреплена норма, согласно которой занятость гражданина на полное рабочее время сразу в двух организациях не представляется возможной. 

В некоторых ситуациях стороны могут производить оформление занятости, обходя законные требования, однако нарушения норм в любом случае могут быть обнаружены, например, такие:

  • порядок выдачи и ведения трудовых книжек;
  • регламенты медицинского и пенсионного страхования;
  • учет рабочего времени;
  • применение фальшивых документов;
  • нарушение в ведении бухгалтерского учета 
  • и другие.

Стоит понимать, что каждое из нарушений в отдельности влечет за собой ответственность различного характера, согласно определенным статьям Трудового и Налогового кодексов.

Единственным не противоречащим требованиям трудового законодательства вариантом трудоустройства и осуществления трудовой деятельности в полном объеме сразу на двух местах работы является заключение на втором предприятии гражданско-правового договора. 

Такой вариант договора предусматривает, что работник не оформляется на ту или иную должность, а утверждает обязательство производить какую-либо услугу в строго определенный срок. При таких условиях человек не позиционируется как подчиненный на новом предприятии, а представляет собой сторону, равноправную с работодателем.

Фиксация сведений о работе в трудовой книжке

Информация, внесенная в трудовую книжку сотрудника, является подтверждением его трудовой занятости помимо основного места работы и в свободное от нее время. Такие сведения должен вносить основной работодатель. 

Важно! Фиксация информации о трудоустройстве по внешнему типу совместительства, согласно закону, не является обязательной. Такое требование относится в основном только для внутреннего совмещения занятости.

Когда запись о совместительстве в трудовой книжке необходима, то для ее произведения сотрудник предприятия обязан предъявить в кадровый отдел копию приказа или распоряжения о приеме на другое место работы с указанием всех необходимых сведений этого законодательного акта. Также работник должен составить заявление, в котором нужно изложить просьбу о фиксации записи в трудовой книжке.

Совместительство по внешнему типу сегодня является наиболее распространенным способом дополнительного трудоустройства, который не противоречит законодательным нормам и разрешает официальное осуществление трудовой деятельности сразу на двух местах работы. Правила поступления и оформления сотрудника на новом месте трудоустройства мало отличимы от устройства на работу по стандартной схеме. 

Осуществление трудовой деятельности в рамках внутреннего и внешнего совместительства регулируется Трудовым кодексом РФ, в котором законодательно закреплены основные требования и критерии к соискателям и работодателям.

Из вышеизложенного следует, что найти и трудоустроиться на дополнительное место работы для граждан нашей страны является реальной возможностью дополнительного заработка и исправления своего финансового положения. Главным при этом является не только выполнение трудовых обязательств, но и следование законодательным требованиям, предъявляемым к обеим сторонам трудового договора.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector