Оформление на работу с вредными условиями труда производится в особом порядке, поэтому руководителям важно знать пошаговую инструкцию, особенности составления документов и другие нюансы, гарантирующие права работникам. Читайте также статью ⇒ Какая компенсация за вредные условия труда в 2024.
По своей сути условия труда делятся на несколько классификаций:
| Вид | Описание |
| Оптимальные | Не причиняют вреда здоровью |
| Допустимые | Наносится незначительный ущерб, признаки проявляются только после долгих лет работы |
| Вредные | Причиняется ощутимый вред организму, симптомы заболеваний отмечаются уже через несколько лет трудовой деятельности |
| Опасные | Сопровождаются возможностью травмирования на производстве, профессиональные заболевания проявляются быстро и явно |
В зависимости от обстоятельств на рабочем месте сотрудникам гарантируются дополнительные компенсации и выплаты, отпуска и различные льготы, но все это должно быть отражено в трудовом договоре.
- Вредные условия труда: что это такое?
- Законодательство (статьи ТК РФ)
- Факторы, влияющие на здоровье
- Какие документы нужны при трудоустройстве?
- Медкомиссия
- Прием на работу с вредными условиями труда: пошаговая инструкция
- Трудоустройство несовершеннолетних и беременных на работу с вредными условиями
- Наиболее распространенные ошибки
- Рейтинг часто задаваемых вопросов
- Заключение
Вредные условия труда: что это такое?
Вредные условия труда – это обстоятельства, которые могут оказывать на работников физиологическое или психологическое воздействие, которое выражается в следующем:
- снижение работоспособности;
- появление заболеваний профессионального характера;
- возникновение генетических болезней, передающихся потомкам;
- иные нарушения здоровья.
Рассмотрим на конкретном примере, как может влиять род деятельности на организм человека:
Петров Н.И. работает на цементном заводе водителем. Суть его работы заключается в изготовлении строительных материалов, что влияет преимущественно на работу дыхательных путей, куда попадают различные примеси. Помимо зарплаты, Петров Н.И. получает и соответствующие компенсации, а также руководство добавило 7 дополнительных дней к отпускам всему штату.
Спустя 10 лет после трудоустройства на завод у Петрова Н.И. диагностируют дистрофическое заболевание верхних дыхательных путей в начальной стадии. На трудоспособность это не влияет, поэтому он продолжает работать, однако врачебной комиссией было установлено, что болезнь является профессиональной.
Несмотря на негативные последствия, граждане все же устраиваются на работу с вредными условиями по нескольким причинам:
- Ранний выход на пенсию.
- Льготы.
- Компенсации и надбавки к зарплате.
- Увеличенный отпуск. Читайте также статью ⇒ «Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда».
«Конкретные виды доплат устанавливаются работодателями самостоятельно, ориентируясь на законодательные нормы. Компенсации должны быть отражены в трудовых и коллективных договорах в обязательном порядке» — поясняет заведующий кафедрой трудового права высшей школы экономики Ю.П. Орловский
Законодательство (статьи ТК РФ)
Особенности работы во вредных условиях полностью регламентируются ТК РФ и иными законодательными актами.
| Льготы и пр. | Пояснение | Основание |
| Отпуск | Минимальное количество дополнительных дней — 7 | ч. 2 ст. 117 ТК РФ |
| Медосмотр | При поступлении на работу и периодический (чаще всего – 1 раз в год) | ч. 1 ст. 213 ТК РФ |
| Оплата труда | Минимальный размер повышения – 4% от тарифной ставки | ч. 2 ст. 147 ТК РФ |
ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, выдавать молоко и лечебно-профилактическое питание, организовывать санитарно-бытовое и медицинское обслуживание.
Факторы, влияющие на здоровье
Определение трудовых условий осуществляется специальной комиссией, проводящей оценку рабочих мест. По ее заключению местам присваивается степень вредности. Какие факторы берутся в расчет при исследовании:
- Тепловые излучения, ветер, температура и влажность в помещении.
- Сложность и напряженность.
- Излучение, электромагнитные поля.
- Широкополосные импульсы, электромагнитные излучения.
- Биологические или химические смеси.
- Электрически заряженные частицы воздуха.
- Пыль, санитарные условия на производстве.
- Микроорганизмы и бактерии.
Наличие любого из вышеперечисленных факторов может стать основанием для признания труда вредным. Аттестация проводится в отношении каждого рабочего места или отдела, поэтому на одном производстве могут быть разные условия.
Какие документы нужны при трудоустройстве?
Оформляясь на работу, граждане должны предоставлять следующий перечень документов:
- заявление;
- паспорт;
- военный билет (для мужчин);
- диплом о профессиональном образовании;
- СНИЛС.
