объяснительная за прогул
Прогул сотрудника без уважительной причины может стать причиной применения к нему дисциплинарного взыскания. За подобный проступок работник может лишиться своего места.
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем во всех случаях регламентируются Трудовым Кодексом.
Одним из грубых видов нарушения трудовой дисциплины является прогул. Однако, ситуации, повлекшие работника совершить такой проступок, могут быть различными.