Трудовой договор – это двустороннее соглашение, заключенное между сторонами, именуемыми работник и работодатель. Срок действия договор может быть не ограничен либо ограничен определенной датой или событием. В данной статье вы можете скачать образец срочного трудового договора.
Образец трудового договора на неопределенный срок можно скачать здесь.
Трудовой договор, имеющий срочный характер, имеет некоторые особенности по сравнению с бессрочным.
В каких случаях может быть заключен срочный договор:
- Если требует принять на работу работника на время замещения отсутствующего работника;
- При трудоустройстве работников пенсионного возраста;
- Для выполнения работ на срок, не превышающий двух месяцев;
- На время выполнения сезонных работ (срок этих работ не должен превышать шесть месяцев).
Работодатель может установить срочному работнику испытательным срок так же, как и постоянному работнику. Если срок действия трудового договора менее шести месяцев, то максимальная продолжительность испытательного срока 2 недели.
Предлагаем скачать образцы других договоров, связанных с учетом персонала: о полной материальной ответственности – скачать, о неразглашении коммерческой тайны – скачать образец, коллективный – скачать.
Содержание и условия
Какие сведения обычно включают в трудовой договора, заключенный на ограниченный срок:
- Наименование работодателя;
- ФИО сотрудника;
- Должность и подразделение, куда трудоустраивается человек;
- Дата, когда сотрудник должен приступить к должностным обязанностям;
- Срок окончания договора – определенная дата, наступление события, выполнение необходимого объема работ, окончание сезона;
- Продолжительность испытательного срока;
- Размер оплаты труда (оклад, тарифная ставка, стимулирующие выплаты);
- Порядок предоставление основного отпуска;
- Обязанности работника;
- Режим и график работы;
- Компенсационные выплаты, пособия, социальные гарантии.
В условиях трудового договора могут быть прописаны и другие условия. Например, о том, что работник несет полную материальную ответственность или о неразглашении коммерческой тайны.
После того, как срочный договор с сотрудником подписан, необходимо оформить сотрудника, согласно установленным на предприятии правилам. Составляется приказ о приеме на работу. При необходимости работником пишется заявление о приеме на работу.
Скачать образец
Срочный трудовой договор образец – скачать.
