Оформление приема на работу

Данная статья описывает возможность установки испытательного срока для лиц, не достигших возраста совершеннолетия. Какие нюансы возникает при приеме детей на работу?

У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу – на условиях совместительства.

Работодатели привлекают иностранные трудовые ресурсы, т.к. он считается более дешевым. Иностранными гражданами являются физические лица, не имеющие гражданства

Законодательством РФ напрямую запрещена дискриминация в сфере труда. Отказ от трудоустройства по причине возрастной, половой или расовой принадлежности

Законодательство не устанавливает прямой обязанности прохождения медосмотра при приеме на работу, за исключением отдельных категорий работников, обозначенных

При найме на работу нового сотрудника часто рассматриваются сведения о лице, представленные в характеристике с предыдущего места трудоустройства.

По закону работодатели могут устанавливать испытательные сроки при трудоустройстве новых сотрудников. Это не является их обязательством, однако испытания

Объявляя о поиске человека на вакантную в организации должность, руководитель обычно выдвигает ряд требований к потенциальному кандидату: специфические

Каждый новый работник, устраиваясь на работу, должен знать какие правовые гарантии данный процесс за собой несет. Это помогает предотвратить ряд трудностей

При трудоустройстве на работу, работник обязан предоставить работодателю документы, которые предусмотренные трудовым законодательством и необходимы для