Дистанционная работа в связи с пандемией стала выходом из сложной ситуации для многих офисных сотрудников. Не стала исключением и компания Яндекс, которая также заботится о здоровье людей. К тому же, благодаря увеличению количества времени, в течение которого пользователи находятся в интернете, возросла нагрузка на серверы. Поэтому многие сотрудники, потерявшие возможность заработка по основной профессии, обратили внимание на вакансии, представленные для работы удаленно. Что представляет собой удаленная работа в Яндекс — расскажет эта статья.
Удаленная работа в Яндекс: вакансии
Выбор подходящей работы зависит от психологических особенностей и способностей претендента. Одни предпочитают трудиться на должностях, связанных с активным общением, другим нравится уединение. Большим плюсом является возможность подбора того направления, которое нравится или максимально подходит по навыкам: программирование, сортировка, общение с пользователями, есть даже предложение стать переводчиком.
В компании присутствует возможность пройти обучение бесплатно или за символические деньги. Однако для того, чтобы в Яндексе были заинтересованы в развитии трудовых отношений, необходимо иметь минимальный уровень знаний и умений в соответствующей сфере деятельности. Это нужно на начальном этапе для выполнения простых заданий, чтобы определить ценность специалиста и его потенциал.
Своевременно узнать о доступных вакансиях возможно онлайн. Размещаемые на официальном сайте компании Яндекс сведения всегда актуальны, так как служба заинтересована в быстром поиске специалистов.
Особенности трудоустройства и сотрудничества
Каждая компания имеет особенности и неповторимые требования, которые ее выделяют. Это особенно актуально для крупных корпораций, таких как Яндекс. Такие меры позволяют отсеять еще на этапе отбора тех, кто точно не подойдет и не сможет успешно внедриться в коллектив, слаженно и эффективно работать в команде.
Этапы трудоустройства в компанию Яндекс и последующая работа в ней имеют свои практические нюансы.
Многоуровневый отбор. Будущие сотрудники проходят многочисленные тестирования, начиная от простых письменных заданий по специальности, заканчивая заполнением анкет и собеседованием с действующим сотрудником из кадров. После каждого прохождения отделы проверяют полученные данные. Это позволяет постепенно исключать из списка претендентов людей с низкими потенциалом и недостаточным уровнем знаний в профессии. Поэтому стоит начинать трудоустройство с рабочих специальностей. Из-за “текучки” получится быстрее получить место в компании, что позволит сразу понять, подойдет ли корпорация в качестве перспективного проекта для трудящегося.
Сразу получить высокую должность практически невозможно. Исключением станет специалист, переходящий из конкурирующей компании на подобное место с похожим кругом обязательств. Но даже в этом случае действия работника будут проверяться для исключения шпионажа. Работать в Яндексе — значит быть готовым к упорной и достаточно долгой работе для достижения высокого заработка. Однако в подобной системе есть и плюс: сотрудник знает о проблемах и особенностях работы на каждом из уровней, потому что прошел каждый этап лично.
Офисные работники, получая должность в крупной корпорации, часто уверены, что это станет залогом высокого заработка. Ведь большие доходы распределяются между всеми. Однако стоит учесть, что в таких структурах предполагается постоянный контроль эффективности, чтобы исключить неоправданные расходы.
Постоянный мониторинг качества и эффективности трудовой деятельности персонала. Яндекс все время отслеживает и анализирует, с помощью собственных сервисов, качественные показатели работы сотрудников. В связи с чем, рассчитывать на долгосрочное сотрудничество можно только трудолюбивым и ответственным претендентам.
Оплата труда
Назначается в зависимости от должности. Оклад присваивается только среднему и высшему звену, поэтому на первых этапах удастся зарабатывать много только благодаря дополнительным заданиям, которые должны выполняться в свободное время.
Есть вероятность получить штраф и вычет из оплаты труда. Подобная система лишений предусматривалась как возможность мотивации на достижение поставленных задач. Фактически подобные меры на данный момент используются нерационально. Из-за некоторых руководителей подразделений постоянные вычеты становятся нормой, которая рано или поздно приводит специалиста к увольнению. Поэтому на некоторых местах происходит постоянная смена кадров.
Сейчас многие сотрудники оформляются на сдельную заработную плату. Это позволяет честно рассчитать оплату труда в зависимости от эффективности. Подобный подход более прозрачен, поэтому многие сотрудники выбирают его.
Прозрачный расчет — залог сотрудничества специалиста и компании. Самостоятельно посчитать возможную зарплату, зная среднюю цену выполнения заказа, несложно.
Отзывы работников
Многочисленные форумы демонстрируют разнообразные мнения относительно работы в Яндексе. Заметить возможно лишь то, что сотрудники, которые на момент написания продолжают трудиться в компании, отзываются в основном положительно. В качестве негативных моментов отмечается не всегда компетентное руководство, а также частичное сокращение зарплат из-за лишения премий. Последнее, как можно догадаться, является следствием невыполнения нормативов.
Большее количество негативных отзывов получено от пользователей, которые только пытались трудоустроиться в компанию.
“Собеседование проходило в неформальной обстановке, и в целом составило приятное впечатление — на словах звучало как работа мечты. В итоге сотрудник, пригласивший меня, на контакт не идет,” — пишет один из пользователей.
Это является одним из примеров, когда человек был готов к работе, но не прошел строгий отбор. В работе отдела по поиску кадров отмечаются следующие негативные моменты:
- отсутствие обратной связи даже после прохождения тестов — кандидат не понимает причин отказа, не готов воспринимать критику, не понимает смысла заданий, а также допущенных ошибок;
- многоуровневый процесс проверки — занимает много времени, но нередко не приносит результата из-за того, что кандидат не подходит по определенным параметрам и вычеркивается из списка претендентов. Но делается подобное без подробных объяснений, что вводит в недоумение человека, проходящего этапы отбора;
- несколько специалистов для связи — некоторые претенденты на получение должности путаются, к кому нужно обратиться для получения необходимой информации. Это связано с тем, что отделов по подбору кадров несколько, и каждый отвечает за определенный аспект. Поэтому важно сразу понять принципиальную разницу между теми, с кем приходится общаться, чтобы исключить подобные недопонимания.
Также при трудоустройстве могут возникать сложности из-за неверно налаженной передачи информации. Такое случается, когда актуальные сведения о том, подходит ли сотрудник, не были переданы в другой отдел. Ошибки являются редкостью, но даже они допустимы.
В подобной ситуации важно оставаться спокойным и найти возможность объяснить ситуацию службе поддержки.
Яндекс — компания с мировым именем, имеющая большое количество вакансий. Если специалист готов трудиться и доказывать собственную ценность, построить карьеру в компании возможно. Если же претендент большее внимание обратил на яркое название, которое на слуху у многих, и не понимает важности предстоящей работы, стоит отказаться от подачи резюме.