Новое в увольнении по собственному желанию без отработки в 2024 году

Проблема увольнений в наше время очень часто возникает на предприятиях. Как для работодателя так и для работника это малоприятный процесс.

Увольнение бывает нескольких видов: По собственному желанию, по согласованию сторон, по независящим от работника обстоятельствам.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то как правило от вас потребуют отработать две недели, как положено по законодательству, но бывают и исключения,  по согласованию сторон на усмотрения начальства, возможно и не придется отрабатывать, а также если прекращение трудового договора происходит по независящим от сотрудника обстоятельствам, таким как переезд к новому месту службы одного из супругов, смерть самого работника либо работодателя, по медицинским показаниям, невозможность продолжить работу, призыв на военную службу, тоже может послужить обстоятельством к не отработке.

Читайте также статью ⇒ Какой день считается последним при увольнении?

Порядок при увольнении по собственному желанию

• В случае принятого решения об увольнении – подайте в отдел кадров заявление на имя начальника
• С согласования работодателя подписывается приказ об отработке либо ее отсутствия
• За работником сохраняется право отказаться от увольнения даже в последний рабочий день
• Стоит учесть тот факт, что сотрудник может взять отпуск и уволиться сразу после него
• Затем составляется приказ на увольнение и подписывается у увольняемого
• Бухгалтерия должна выдать работнику справки по форме 2НДФЛ с суммой заработка за прошедшие два года, для пенсионного фонда СЗВМ и СЗВ-СТАЖ
• В личной карточке делается отметка об увольнении
• Расчет происходит на последний день работы
• Выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, с указанием основания, сотрудник расписывается в получении и в журнале учета книжек

Отработка при увольнении по собственному желанию

Самым распространенным условием при увольнении по собственному желанию является отработка четырнадцати дней.

Важно! Исключение составляют работники по срочному трудовому договору, они предупреждают об увольнении не позже, чем за три дня.

Законодательно предусмотрены случаи, когда отработки может и не быть, даже если увольнение происходит по собственному желанию, а именно:

• Когда увольняемый поступает на дневное обучение в ВУЗ
• Наступление пенсионного возраста и уход на пенсию
• Если работник нарушил распорядок, режим труда
• Переезд либо перевод в другой населенный пункт
• По причине военной службы и направления на новое место
• По медицинским показаниям, заключение комиссии
• Из-за необходимости ухода за ребенком инвалидом или недееспособным членом семьи

Важно!!Уволиться без отработки по собственному желанию могут так же беременные женщины, пенсионеры и матери, имеющие детей до четырнадцати лет

Увольнение и отработка  совместителя по собственной инициативе

Работа по совместительству бывает двух видов:

• Внешнее совместительство: когда работник трудится на основной работе, а на другое место приходит
• Внутреннее: подразумевает труд на одном предприятии и совмещение нескольких обязанностей

Порядок увольнения совместителя особо ничем не отличается от основного работника. Таким же образом составляется заявление и приказ на увольнение с отработкой. Отработки можно избежать по согласованию с работодателем.

В случае, если увольняется внешний совместитель, ему необходимо взять свою трудовую книжку по основному месту и отнести во вторую организацию, где ему сделают запись об увольнении.

Если это внутренний совместитель, желающий полностью уволиться с двух должностей, то сначала следует запись об основном месте, затем дополнительном.

Составление заявления об увольнении основного работника и совместителя

Совместитель подает работодателю заявлением с указанием должности, организации, даты увольнения и должности в следующем виде:

Директору ООО «Фаворит»

Забияке О.В.

От программиста

Павлова И.В.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию с занимаемой должности операциониста по совместительству с 06.10.2017г.

03.10.2017                                                            Павлова И.В.

Основной работник укажет те же данные, кроме совмещения и составит заявление:

Директору ООО «Тайган»

Суслину Р.И.

От бухгалтера

Петровой И.И.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию с занимаемой должности с 10.10.2017г.

27.09.2017г.                                                     Петрова И.И.

Оформление записей  в трудовой книжке

Запись об увольнении совместителя вносится в трудовую книжку следующим образом:

№записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Общество с ограниченной ответственностью «Топаз»(ООО «Топаз»)
1	01.01.2014	Принята на должность бухгалтера по совместительству	Приказ  от 01.01.2014 №5
2	10.06.2017	Трудовой договор по совместительству прекращен на основании пункта  3  части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, собственное желание	Приказ от 10.06.2017 №8
		Главный бухгалтер Загребная И.Л.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в 2024.

Расчет заработной платы при увольнении по собственному желанию

При любом увольнении, что по собственному желанию основного работника или совместителя, расчет работника происходит одинаково.

Каждый работник имеет право как на отработку, так и по договоренности уволиться без нее, а так же получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Для того, чтобы бухгалтеру вычислить размер компенсации , необходимо знать:

• Количество дней, за которое она начисляется
• Средний заработок в день
• Были ли дни, которые не включаются в расчет

Для расчета среднедневного заработка доход за прошлый год необходимо разделить на календарные дни за этот период. В расчет войдут только целые месяцы.

Так, например,  Агильбаева А.В работала с 01 декабря 2016г. по 30 сентября 2017г., дата увольнения 30.09.17,фактическое количество отработанных дней 205, количество дней компенсации 24, для расчета среднего заработка 293 д., сумма дохода составила 85997,93

85997,93/293=293.50 руб. в сутки

Компенсация составит 293.50*24=7044руб.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1:

Возможно ли уволиться совместителю с работы без отработки двух недель?

Ответ:

Закон един для всех, как для основного работника, так и для совместителя, поэтому отрабатывать придется, если вы увольняетесь по собственному желанию, в случае же если вы попадаете в перечень, когда отработка может не потребоваться, например переезжаете или имеете медицинское подтверждение о невозможности продолжать работать, тогда по согласованию с работодателем сможете не отрабатывать.

Вопрос №2:

Хочу уволиться по собственному желанию, но у меня есть основное место работы и по совместительству в другой организации, как расторгнуть трудовой договор за совмещение?

Ответ:

Порядок увольнение по совместительству ничем не отличается от обычного, пишите заявление на имя начальника, указываете должность совмещения, берете трудовую книжку на основном месте и несете на вторую работу, чтобы вам сделали запись, расторгать каким то образом трудовой договор не требуется.