При увольнении сотрудника важно правильно оформить документы и учесть особенности ухода с предприятия. В ТК перечислены все виды оснований для прекращения действия трудового соглашения (Ст. 77, 80, 81 ТК). Однако наниматели могут уволить работника, не ссылаясь ни на одну из законных причин. Читайте также статью ⇒Увольнение без объяснения причин.
Перечень оснований для увольнения работника
Разорвать трудовой договор (ТД) с сотрудником можно по одному из мотивов (Ст. 77 ТК):
- По соглашению сторон. Опираясь на этот мотив стороны вправе расторгнуть трудовые отношения в выбранное время (Ст. 78 ТК).
- Срок ТД закончился.
- Сотрудник проявил инициативу расторгнуть договор (Ст. 80 ТК). Увольнение происходит по собственному желанию работника.
- ТД расторгается по инициативе нанимателя. Что именно послужило причиной увольнения, прописывается в приказе.
- Отказ сотрудника продолжать работу на данном предприятии из-за:
- смены структуры подчиненности или собственника;
- изменения требований трудового соглашения, ранее определенных сторонами;
- необходимости перевода на иное рабочее место из-за причин, описанных в медзаключении. Кроме того, у нанимателя может отсутствовать подходящая должность.
- перевода производства в другую местность.
Важно! Наниматель не имеет права увольнять сотрудника безосновательно.
Законно ли увольнение без причин
Законодательством предусмотрен исчерпывающий список, на основании которого руководитель увольняет сотрудника (Ст. 81 ТК):
| № п/п | Основания |
| 1. | Предприятие ликвидируется |
| 2. | Численность сотрудников или должностей сокращается |
| 3. | Аттестацией зафиксирован низкий уровень квалификации, не позволяющий занимать данную должность |
| 4. | Имущество организации переходит к другому собственнику |
| 5. | Сотрудник:
— неоднократно нарушал порядок выполнения обязанностей, прописанных в его должностной инструкции и трудовом соглашении, многие попросту игнорировал; — совершал прогулы, то есть, отсутствовал на работе 4 ч. и более. При этом никаких объяснений сотрудник не предоставил; — находился на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Подобные факты желательно зафиксировать: составить медработником соответствующее заключение |
Кроме описанных выше предусмотрены и некоторые другие основания увольнения. К ним относятся грубые нарушения со стороны работника:
- Разглашение сведений, обозначенных как секретные. Сотрудника о факте неразглашения предупредили – он подписал соответствующие документы при приеме на работу.
- Несоблюдение требований касательно охраны труда. Это чревато травмами и летальным исходом.
- Хищение имущества компании, ценных материалов, вверенных сотруднику.
Наличие перечня оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя еще раз подтверждает тот факт, что увольнять без объяснения причин незаконно. Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя 2018.
Важно! Когда работодатель выявил нарушения со стороны сотрудника, описанные выше, он должен организовать их фиксацию в присутствии свидетелей.
Что делать сотруднику при увольнении – пошаговая инструкция
Работник, уволенный без объяснения причин, не должен молча покинуть предприятие. Ему следует побороться за свои права и предпринять ряд действий:
| Шаги | Что предпринять |
| 1. | На имя работодателя направить письменное обращение. В нем следует попросить разобраться, почему произошло увольнение |
| 2. | Когда работник – член профсоюза, то необходимо обратиться к руководителям организации. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения |
| 3. | Обратиться с заявлением (жалобой) в инспекцию по труду. Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы |
| 4. | Написать жалобу в прокуратуру |
| 5. | Подать иск на работодателя в суд |
Каковы последствия увольнения без объяснений для руководителя, при условии, что его признают незаконным?
Пример. Консультанта торгового зала Синцова П. Л. уволили сразу же после выхода из отпуска. Как только тот появился на рабочем месте, его вызвали в отдел кадров и вручили приказ на увольнение. В документе не было указано причин, только дата прекращения трудовых отношений. Синцов получил копию приказа, трудовую книжку. В тот же день он обратился в инспекцию по труду и подал иск в суд. Разбирательства продолжались 5 месяцев. Но результат был в пользу уволенного. Суд обязал работодателя:
- Восстановить Синцова П. Л. на работе.
- Оплатить все судебные издержки.
- Выплатить Синцову зарплату за все 5 месяцев вынужденного прогула.
- Оплатить сотруднику моральный ущерб в размере трех среднемесячных окладов.
