Новое в увольнении работника без уважительных причин в 2024 году

Уволить руководителя либо рядового работника можно только по причинам, определяемым трудовым законодательством. Основания, позволяющие это сделать, оговорены в следующих статьях ТК РФ:

  1. Ст. 77 (общие причины увольнения).
  2. Ст. 80 (по инициативе работника).
  3. Ст. 81 (по инициативе нанимателя).
  4. Ст. 278 (дополнительные причины, по которым увольняют руководителей).

Увольнение, которое идет в разрез с перечисленными нормами, является неправомерным. Таковы, например, типичные ситуации незаконного увольнения без уважительных причин рядового работника:

  • по «надуманному» основанию, т. е. не предусмотренному названными статьями ТК РФ;
  • без объяснения причин;
  • по причине утраты доверия либо ввиду несоответствия должности без решения квалификационной (аттестационной) комиссии и т. п.

К сведению, на законном основании уволить, не поясняя причину, можно только руководителя организации. В то же время при смене собственника имущества он вправе поменять руководящий состав.

Нередко наниматель угрожает уволить работника по статье, тем самым принуждая последнего написать заявление на увольнение по собственному желанию либо соглашению сторон. На самом же деле уважительной законной причины, по которой можно было бы уволить работника, не имеется.

Подобный вариант несправедливого увольнения, хоть и имеет фиктивную подоплеку, но по факту оформляется правильно. Т. е. в трудовой работника прописывается основание увольнения, которое имеется в ТК РФ. Ситуация не совсем безнадежная. Даже если работник согласился на этот вариант, он все равно вправе отстаивать впоследствии свои интересы в суде.

Читайте также статью ⇒ Уважительные причины увольнения работника 2024.

Что делать работнику после увольнения без уважительных причин

Таким образом, просто так, на свое усмотрение, наниматель не вправе увольнять. Подобные действия будут расцениваться как грубое нарушение прав работника. Уволенный вправе оспорить незаконные действия нанимателя установленным порядком.

Способы восстановления прав уволенного Суть вопроса
Обращение в профсоюз Если уволенный — член профсоюза, ему следует обратиться для защиты своих интересов в профсоюзную организацию
 

 

Жалоба в Государственную инспекцию труда

(ГИТ)

К данному способу прибегают, когда попытка решить вопрос с нанимателем либо профсоюзом не принесла ожидаемый результат.

Стандартно на протяжении месяца после ознакомления с изданным приказом уволенный может подать письменную жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней подтверждающие документы.

ГИТ вправе:

инициировать проверку, наложить административный штраф на нарушителя, обязать нанимателя ликвидировать нарушение

 

 

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура -— следующая инстанция, которая рассматривает письменные жалобы по подобным вопросам, при обращении уволенных работников.

По факту проводится проверка, налагаются штрафы, нанимателю дают предписание ликвидировать нарушения

 

 

 

 

Заявление в суд

1.      Обратиться с исковым заявлением в суд можно на протяжении месяца со дня увольнения

(получения копии приказа на руки).

2.      При решении в пользу работника его восстановят на работе

().

Нанимателя обяжут оплатить период вынужденного простоя, а также компенсировать моральный ущерб.

3.      Госпошлину при обращении платить не нужно.

4.      Если наниматель не исполнит решение суда, к нему применяют финансовые санкции

Разрешается обращаться по данному вопросу одновременно к трем инстанциям: прокуратуре, ГИТ, суду.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию. 

Увольнение руководителя без объяснения причин

Директор, руководитель организации, -— единственный работник, к которому применимо досрочное увольнение без объяснения причин. Инициировать данную процедуру вправе уполномоченный орган управления организации (учредитель, участники, акционеры). Порядок действий в подобной ситуации определяет п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Основные этапы процедуры Пояснения
 

Проведение общего собрания собственников (акционеров)

По итогам оформляется протокол с решением собрания:

·         об увольнении действующего директора;

·         о назначении нового руководителя на его место

Передача дел от увольняемого директора вновь назначенному на его место Передача оформляется актом приема-передачи
 

Издание приказа об увольнении

Производится на основании протокола, передается уволенному в последний день работы
 

Окончательный расчет и выдача трудовой книжки в последний день работы увольняемого

Итоговый расчет должен включать пособие не менее 3 зарплат.

В трудовую делается запись об увольнении без указания причины, но со ссылкой на ст. 278 ТК РФ

Извещение о произошедших изменениях ЕГРЮЛ и банка Производится в ближайшие 3 дня после увольнения

К рядовым сотрудникам данная норма не применяется. При любом увольнении обычного работника наниматель обязан указать легитимную аргументированную причину в приказе и трудовой книжке увольняемого.

Ошибочные действия нанимателя при увольнении

Типичной ошибкой нанимателя является увольнение работника по недостаточным причинам. К примеру, опоздавшего на 10 минут уволили за прогул. Или за нарушение трудовой дисциплины работника уволили без акта, свидетельствующего о нарушении.

Действия нанимателя в этом случае будут не правомерными. Для увольнения за дисциплинарные проступки необходимо подготовить соответствующую доказательную базу. Она и будет достаточным основанием для увольнения. К сведению, данная норма касается увольнения за виновные действия работника, несвоевременное исполнение работы, несоответствие должности и т. п.

К вопросу об увольнении без уважительных причин до окончания срока действия трудового соглашения либо договора об обучении

Речь идет о применении норм ст. 249 ТК РФ. Названая статья предписывает возвращать средства, оплаченные нанимателем за обучение работника, если обучающийся уволился без уважительных причин.

Как такового правового акта, который определяет уважительные причины, не имеется. По этой причине Роструд в рамках полномочий информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» дает следующие разъяснения заинтересованному пользователю. Сведения актуальны на январь 2017 года.

Подробно. В рассматриваемой ситуации наниматель совместно с обучающимся вправе самостоятельно определять, какие причины в данном конкретном случае будут уважительными при досрочном увольнении.

Возникшие разногласия между сторонами будут классифицированы как индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Рассмотрение подобных споров находится во введении комиссий по трудовым спорам и судов. Соответственно, для разрешения возникшего спора увольняющийся работник может обратиться в комиссию либо суд.

Читайте также статью ⇒ Дистанционное увольнение работника.

Пример 1. Необоснованное увольнение работника (без наличия причин)

Л. Д. Данильченко работает вахтовым методом. Во время отдыха за день до начала работы он появился в нетрезвом виде на территории организации. В результате его уволили по статье. Действия нанимателя по отношению ко Л. Д. Данильченко неправомерны, т. к. как таковой аргументированной причины для увольнения здесь не имеется.

Уволить за пребывание работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно только во время работы. Здесь речь идет о выходном дне Л. Д, Данильченко. Установленные дни отдыха и рабочие дни работника подтверждаются документально -— графиком работ.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Работнику объявили выговор за отсутствие на рабочем месте. Могут ли его сразу после этого дисциплинарного взыскания уволить без указания причин?

Нет. Уволить за один и тот же проступок, за который уже наказали (привлекли к дисциплинарной ответственности, объявив выговор), нельзя. Основание -— порядок применения взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector