Испытательный срок позволяет сторонам трудовых отношений определить необходимость дальнейшего сотрудничества. Руководителю предприятия или подразделения необходимо определить профессиональный уровень подготовки работника, который, в свою очередь, оценивает перспективы нового рабочего места.
Если результаты прохождения испытательного срока являются неудовлетворительными, договор расторгается. Инициаторами прекращения трудовых отношений может выступить любая из сторон. Кроме неудовлетворительного прохождения испытания расторжение договора может производится по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
- Уведомление при увольнении в период испытательного срока
- Установление испытательного срока
- Инициатива работника при увольнении на испытательном сроке
- Уменьшение периода уведомления о расторжении договора
- Инициатива работодателя при расторжении договора
- Уведомление работника об увольнении
- Ошибки, допускаемые при увольнении лица
Уведомление при увольнении в период испытательного срока
Длительность периода прохождения испытания зависит от законодательных норм и договоренности сторон (ст. 70 ТК РФ). Предприятие может разработать локальные нормы по установлению периода испытания работников. Порядок, установленный предприятием, не может ухудшать условия работы по отношению к трудовому законодательству (ст. 8 ТК РФ).
| Форма договора | Продолжительность испытательного срока |
| Срочный договор продолжительностью до 2 месяцев | Не устанавливается |
| Срочный договор, заключаемый на период от 2 до 6 месяцев | 14 дней |
| Бессрочный договор с работниками неруководящих должностей | 3 месяца |
| Бессрочный договор с руководителями | 6 месяцев |
Период испытания может быть уменьшен, превышение законодательно установленной нормы не допускается.
В законодательстве отсутствует указание на возможность увольнения в периоде прохождения испытания без отработки. В случае установления срока испытания в договоре, уведомление о намерении увольнения производится за 3 дня. Срок имеет одинаковую продолжительность при инициативе увольнения, исходящей от любой из сторон.
Читайте также статью ⇒Увольнение на испытательном сроке
Установление испытательного срока
Продолжительность периода испытательного срока указывается в трудовом договоре по согласованию сторон. Указание об испытательном сроке в приказе не является законным основанием для установления периода.
Если указание о необходимости прохождения испытательного срока отсутствует:
- Работник считается принятым без дополнительных условий.
- Расторжение договора, в котором отсутствуют сведения об испытательном сроке, осуществляется в стандартном порядке, с уведомлением за 14 дней.
Испытательный срок не предусмотрен для ряда категорий лиц – беременных, несовершеннолетних, сотрудников, поступивших в порядке перевода и других, перечисленных в ст. 70 ТК РФ.
По мнению Роструда, уволить работника за неудовлетворительное прохождение испытания при отсутствии условия в договоре невозможно. Если условие отсутствует, работник считается принятым без испытания.
Начальник Управления правового обеспечения А.В.Анохин
Инициатива работника при увольнении на испытательном сроке
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя. Работники, находящиеся в испытательном периоде, имеют одинаковые права и обязанности с другими сотрудниками предприятия. Исходя из положений ст. 70 ТК РФ о равенстве условий труда, работник на испытательном сроке при увольнении должен придерживаться общих правил, включая уведомление работодателя.
Сотрудник, пожелавший уволиться до окончания испытательного срока, обязан уведомить руководителя за 3 дня до расторжения бессрочного договора. Работнику не требуется предоставлять доказательства, объясняющих, почему работа не подошла лицу. Увольнение производится на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Уменьшение периода уведомления о расторжении договора
Работник может уменьшить период отработки по договоренности с работодателем. В ряде случаев законодательством предусмотрена возможность увольнения в дату, указанную в заявлении (ст. 80 ТК РФ). Основанием для прекращения договора служит отсутствие возможности продолжения дальнейшей работы в связи с обстоятельствами:
- Наступлением частичной нетрудоспособности, не соответствующей требованиям по должности или полной нетрудоспособности, подтверждаемыми справками МСЭ.
- Зачисление в учебное заведение на очное обучение.
- Призыв на военную службу по призыву или по контракту.
- Иные основания, требующие срочного увольнения.
Руководитель предприятия не имеет возможности увеличить период отработки при возникновении у работника особых обстоятельств, подтвержденных документально. В каждом отдельном случае работник предъявляет разные документы из официальных органов. Документ прилагается к заявлению с уведомлением об увольнении. При его отсутствии основания уменьшить период отработки не возникает. Расторжение договора в любую дату производится также по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ).
Инициатива работодателя при расторжении договора
Работодатель при неудовлетворенности результатом прохождения испытания может расторгнуть договор. Особенности увольнения:
- Расторжение договора осуществляется до окончания испытательного срока. Истечение срока без претензий от любой из сторон свидетельствует об успешном его прохождении.
- Срок испытания определяется с учетом исключения периодов, в которые работник отсутствовал по уважительным причинам.
- Для подтверждения факта неудовлетворительного прохождения испытания работодатель должен предоставить доказательства.
Об увольнении работника на предприятии издается приказ, дата издания которого должна быть не позднее дня, предшествующего окончанию испытания. Расторгнуть договор по инициативе работодателя можно при уведомлении работника за 3 дня до окончания срока испытания. Порядок документального оформления увольнения определен в ст. 71 ТК РФ, на основании которой производится расторжение договора.
Пример о несоблюдении периода уведомления
Сотрудник предприятия при поступлении на работу 01.03.2017 согласился с назначением испытательного срока до 01.05.2017. Работодателя не удовлетворил результат деятельности лица. О расторжении договора 01.03.2017 руководитель уведомил 29.04.2017, незаконно уменьшив период. Сотрудник оспорил увольнение, получив решение суда о восстановлении в должности.
Уведомление работника об увольнении
Работодатель должен подтвердить неудовлетворительное прохождение работником испытательного периода. Уведомление должно содержать:
- Шапку документа, содержащую сведения об организации.
- Название документа с номером и датой составления.
- Данные о работнике, занимаемую им должность.
- Текстовую часть, содержащую уведомление о расторжении договора, ссылки на подтверждающие документы. В качестве доказательств используются персональный план, приказы о выговорах, докладные записки, жалобы партнеров и другие документы. Факты могут свидетельствовать о профессиональной непригодности или нарушении трудовой дисциплины, внутреннего распорядка.
- Подпись руководителя, дата.
Документ предоставляется работнику для ознакомления и подписи с указанием даты. При отказе от подписи составляется соответствующий акт. Уведомление составляется в 2 экземплярах.
Ошибки, допускаемые при увольнении лица
Процедура увольнения может проводится при допущении ошибок.
| Условие | Ошибочный подход | Верная позиция |
| Определение периода испытания | Время прохождения испытания определяется в соответствии с периодом, указанном в договоре | В период не зачисляются дни отсутствия на работе по уважительным причинам, подтвержденные документально |
| Дата уведомления | Документ подается работодателем в любой день до окончания испытания | Предоставляется работнику с учетом периода отработки не позднее, чем за 3 дня до окончания периода испытания |
Вопрос № 1. Может ли работодатель уведомить работника об увольнении при его нахождении в периоде нетрудоспособности?
Уведомление может быть направлено работнику почтой, но увольнение при временном отсутствии сотрудника не производится.
Вопрос № 2. Может ли испытательный срок сначала указываются в приказе, затем – в договоре, оформленных после начала фактической работы?
Издание приказа производится на основании договора, не позднее 3 дней с даты фактической начала работы. Если работник приступил к работе без договора, испытательный срок не устанавливается.