Проверка трудовой инспекцией документации компании, руководитель которой уволил Синцова, нашла немало ошибок и неточностей в кадровом учете и оплате труда. В результате на юридическое лицо наложили штраф в 45 тыс. руб.
Основания увольнения для руководителя
Для руководителей, возглавляющих предприятие, компанию, список причин для увольнения несколько шире. Кроме перечисленных выше присутствуют такие основания:
- решение совета директоров, акционеров или учредителей компании;
- игнорирование принятого соотношения между уровнем зарплаты руководителя и его подчиненных;
- отстранение, связанное с тем, что компания заявила о своей несостоятельности (банкротстве).
Дополнительные основания прописываются в контракте руководителя.
Особенности увольнения руководителя организации
Руководство компании можно уволить вполне законно, не объясняя при этом причины такого действия (Ст. 268 ТК). Подобное решение принимается вышестоящим органом или советом директоров-собственников.
После проведения заседания совета директоров или основываясь на документ исполнительной власти:
- Руководитель организации снимает с себя полномочия.
- Приказ на увольнение издается советом.
Оформляется увольнение в несколько этапов:
| Шаги | Описание |
| 1. | Заседание акционеров компании или совета директоров |
| 2. | Протоколирование количества присутствующих и их выступлений |
| 3. | Принятие решение об увольнении через открытое или закрытое голосование |
| 4. | Формирование приказа на передачу полномочий и на увольнение |
| 5. | Ознакомление руководителя с содержанием приказа (под подпись) |
| 6. | Передача материальных ценностей, которые были закреплены за руководителем, по акту приема-передачи |
| 7. | Запись в трудовой книжке об увольнении |
| 8. | Выплата денежной компенсации и выдача трудовой книжки |
Важно! Необходимо попросту следовать порядку, что превратит процесс увольнения руководителя без причины в корректное и законное действие.
Несколько вопросов и ответов
Вопрос 1. Радионов П. Р. находился на испытательном сроке 20 дней и был уволен без объяснения причин. Правомерно ли поступил работодатель?
Ответ. Даже если работник находится на испытательном сроке, его нельзя увольнять, не аргументировав причин. Исключение: в договоре, подписанном перед началом испытательного срока, такая ситуация предусмотрена. В документе может присутствовать пункт, позволяющий руководству компании не указывать причины увольнения.
Вопрос 2. Может ли работодатель не выполнить судовое предписание, которое обязывает его выплатить незаконно уволенному сотруднику зарплату за весь период судовой тяжбы плюс моральный ущерб в размере 30% от заработка?
Ответ. За подобное нарушение на руководителя накладывается админштраф размером 1000-5000 руб., на юридическое лицо – 30 000-50 000 тыс. руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ). После оплаты штрафа работодатель не освобождается от выплат, назначенных судом.
Ошибки при увольнении сотрудника
Для обеспечения справедливости и правомерности наниматель обязан обосновывать любое увольнение. Нередко допускаются ошибки:
- Недостатки в коммуникации. Увольнение – ситуация не из приятных. Часто руководитель совершает оплошности эмоционального характера: начинает слишком рьяно оправдываться, извиняться.
- Изменение мотивов увольнения. Все представители работодателя должны согласовать свои позиции. Нельзя в ходе оформления увольнения изменять мотивацию. Это чревато предположениями о личной неприязни, дискриминации, субъективности.
Важно! Подобные подозрения могут возникнуть не только у уволенного сотрудника, но и у судьи (в случае подачи иска в суд).
Вопрос к эксперту
Руководитель уволил своего сотрудника без объяснения причин. Тот потребовал обосновать, почему произошло прекращение трудового договора. Руководитель настаивает, что сотрудник проработал меньше 3 месяцев, а значит, увольнение проведено законно. Он прав?
Ответ.
Руководитель поступил неправомерно. Как бы ни работал сотрудник – с испытательным сроком или без него, наниматель обязан обосновывать увольнение, которое произошло по его инициативе.
Если сотрудник не прошел успешно испытательный срок, и работодатель решил отказаться от его услуг, он должен предупредить работника:
- в письменной форме;
- минимум за 3 дня до увольнения.
Указывать причины прекращения трудовых отношений обязательно.
Руководитель кадровой службы ООО «Вектор» Ветрова Д. В.
Ошибки при увольнении сотрудника могут обернуться компании значительными затратами. Необоснованное прекращение трудового договора чревато серьезным конфликтом и обращением бывшего работника в суд. Если поступать по закону – всего этого можно избежать.