После проведения процедуры на несоответствие занимаемой должности специалиста, важно правильно провести процедуру увольнения, иначе компании могут грозить юридические последствия. В статье рассмотрим как должно производиться увольнение после аттестации.
Увольнение после аттестации
Одним из самых спорных видов увольнения является увольнение по несоответствию работника занимаемой должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), вследствие низкой квалификации по результатом проведенной аттестации. Связано это как правило с трудностями определения такого несоответствия, что в конечном итоге довольно часто приводит уволенных работников в суд. Для того, чтобы к процедуре увольнения по такой причине не возникало лишних вопросов, важно провести ее правильно. Первым условием такого увольнения является проведение предварительной аттестации (Письмо Роструда №1028-с от 30.04.2008). Без аттестации увольнение по вышеуказанному основании незаконно.
Важно! Основное назначение аттестации не только выявление низкоквалифицированных специалистов с целью их дальнейшего увольнения. Аттестация позволяет оценить профсостоятельность работника, а также принять решение нуждается ли работник в дополнительном обучении, либо переводе на вышестоящую должность.
Аттестация сотрудников
Специальных правил по проверке профпригодности нет, поэтому компании могут самостоятельно их разработать. Для этого правила необходимо закрепить в положении об аттестации компании. За основу могут быть взяты нормы положения Госкомтруда СССР №267. На сегодняшний день этот документ является актуальным в той части, которая не противоречит ТК РФ. С разработанным положением об аттестации необходимо ознакомить всех работников под роспись, включая уже трудящихся в компании и принимаемых (Читайте также статью ⇒ Аттестация работников на соответствие занимаемой должности).
Кроме этого, в трудовой договор с каждым работником нужно включить пункты, обязывающие проходить аттестацию. Вместо трудового договора такие условия могут быть внесены в коллективный договор.
Важно! До проведения аттестации необходимо проверить наличие должностных инструкций. Если при проверке обнаружится, что должностных инструкций нет, увольнение работника по результатам аттестации могут признать незаконным.
Для законного увольнения работника после аттестации, работодателю необходимо проверить наличие следующих документов:
- Приказ об аттестации;
- Приказ по созданию аттестационной комиссии;
- Работники, которые подлежат прохождению аттестации;
- График аттестационных мероприятий;
- Перечень вопросов при аттестации;
- Протокол комиссии о результатах проверки;
- Приказ об итогах аттестации, в соответствии с которым определяется «судьба» каждого специалиста. Кого-то по итогам аттестации могут перевести на иную должность, а кто-то подлежит увольнению.
Наличие указанных документов позволят в случае возникновения спора с уволенным работником доказать свою правоту. С итогами аттестации необходимо ознакомить всех работников, которые ее проходили. Для этого в приказе об итогах аттестации каждый должен расписаться. Если увольняемый по решению руководства работник отказывается поставить свою подпись, ему решение зачитывают вслух, о чем ставят отметку в этом приказе.
Увольнение после аттестации
Важно! Уволить работника можно только в том случае, если он отказался от перевода на иную должность, однако если свободных вакансий в компании нет, увольнение – это единственный выход.
Определившись после аттестации с тем, что работник подлежит увольнению, ему для начала необходимо предложить иную должность. Сразу уволить прошедшего аттестацию работника нельзя. Иную должность ему предлагают в официальном уведомлении. Должность может быть и нижеоплачиваемая. Для оповещения работника составляется в письменном виде оповещение, в которых сообщаются результаты аттестации, а также имеющиеся в компании вакансии, из которых работник вправе выбрать подходящую ему должность. Работник должен уведомить работодателя о своем решении – отказаться от предлагаемой должности или согласиться на перевод. Для этого он может сделать отметку в полученном уведомлении от работодателя, либо составить отдельное письмо в виде заявления. В том случае, если вакантных должностей в компании нет, об этом нужно также сообщить работнику.
Если работодатель проигнорирует оповещение работника, то в случае судебных разбирательств увольнение работника может быть признано незаконным.
Скачать ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ
Если работник не прошел проверку на профпригодность, отказался от предлагаемой должности, либо вакансий для него не оказалось, его можно увольнять. Для этого составляется приказ, где указывается: «Уволить в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также отказом от перевода на другую должность, п. 3. Ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ». Под основаниями указываются приказ об аттестации, протокол комиссии, уведомление о решении работодателя с предложением о переводе, а также письмо работника об отказе от иной должности.
Увольнение членов профсоюза
Если аттестационными мероприятиями выявлена профнепригодность работника, который является членом профсоюза, то уволить его можно только после учета мнения профсоюзной организации. После принятия решения профсоюзом об увольнении работника, работодатель может уволить работника только в течение одного месяца (Читайте также статью ⇒ Увольнение за год до выхода на пенсию).
Увольнение руководителей профсоюзных организаций, либо структурных подразделений происходит в другом порядке. Для их увольнения необходимо согласие вышестоящих органов. При увольнении таких руководителей устанавливается повышенные нормы правовой защиты. На основании приказа об увольнении составляется соответствующая запись в трудовой книжке.
Законодательная база (статья ТК РФ)
| Статья 81 ТК РФ | «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» |