Для трудоустройства на работу с вредными условиями понадобится медицинское заключение. Прохождение медкомиссии осуществляется за счет работодателя, равно как и оформление трудовой книжки, если работник устраивается впервые официально.
Медкомиссия
Согласно ст. 213 ТК РФ, граждане, занятые на вредном производстве, при оформлении на работу должны проходить медкомиссию в обязательном порядке. Целью этого является предупреждение травматизма, выявление имеющихся заболеваний и общее обследование состояния организма. В соответствии с заключением принимается решение, может ли работник трудиться на конкретном предприятии, или это противопоказано ему по состоянию здоровья.
Если сотрудник имеет противопоказания и врачи выдали заключение, в соответствии с которым ему нельзя работать во вредных условиях, работодатель не имеет права оформлять его в штат.
| Осмотр при поступлении | Обязаны проходить все трудоустраивающиеся лица, если условия относятся к вредным или опасным |
| Периодический осмотр | Должны проходить ежегодно все граждане, не достигшие 21 года |
Прием на работу с вредными условиями труда: пошаговая инструкция
Действия работодателя при оформлении сотрудника должны производиться в следующем порядке:
- Истребование медицинской справки. Получить ее работник может в поликлинике, за которой он закреплен, затем ему придется пройти медкомиссию и предоставить документ в отдел кадров или напрямую руководителю.
- Принятие заявления и документов об образовании.
- Ознакомление гражданина с его должностными обязанностями, рабочим местом и инструкцией.
- Оформление трудового договора. В ней прописываются все условия труда, гарантированные компенсации и надбавки, и иные особенности. Составляется в двух экземплярах: один остается у сотрудника, а второй – у директора.
- Регистрация документов в журнале учета.
- Издание приказа о приеме на работу с указанием даты, с которой сотрудник приступает к должностным обязанностям. В нем ставится подпись двух сторон – начальника и нового работника.
- Заполнение трудовой книжки. Указывается дата заключения трудового соглашения, должность, сведения о приказе.
- Внесение данных в книгу учета движения трудовых книжек, заполнение личной карточки.
В дальнейшем работодателю необходимо зарегистрировать нового сотрудника в Пенсионном фонде и ФОМС. Срок регистрации составляет 30 суток от даты оформления договора.
Трудоустройство несовершеннолетних и беременных на работу с вредными условиями
В соответствии со ст. 265 ТК РФ, работодателям запрещается привлекать для вредного труда лиц, не достигших совершеннолетнего возраста. Что касается беременных, то здесь строгих законодательных запретов нет, однако при наличии медицинского заключения, исключающего возможность трудовой деятельности во вредных условиях, руководитель не имеет права принять женщину на работу.
Читайте также статью ⇒ Специальное питание за вредные условия труда.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Если женщина работает в организации, где установлены вредные трудовые условия, и предоставляет медицинскую справку о беременности, где сказано, что она не может продолжать трудиться на прежнем месте, работодатель имеет право ее уволить.
Беременные относятся к особо защищенной категории работников, поэтому руководитель обязан предоставить ей подходящее место с сохранением прежней заработной платы, а также сократить продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.
Ошибка №2. Директор может принять на работу несовершеннолетнего гражданина, если было получено согласие от его родителей или опекунов.
Сделать это нельзя, т.к. ст. 265 ТК РФ напрямую запрещает оформление малолетних даже при наличии письменного согласия его законных представителей.
Ошибка №3. Работодатель может обязать нового сотрудника проходить медкомиссию после заключения трудового договора.
На практике это случается очень часто, однако суть медицинской комиссии заключается в выявлении противопоказаний по здоровью, поэтому при обнаружении болезней, в связи с которыми гражданин не сможет продолжать работать, начальник должен будет предложить ему другую, более подходящую должность.
Рейтинг часто задаваемых вопросов
Вопрос №1. Работников направляют на периодический медосмотр, который занимает примерно неделю. Будет ли оплачиваться это?
Да. Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медкомиссии за сотрудниками сохраняется средний заработок.
Вопрос №2. Что делать, если работа фактически является вредной, но в заключении аттестационной комиссии условия труда признаны допустимыми?
Здесь есть два варианта: не устраиваться на предприятие, либо обратиться к работодателю с коллективным заявлением о проведении специальной оценки.
Заключение
Трудоустройство граждан на предприятия с вредными условиями труда сопровождается рядом законодательных нюансов, которые необходимо знать всем работодателям. За несоблюдение требований Трудового кодекса предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, где штрафы могут достигать 100 000 руб. в зависимости от формы организации.