Продление больничного листа по беременности и родам в 2024 году

Если на предприятии трудится сотрудница, ожидающая появление ребенка, ей должен быть предоставлен больничный по беременности и родам, вне зависимости от положения дел на производстве. Отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности, принесенного женщиной на 30 неделе беременности или 28 неделе беременности, если ожидается рождение близнецов. Давайте выясним, можно ли оформить продление больничного листа по беременности и родам.

Основная информация о больничном листе по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется сотрудниками отдела кадров, после чего бухгалтер рассчитывает пособие по БиР на основании больничного листа стандартного образца. Компенсация данного периода нетрудоспособности не зависит от продолжительности страхового стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние 2 года.

Оформление больничного беременной женщине имеет ряд особенностей. Бланк листка нетрудоспособности может заполнить исключительно:

• врач общей практики;
• наблюдающий за течением беременности гинеколог;
• акушер-гинеколог;
• фельдшер (при отсутствии врача).

Больничный лист выдается на руки сотруднице при наступлении 30 (28 — в случае многоплодной беременности) акушерской недели вынашивания ребенка. Длительность периода нетрудоспособности рассчитывается, исходя из состояния здоровья женщина, количества новорожденных и наличия осложнений в процессе родов:

• 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 — после) в общем случае, если родился один ребенок, и не было осложнений;
• 156 календарных дней (70 дней до рождения ребенка, 86 — после), если во время родов наблюдались осложнения (было проведено Кесарево сечение, роды были слишком продолжительные, началось сильное кровотечение);
• 194 календарных дня (84 дня до родов, 110 — после), если родилось сразу несколько детей.

Если ребенок не родился у женщины, а был ею усыновлен, она также может оформить больничный для ухода за ним, но при условии, что возраст малыша не превышает 3 месяцев. Отпуск длится только 70 дней с даты усыновления. Если из социального учреждения семья взяла на воспитание 2 детей и более, отпуск продлевается до 110 календарных дней.

Если сотрудница, не успевшая выйти на работу после отпуска по беременности и родам, забеременела, ей положен второй по счету отпуска. Оформлен он будет в общем порядке, без каких-либо ограничений в плане продолжительности или выплат.

Сотрудница имеет право отказать от ухода на больничный в положенный срок и продолжить осуществление трудовых обязанностей, при этом выплачиваться ей будет только зарплата — невозможно одновременно получать и оклад, и пособие. Для этого беременная должна написать на имя работодателя заявление. С этого момента продолжительность отпуска будет уменьшаться, то есть после ухода на отдых женщина не сможет отгулять положенные 140 дней.

Особенности оформления больничного листа по беременности и родам

Несмотря на то, что листок нетрудоспособности по БиР оформляется на том же бланке, что и больничные листы для сотрудников, нуждающихся в лечении заболевания, заполнение бланка имеет свои особенности:

• в ячейке, предназначенной для указания причины нетрудоспособности необходимо поставить код «05»;
• нужно поставить отметку в одну из специальных клеточек с целью оповещения работодателя о том, встала женщина на учет у гинеколога в ранние сроки, или нет;
• при указании, с какого числа должен быть оформлен больничный, нужно обозначить первый день 30 (28) недели;
• ИНН беременной заполнять нет необходимости;
• размер пособия не прописывается, поскольку работодатель не должен ничего платить — выплата производится за счет средств ФСС.

Как осуществить продление больничного листа по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам можно продлить не более чем на 16 дней, если родился только один ребенок. Если новорожденных 2 и больше, отпуск разрешено удлинить на целых 40 дней.

Попросить продлить отпуск по БиР необходимо гинеколога из районной поликлиники, женской консультации или амбулатория, в котором проходили роды. Если у женщины имеются достаточные основания для более длительного пребывания в отпуске по БиР, врач поставит отметку в обменную карту в разделе «Особые замечания» и обозначит число дополнительных дней.

Заявление на продление больничного листа по беременности и родам

Листок нетрудоспособности может быть продлен только на основании заявления женщины, написанного в свободной форме. В качестве доказательства наличия оснований для удлинения отпуска, необходимо предоставить работодателю справку о выявлении врачами осложнений до рождения ребенка, во время родов или после появления на свет малыша. В заявлении необходимо сообщить следующую обязательную информацию:

• персональные данные женщины;
• основание для просьбы о продлении отпуска (больничный лист, его порядковый номер, время и место оформления);
• день начала и завершения дополнительного периода к отпуску по БиР;
• подпись заявителя.

На основании предоставленного заявления руководитель сотрудницы издает приказ о продлении ее отпуска. Приказ передается сотруднику отдела кадров для простановки отметок в табель учета рабочего времени и бухгалтеру — для расчета суммы оплаты дополнительного отпуска.

Один экземпляр остается на предприятии, второй передается в ФСС для перевода денежных средств застрахованной на случай временной нетрудоспособности и беременности женщине.

Читайте также статью ⇒ «Как оформить больничный сотруднику в 2024».

По каким причинам может оформляться продление больничного листа по беременности и родам

Одного желания продлить отпуск по БиР мало — должны иметься серьезные причины для удлинения периода нетрудоспособности:

1. Многоплодная беременность.
2. Осложнения перед рождением ребенка, такие как эклампсия, нефропатия и т.д.
3. Осложнения при родах, в связи с чем необходимо было хирургическое и иное вмешательство, например, Кесарево, чревосечение, использование вакуум-экстрактора, наложение акушерских щипцов и т.д.
4. Большие потери крови и, как следствие, — анемия.
5. Разрыв шейки матки.
6. Разрыв промежности.
7. Лонное расчленение.
8. Осложнения после рождения ребенка, такие как гнойный мастит, эндометрит и т.д.

Если женщина страдает от какого-либо заболевания, входящего в перечень, утвержденный Минздравом, ей также продлевается отпуск. Это может быть:

• диабет;
• гипотериоз;
• диффузное заболевание;
• лимфогранулематоз;
• болезнь Верльгофа.

Если какая-либо болезнь угрожает здоровью или жизни матери или ребенка, но заболевание не указывается в специальном перечне, проводится медицинская комиссия, которая решает, продлевать отпуск, или нет.

Читайте также статью ⇒ «Как рассчитать больничный по беременности и родам».

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Женщина, страдающая от анемии после большой кровопотери, возвращается на работу, поскольку закончился отпуск по беременности и родам.

Комментарий: Сотрудницы имеют право продлить отпуск по БиР, если имеются осложнения после родов, к числу которых относится и анемия. Кроме того, женщина имеет право сразу после отпуска по БиР оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Ошибка: Женщина требует продлить больничный лист по БиР на 60 дней.

Комментарий: Максимальная продолжительность дополнительного отпуска по БиР составляет 40 дней.

Ответы на распространенные вопросы о том, как оформляется продление больничного листа по беременности и родам

Вопрос №1: Куда обратиться женщине, желающей продлить отпуск по беременности и родам, если она выехала с постоянного места жительства?

Ответ: В таком случае больничный лист выдается в учреждении, где принимали роды, и место регистрации значения не имеет.

Вопрос №2: Как быть, если новорожденный болен и требует особого ухода, но заболевание его не указано в Перечне Минздрава, на основании которого продлевается отпуск по беременности и родам?

Ответ: Необходимо потребовать проведения врачебной комиссии, по решению которой отпуск может быть продлен.