Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон: образец в 2024 году

Когда решение о прекращении трудовых отношений и со стороны работника и со стороны работодателя являет обоюдным, лучшим вариантом будет оформить соглашение о расторжении договора по соглашению сторон. В статье рассмотрим когда можно заключать такое соглашение, как его составить, а также приведем образец соглашения.

Как составить соглашение

Обратившись к Трудовому кодексу (77 ТК РФ, 78 ТК РФ), мы может определить, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такое основание говорит о том, что обе стороны согласны завершить отношения, определенные трудовым соглашением, а значит расторгнут договор может быть в любое время. Самым важным этапом при таком увольнении является подготовка самого документа. Для того, чтобы соглашение было корректным и составлено верно, оно должно содержать следующую информацию:

• Реквизиты компании – работодателя;
• Данные увольняемого сотрудника;
• Номер и иные данные трудового договора, который подлежит расторжению составляемым соглашением;
• Ссылка на законное основание расторжения (пункт 1, ст. 77 ТК РФ);
• Дата завершения трудовых отношений и выдачи трудовой. В соглашении определяется последний рабочий день работника, когда его рассчитывают и выдают трудовую книжку. При этом эта дата не обязательно совпадает с датой подписания документа, соглашение может быть составлено заранее;
• Если перед увольнением работник уходит в отпуск, в соглашении это также указывается;
• Компенсации и иные выплаты;
• Подпись представителя профсоюзной организации (если в компании она создана). Такая подпись означает, что профсоюз против такого увольнения не возражает.

Важно! Подробно составленное соглашение позволит снизить риск спорных ситуаций между работником и работодателем, а также подтвердит верность действий работодателя при обращении работника в суд.

Какие выплаты положены сотруднику

При увольнении работника по соглашению сторон, ему начисляют компенсации и выплаты. Все эти суммы условно можно разделить на две части. Первая из них является обязательной. Она положена при любом способе увольнения работника и включает в себя зарплату за отработанное, но не оплаченное время, а также компенсацию за «неотгулянный» отпуск. Расчет компенсации в этом случае производится стандартным способом.

Вторая часть не является гарантированной, она определяется соглашением сторон, как правило по инициативе работодателя. По сути это сумма, которую работодатель предлагает работнику за его согласие на расторжение договора. Размер компенсации определяет работодатель, она может быть обозначена в виде конкретной суммы, либо рассчитываться исходя из оклада работника.

Например, формулировка может быть следующей: «Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей» или «Помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, Работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере двух должностных окладов».

Прописать такую сумму следует в соглашении, так как при определении ее в устном порядке гарантии в ее выплате работник не получит. Помимо размера выплаты также определяется срок, в которой она должна быть передана, а также способ ее получения. Получить ее работник может наличными, либо на банковскую карту.

Важно! Соглашение о расторжении договора является обоюдным со стороны работника и со стороны работодателя. Поэтому, отмена такого соглашения также должна быть обоюдной. В одностороннем порядке ни одна из сторон изменить свое решение не вправе.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ СОГЛАШЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Когда может потребоваться соглашение

Такой вид расторжения трудовых отношений является универсальным, он подходит к любому типу отношений на договорном уровне. При этом важным условием такого увольнения является согласие двух сторон: и работника и работодателя (Читайте также статью ⇒ Расчет компенсации при увольнении сотрудника в 2024).

Применяется такое соглашение, когда требуется расторгнуть договора с абсолютно любыми категориями сотрудников:

• Основные работники,
• Работающие по совместительству;
• Временных сотрудников;
• Беременных работниц;
• Женщин с маленькими детьми;
• Работников – инвалидов;
• Пенсионеров;
• Несовершеннолетних работников.

Заявление от работника

Важно! Работодатель не вправе оказывать давление на работника для того, чтобы заключить с ним соглашении о расторжении трудовых отношений.

Чтобы в дальнейшем к работодателю не было претензий, что работник подписал соглашение под давлением, необходимо получить от него заявление. Составить такое заявление работнику нужно собственноручно, на имя руководителя. Формулировка в заявлении может быть следующей: «Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор от 01.09.2015 №123 по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон, до 28 февраля 2018 года. В любой момент до Вашего согласия в письменном виде оставляю за собой право отозвать данное заявление». В этом случае вопросов со стороны проверяющих или судебных органов возникнуть не должно (Читайте также статью ⇒ Аннулирование трудового договора по инициативе работника).

Законодательная база (статьи ТК РФ)